02920 829 100 
Dyfarnu £25k i weithiwr ar ôl i'w rheolwr weiddi “taten” arni drosodd a throsodd
Ebrill 7, 2026
Gan Owen John
Gall yr hyn a fwriadwyd fel hiwmor yn y gweithle, mewn llawer o achosion, fod yn wahaniaethu anghyfreithlon.
Ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth,Owen John, sy'n archwilio penderfyniad diweddar gan y Tribiwnlys Cyflogaeth lle dyfarnwyd iawndal o bron i £25,000 i gyflogai ar ôl iddo ddod i'r casgliad bod ymddygiad ei rheolwr yn gyfystyr ag aflonyddu yn ymwneud â'i hil Wyddelig.
Yn yr achos a gyhoeddwyd yn ddiweddar o Hayes yn erbyn West Leeds Civils Ltd, roedd yr hawlydd, Ms Hayes, yn gweithio fel cadwr llyfrau i gwmni peirianneg sifil.
Gwnaeth cyfarwyddwr y cwmni, Mr Atkins, nifer o sylwadau tuag at Ms Hayes dros gyfnod o 6 mis a oedd yn ymwneud â'i chenedligrwydd Gwyddelig. Roedd hyn yn cynnwys dweud “taten” dro ar ôl tro mewn acen Wyddelig ffug, a defnyddio'r termau “paddy” a “pikey” a gwneud jôcs am y gymuned deithiol. Er i Ms Hayes hysbysu Mr Atkins sawl gwaith nad oedd hi'n gweld hyn yn ddoniol, parhaodd Mr Atkins â'r sylwadau a mynnu mai dim ond jôcs oeddent.
Dywedodd Ms Hayes wedi hynny ei bod yn ystyried gadael y cwmni a chodi cwyn am wahaniaethu ar sail ei hil Wyddelig oherwydd y sylwadau a wnaed gan Mr Atkins, yn ogystal ag ymddygiad rheolwr arall (Mr Smith) a'r amgylchedd gweithle gwenwynig.
Ar ôl i Ms Hayes godi'r cwynion hyn yn ffurfiol, ceisiodd Mr Atkins a Mr Smith recriwtio rhywun yn ei lle (er nad oedd hi wedi cyflwyno ei rhybudd) a dechrau proses ddisgyblu yn ei herbyn am ffugio gwybodaeth ar gyfer cais am forgais yn ôl pob sôn. Cafodd Ms Hayes ei diswyddo'n ddiweddarach.
Canfu'r Tribiwnlys Cyflogaeth fod Ms Hayes wedi cael ei aflonyddu ar sail hil oherwydd y jôcs a'r sylwadau a wnaed iddi gan Mr Atkins a oedd yn gwneud hwyl am ben ei hacen Wyddelig a'i chenedligrwydd.
Canfu’r Tribiwnlys hefyd fod y broses ddisgyblu a gychwynnwyd yn erbyn Ms Hayes yn gyfystyr â gweithred o erledigaeth oherwydd y cwynion a godwyd ganddi.
Yn ogystal, canfu’r Tribiwnlys fod y cyflogwr wedi methu â rhoi contract cyflogaeth iddi ar ddechrau ei chyflogaeth a bod hyn yn groes i Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996.
Dyfarnodd y Tribiwnlys iawndal i Ms Hayes gwerth cyfanswm o dros £23,500.
Caiff aflonyddu a dioddefaint eu trin fel mathau o gwahaniaethu o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Gellir dosbarthu unrhyw weithred o ymddygiad digroeso sy'n ymwneud â nodwedd warchodedig (megis hil, credoau, rhyw, oedran, neu gyfeiriadedd rhywiol) sy'n torri urddas hawlydd yn y gweithle fel aflonyddu anghyfreithlon.
Gall unrhyw ymgais i ddial yn erbyn rhywun am godi cwyn o wahaniaethu neu aflonyddu, fel ceisio eu diswyddo o'u rôl, fod yn gyfystyr â ficeriaeth ac mae hefyd yn anghyfreithlon.
Os yw gweithiwr yn wedi'i ddiswyddo neu wedi ymddiswyddo o ganlyniad i gael eich aflonyddu neu eich erlid, gall y canlyniadau cyfreithiol, enw da ac ariannol i gyflogwyr fod yn ddifrifol. Gall y mathau hyn o hawliadau roi hawl i weithwyr gael iawndal sylweddol nid yn unig am golled ariannol ond hefyd am “anaf i deimladau” o ganlyniad i wahaniaethu.
O fis Hydref 2026 ymlaen, bydd gweithwyr yn gallu cyflwyno hawliadau i Dribiwnlys Cyflogaeth dros y mathau hyn o faterion hyd at 6 mis ar ôl i weithred o wahaniaethu, aflonyddu neu erledigaeth ddigwydd, oherwydd newidiadau i gyfraith cyflogaeth sy'n cael eu cyflwyno gan Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 2025.
Mae'r achos hwn yn enghraifft berffaith o sut y gall peidio â chael y polisïau a'r hyfforddiant AD cywir ar waith fynd o chwith i gyflogwr. Nid oedd y cyflogwr yn yr achos hwn wedi darparu hyfforddiant digonol i'w reolwyr ar sut i ymddwyn yn briodol yn y gwaith, sut i osgoi gwahaniaethu yn erbyn neu aflonyddu ar weithwyr, a sut i gynnal gweithdrefnau cwyno a disgyblu yn gywir.
Ymatebodd y cyflogwr hefyd yn gwbl anghywir drwy gychwyn proses ddisgyblu yn erbyn Ms Hayes ar ôl iddi godi'r cwynion hyn. Pe bai cyngor cyfreithiol wedi'i gymryd yn gynnar, gallai'r cyflogwr fod wedi achub y sefyllfa o hyd ac osgoi'r costau a'r difrod i'w enw da y mae wedi'i ddioddef drwy wrandawiad Tribiwnlys Cyflogaeth cyhoeddus.
Yn olaf, yr eisin ar y gacen i'r cyflogwr oedd y ffaith nad oeddent wedi darparu contract cyflogaeth cydymffurfiol i Ms Hayes chwaith, a arweiniodd at iddi dderbyn £2,800 ychwanegol fel iawndal. Mae'n ofyniad cyfreithiol darparu contract cydymffurfiol i weithwyr o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth.
Gall ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth ac AD eich cynghori ar yr hyn sydd angen i chi ei wneud i barhau i gydymffurfio â'r gyfraith, a gallant adolygu a diweddaru eich polisïau a'ch cytundebau cyflogaeth i chi. Rydym hefyd yn danfon yn cynnal hyfforddiant i gyflogwyr rheolaidd yn yr holl feysydd hyn.
Os ydych chi'n wynebu hawliad i Dribiwnlys Cyflogaeth, gallwn ni eich helpu i fynd trwy'r broses honno trwy eich cynrychioli yn yr achos, neu eich cynorthwyo i gyrraedd setliad os dyna'r opsiwn gorau i chi.
Cysylltwch ag Owen John gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt, neu drwy 02920 829118 heddiw i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
