02920 829 100 
Newidiadau i gyfraith cyflogaeth yn 2026 a thu hwnt: pam na all cyflogwyr fforddio eu hanwybyddu
Ionawr 6, 2026
By Fflur Jones
Bydd 2026 yn flwyddyn fawr arall i gyflogwyr wrth i'r newidiadau o Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 2025 a basiwyd yn ddiweddar ddechrau dod i rym.
Ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Fflur, yn tynnu sylw at y datblygiadau cyfreithiol allweddol a ddisgwylir eleni a'r hyn y gall cyflogwyr ei wneud i baratoi.
Daeth Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 (ERA) yn gyfraith o'r diwedd ar 18th Rhagfyr 2025, ar ôl cael ei basio ar y funud olaf gan Senedd y DU ar 16th Rhagfyr yn dilyn misoedd o ddadlau.
Mae'r Ddeddf Cydraddoldeb (ERA) yn cynnwys nifer fawr o newidiadau i gyfraith cyflogaeth ac mae'n ddadleuol mai dyma'r darn mwyaf o ddeddfwriaeth cyflogaeth ers Deddf Cydraddoldeb 2010. Mae'n cyflwyno newidiadau mewn meysydd yn amrywio o hawliau diswyddo annheg i absenoldeb tadolaeth, a llawer mwy rhyngddynt.
Ni all cyflogwyr fforddio anwybyddu'r ERA – bydd yn dechrau effeithio ar bob busnes ar unwaith.
Mae sawl newid yn dod i rym cyn gynted â mis Ebrill 2026, gyda llawer o rai eraill i ddod i rym ym mis Hydref. Mae sawl proses ymgynghori hefyd yn digwydd ar fanylion terfynol newidiadau eraill a ddisgwylir yn 2027. Dyma'r amserlen ddisgwyliedig ar gyfer y newidiadau allweddol ar hyn o bryd:
| Ebrill 2026 |
|
| Mis Hydref 2026 |
|
| 1st Ionawr 2027 |
|
Nid yw'r newidiadau'n dod i ben yno – yn 2027 rydym yn disgwyl gweld llu pellach o newidiadau, gan gynnwys diwygiadau i hawliau gweithwyr contract dim oriau, cymalau dim cystadlu mewn contractau cyflogaeth, gweithio hyblyg, a hawl newydd i absenoldeb statudol ar ôl profedigaeth.
Nid ERA 2025 yw'r unig ddarn o gyfraith cyflogaeth newydd a ddisgwylir eleni. Rydym hefyd yn aros am fil newydd a fydd yn cyflwyno hawliau ar gyflog cyfartal ac adrodd ar fylchau cyflog mewn perthynas â hil ac anabledd. Efallai y bydd y bil hwn hefyd yn gwneud diwygiadau eraill i gyfraith gwahaniaethu.
Mae Cod Ymarfer y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol ar ofodau un rhyw yn dal i aros i gael ei gwblhau yn dilyn penderfyniad y Goruchaf Lys ar y diffiniad o “rhyw” o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Rydym hefyd yn disgwyl rhai penderfyniadau allweddol mewn cyfraith achosion gan y llysoedd uwch mewn meysydd gan gynnwys tâl gwyliau, credoau athronyddol, a chyflog cyfartal.
Y cam pwysicaf y mae angen i gyflogwyr ei gymryd nawr yw archwilio eu polisïau, gweithdrefnau ac cytundebau cyflogaeth.
Bydd angen diweddaru polisïau ar absenoldeb tadolaeth a rhiant, absenoldeb salwch, chwythu’r chwiban, gwahaniaethu ac aflonyddu – bydd angen i nifer o’r rhain fod yn barod erbyn mis Ebrill 2026. Bydd angen diweddaru contractau hefyd, yn enwedig mewn perthynas â’r gofyniad i ddweud wrth weithwyr am eu hawliau undeb llafur o fis Hydref ymlaen.
Cyn y newidiadau mawr i gyfraith diswyddo annheg ar 1stO fis Ionawr 2027 ymlaen, mae angen i gyflogwyr hefyd adolygu eu prosesau disgyblu, gallu (cynhyrchu) a diswyddo i wneud yn siŵr eu bod yn cydymffurfio, ac efallai y bydd angen iddynt hyfforddi rheolwyr ar gyflawni'r prosesau hyn.
Gall ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth ac AD eich cynghori ar yr hyn sydd angen i chi ei wneud i barhau i gydymffurfio â'r gyfraith, a gallant adolygu a diweddaru eich polisïau a'ch contractau ar eich rhan. Rydym hefyd yn darparu'n rheolaidd hyfforddiant i gyflogwyr yn yr holl feysydd hyn. Cysylltwch â Fflur Jones gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt, neu drwy 02920 829117 heddiw i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
