02920 829 100 
Newidiadau i Gyfraith Cyflogaeth yn Dod ym mis Ebrill 2024
Mawrth 19, 2024
Pa newidiadau polisi fydd angen i chi eu gwneud?
Mae hon yn hawl newydd, diwrnod un i weithwyr gymryd wythnos o wyliau di-dâl bob blwyddyn i ddarparu neu drefnu gofal ar gyfer dibynnydd ag angen gofal hirdymor.
Bydd angen i bob cyflogwr roi Polisi Absenoldeb Gofalwr newydd ar waith, a sicrhau nad yw gweithwyr sy’n cymryd yr absenoldeb hwn yn ddarostyngedig i diswyddo: neu anfantais o ganlyniad i gymryd y seibiant. Am ragor o wybodaeth, rydym wedi ymdrin â'r pwnc hwn o'r blaen yma.
Mae angen i gyflogwyr ddiwygio eu polisïau Absenoldeb Tadolaeth i ganiatáu i dadau a phartneriaid gymryd eu habsenoldeb tadolaeth unrhyw bryd yn y flwyddyn gyntaf ar ôl genedigaeth neu fabwysiadu plentyn. Am y tro cyntaf, bydd absenoldeb tadolaeth nawr ar gael mewn dau dalp o wythnos. Bydd angen diwygio polisïau hefyd i adlewyrchu’r ffaith y bydd y cyfnod rhybudd ar gyfer cymryd absenoldeb tadolaeth yn cael ei leihau i 28 diwrnod (ar hyn o bryd o leiaf 15 wythnos cyn Wythnos Ddisgwyliedig y Geni). Darganfod mwy yma.
Ar hyn o bryd, y rhai sydd ar absenoldeb mamolaeth sydd â'r gwrthodiad cyntaf o gyflogaeth amgen addas mewn sefyllfaoedd colli swydd. O’r mis nesaf ymlaen, bydd y warchodaeth hon yn cael ei hymestyn i: (a) cyn gynted â’r dyddiad y mae cyflogai yn hysbysu ei gyflogwr o’i feichiogrwydd, a (b) mor hwyr â 18 mis ar ôl dyddiad geni’r plentyn. Bydd angen i gyflogwyr ddiweddaru eu Diswyddo polisïau i adlewyrchu'r amddiffyniad estynedig hwn.
O'r mis nesaf, bydd gweithwyr yn cael hawl diwrnod un i wneud cais am weithio hyblyg (yn hytrach na gorfod aros nes eu bod wedi'u cyflogi am 6 mis). Hefyd, bydd gweithwyr yn gallu gwneud dau gais gweithio hyblyg y flwyddyn a bydd angen i gyflogwyr ymateb yn gyflymach i'r ceisiadau. Bydd angen i gyflogwyr ddiweddaru eu Polisi Gweithio Hyblyg i adlewyrchu'r newidiadau hyn, a drafodir ymhellach yma.
Pa newidiadau eraill sydd angen i mi fod yn ymwybodol ohonynt?
O ddechrau blwyddyn wyliau gyntaf cyflogwr ar ôl 1 Ebrill 2024, bydd cyflogwyr yn gallu talu tâl gwyliau wedi'i gronni i weithwyr oriau afreolaidd a rhan o flwyddyn. O'r dyddiad hwn, bydd y dull cyfrifo 12.07% o oriau a weithiwyd yn cael ei ailgyflwyno. Mae hyn yn golygu y bydd cyflogwyr yn gallu cyfrifo hawl gwyliau gweithwyr afreolaidd a rhan o flwyddyn yn seiliedig ar 12.07% o'r oriau a weithiwyd, a thalu tâl gwyliau ar 12.07% o'r cyflog a dderbynnir gan y gweithiwr.
I baratoi ar gyfer y newid hwn, dylai cyflogwyr wirio eu achlysurol contractau gweithwyr, contractau rhan o flwyddyn a Pholisi Gwyliau. Rydym wedi ymdrin â'r pwnc hwn yn fanylach yma.
Bydd y cyflog byw cenedlaethol yn cynyddu ar 1 Ebrill o £10.42 i £11.44, naid o bron i 10%, ac yn berthnasol i weithwyr 21 oed a hŷn (ar ôl bod yn rhai 23 oed a hŷn yn flaenorol).
Os oes angen cyngor neu gymorth arnoch ar y newidiadau uchod sy'n dod i rym y mis nesaf, cysylltwch â Damian Phillips drwy ffonio 029 2082 9126 neu dphillips@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
