02920 829 100 
Cyfrif i lawr ar gyfer Dyletswydd Newydd i Atal Aflonyddu Rhywiol yn y Gweithle
Awst 6, 2024
Bydd newid pwysig yn y gyfraith yn dod i rym ar 26 Hydref 2024, gan ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr gymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol yn y gwaith. Gyda llawer o gyflogwyr ar ei hôl hi gyda hyn, mae ein arbenigwyr cyfraith cyflogaeth rhannu eu cyngor ar yr hyn y dylai cyflogwyr fod yn ei wneud i sicrhau eu bod yn cydymffurfio â'r ddyletswydd newydd.
Beth yw aflonyddu rhywiol?
Aflonyddu rhywiol yw unrhyw fath o ymddygiad rhywiol digroeso sydd â’r pwrpas neu’r effaith o darfu ar urddas rhywun, neu eu gosod mewn amgylchedd diraddiol, bychanol, bygythiol neu dramgwyddus yn y gwaith. Gan fod y diffiniad yn canolbwyntio ar yr effaith ar y dioddefwr ac nid ar fwriad y cyflawnwr yn unig, gellir dal i gwmpasu ymddygiad rhywiol nad yw wedi'i fwriadu i droseddu. Am y rheswm hwn, mewn rhai achosion, mae 'cellwair' o natur rywiol yn y gweithle wedi'i ystyried yn aflonyddu rhywiol.
Beth mae'r gyfraith newydd yn ei wneud?
Bydd cyflogwyr yn wynebu dyletswydd newydd i gymryd 'camau rhesymol' i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Bydd hon yn ddyletswydd “bositif” brin o dan y Ddeddf Cydraddoldeb, sy'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr weithredu'n rhagweithiol i atal aflonyddu rhywiol cyn iddo ddigwydd.
Beth os bydd cyflogwr yn torri'r ddyletswydd hon?
Bydd torri'r ddyletswydd hon gan gyflogwr yn caniatáu i Dribiwnlysoedd Cyflogaeth godi'r iawndal a roddir i gyflogai 25% pan fo'r ddyletswydd yn cael ei thorri. Gall hyn arwain at daliadau iawndal drud i gyflogwyr lle mae gweithiwr yn hawlio aflonyddu rhywiol yn llwyddiannus a mathau eraill o hawliadau, megis diswyddiad annheg adeiladol.
Bydd y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol hefyd yn gorfodi’r ddyletswydd, a bydd ganddo’r pŵer i gynnal ymchwiliadau i arferion yn y gweithle a rhoi cosbau am beidio â chydymffurfio.
A allai fod newidiadau pellach yn y maes hwn?
Fel y mae, y ddyletswydd newydd fydd cymryd “camau rhesymol” i atal aflonyddu rhywiol. Nododd Araith y Brenin yn ddiweddar y bydd Llywodraeth newydd y DU yn cryfhau’r ddyletswydd drwy ei gwneud "I gyd" camau rhesymol, a all fod yn ddyletswydd llawer mwy beichus. Yn bwysicach fyth, nododd Llafur yn ei maniffesto cyn yr etholiad ei bod hefyd am ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr amddiffyn staff rhag trydydd partïon (fel cwsmeriaid neu gyflenwyr), nid eu gweithwyr eu hunain yn unig. Cadwch lygad ar ein tudalen diweddariadau byw ar newidiadau cyfraith cyflogaeth y Llywodraeth newydd am unrhyw gyhoeddiadau yn y maes hwn.
Beth ddylai cyflogwyr ei wneud nawr?
Bydd cynllunio a pharatoi gofalus yn hanfodol i sicrhau bod cyflogwyr yn barod i gydymffurfio â'r ddyletswydd newydd, ragweithiol hon.
Os oes angen cyngor cyfraith cyflogaeth arnoch ar unrhyw un o'r uchod neu os hoffech archwilio ein cynnig hyfforddiant, cysylltwch â Damian Phillips ar 02920 829 126 neu dphillips@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
