02920 829 100 
A oes angen i chi boeni am ymgyfreitha cyflog cyfartal?
Medi 19, 2023
Gan Nicole Brendel
Beth yw cyflog cyfartal?
Egwyddor cyflog cyfartal yw y dylid talu gweithwyr gwrywaidd a benywaidd cyflog cyfartal am waith cyfartal.
Mae cydraddoldeb telerau yn ymestyn nid yn unig i dâl ond i bob budd cytundebol, er enghraifft, tâl salwch, cyfraniadau pensiwn, lwfans goramser, cynlluniau bonws cytundebol, lwfans car cwmni a llawer mwy.
Beth yw gwaith cyfartal?
Mae’n bwysig cofio nad oes rhaid i ddwy swydd fod yr un fath o reidrwydd i gael eu cwmpasu gan egwyddorion cyflog cyfartal a thelerau cyfartal.
Mae gwaith cyfartal yn perthyn i 3 chategori bras:
Mae adroddiad diweddar Penderfyniad y Goruchaf Lys yn erbyn ASDA datgan bod swyddi gweithwyr siop yn debyg i swyddi gweithwyr warws ac felly roedd gan weithwyr y siop, merched yn bennaf, hawl i gael yr un tâl â gweithwyr y warws, dynion yn bennaf. Mae hyn yn dangos i ba raddau y gall gwaith cyfartal eang ymestyn.
Beth yw'r atebolrwydd?
Er bod Cyngor Birmingham i bob golwg yn dyfynnu ffigurau enfawr a gafwyd o ymgyfreitha cyflog cyfartal blaenorol, mewn gwirionedd mae'n eithaf hawdd cronni rhwymedigaeth sylweddol lle mae nifer o weithwyr nad ydynt yn cael eu talu'n gyfartal. Mae hyn oherwydd y gall yr iawndal a ddyfernir ymestyn i ôl-ddyledion cyflog hyd at 6 mlynedd blaenorol.
Mae'n hawdd deall felly pam mae cynghorau eraill a chadwyni archfarchnadoedd mawr hefyd wedi cael eu hunain mewn trafferthion ar ôl i gamau cyflog cyfartal grŵp gael eu cymryd yn eu herbyn.
Nid oes angen isafswm hyd gwasanaeth i gyflwyno hawliad ac mae pob 'gweithiwr' wedi'i ddiogelu gan y ddeddfwriaeth, gan gynnwys, er enghraifft, prentisiaid.
Allwch chi fyth gyfiawnhau cyflog anghyfartal?
Ni all tâl fod yn wahaniaethol oherwydd rhyw y gweithiwr yn unig. Os oes rheswm dilys ar wahân i ryw i weithwyr gael eu talu'n wahanol yna efallai y bydd modd cyfiawnhau tâl gwahaniaethol. Mae lefelau cymwysterau, prinder sgiliau, y gofyniad i weithio sifftiau nos, neu leoliad daearyddol yn rhai enghreifftiau o pam y gellir cyfiawnhau talu swyddi o dâl gwahaniaethol tebyg. Cofiwch, fodd bynnag, fod yn rhaid i'r rheswm fod yn ddilys.
Sut i osgoi ymgyfreitha?
Os oes angen cymorth arnoch gydag unrhyw fater uchod, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth, Nicole Brendelneun 02920 829 132 neu nbrendel@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
