02920 829 100 
Argyfwng Costau Byw: Beth Ddylai Cyflogwyr Ei Wneud Nesaf?
Gorffennaf 7, 2022
Mae gan bob cyflogwr ddyletswydd gyfreithiol i gadw llygad am iechyd a diogelwch ei weithwyr, ac os bydd gweithwyr yn ei gwneud yn hysbys eu bod yn cael trafferth oherwydd yr argyfwng presennol a’i fod yn dechrau effeithio’n andwyol ar eu gwaith, beth ddylai cyflogwyr fod yn ei wneud yn ei gylch ?
Cynyddu cyflogau?
Mae rhai cyflogwyr mwy wedi gwneud y newyddion yn ddiweddar drwy gyhoeddi y byddant yn taflu arian at y broblem; drwy gynyddu cyflogau, talu bonysau untro neu wneud cyfraniadau cost ynni cartref. Er enghraifft, mae Barclays yn dyfarnu codiad cyflog i 35,000 o'i staff o 1 Awst. Ni fydd hyn yn ymarferol i'r mwyafrif o fusnesau, sydd eu hunain yn teimlo'r wasgfa.
Yn gyfreithiol, nid oes unrhyw rwymedigaeth ar gyflogwyr i godi cyflogau gweithwyr i adlewyrchu costau byw uwch. Yn dechnegol, yr hyn y cytunir arno yng nghontract cyflogaeth cyflogai yw'r hyn y mae'n rhaid i gyflogwr gadw ato. Yn yr ystyr hwnnw, bydd llawer o gyflogwyr yn edrych ar ffyrdd anariannol o helpu staff.
Cyfathrebu
Mae'n bwysig i gyflogwyr gydnabod y bydd yr argyfwng yn effeithio ar wahanol weithwyr mewn gwahanol ffyrdd. Yn yr ystyr hwnnw, ni fydd “un ateb i bawb” yma. Fel y cyfryw, cam cyntaf da fyddai sicrhau cyfathrebu da gyda gweithwyr (ee trwy system fentora), fel eu bod yn cael eu hannog i leisio eu pryderon a'u problemau. Dim ond ar ôl gwrando ar weithwyr y gall cyflogwr wir ddeall pa atebion yw'r rhai cywir.
Aberth cyflog
Gallai annog gweithwyr i feddwl am ddefnyddio cynlluniau fel beicio i'r gwaith fod o gymorth. Ar y naill law, gall fod yn fwy treth-effeithlon i weithwyr, ac ar y llaw arall, gall beicio i'r gwaith arbed costau tanwydd.
Cyfeirio
Un dull ar gyfer cyflogwyr yw cyfeirio gweithwyr at adnoddau defnyddiol - ee addysg ariannol a hyfforddiant ac offer cyllidebu. Gall hyn wthio gweithwyr i feddwl am ddisgyblaeth ariannol a gall hefyd helpu'r cyflogwr i ddangos ei fod yn cyflawni ei ddyletswydd gofal tuag at weithwyr.
Gweithio cartref neu hybrid
Mae rhai cyflogwyr yn ail-leoli hyblygrwydd gweithio cartref neu hybrid fel ateb argyfwng cost-byw (oherwydd yr arbediad ar gostau cymudo), yn hytrach na datrysiad mwy traddodiadol o gydbwysedd rhwng bywyd a gwaith. O safbwynt cyfreithiol, fodd bynnag, mae'n bwysig bod contract gweithiwr yn cael ei ddiweddaru neu ei amrywio i adlewyrchu eu gwir drefniadau gwaith cyfredol. Gall hynny osgoi problemau ac anghydfodau rhag codi ymhellach ymlaen. Mae'n werth cofio hefyd, er y gallai'r arbediad ar gostau cymudo fod o gymorth i weithwyr ar hyn o bryd, o ran misoedd y gaeaf, gall cost gwresogi cartrefi yn ystod y dydd ddod yn bryder i weithwyr sy'n gweithio gartref.
Os oes angen unrhyw help neu gyngor arnoch ar unrhyw un o'r uchod, cysylltwch â Rebecca Jenkins ar rjenkins@darwingray.com / 02920 829 130 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
