Rhagfyr 6, 2022
By Fflur Jones
Mae hi'n amser yna o'r flwyddyn eto! Er y dylai parti Nadolig y gweithle fod yn hwyl i bawb dan sylw, mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth wedi cynghori ar ddigonedd o bartïon sydd wedi mynd o chwith dros y blynyddoedd. Yma rydym yn rhannu ein hawgrymiadau gwych ar gyfer goroesi'r parti Nadolig.
Er y bydd parti Nadolig yn aml yn cael ei gynnal i ffwrdd o'r gweithle a thu allan i oriau arferol, mae'n egwyddor sefydledig y bydd cynulliad sy'n gysylltiedig â gwaith fel parti Nadolig yn cael ei ystyried yn “estyniad o'r gweithle” at ddibenion cyfraith cyflogaeth. Mae hyn yn golygu y gall unrhyw beth a ddywedir neu a wneir yn ystod parti Nadolig o bosibl gael ei drin fel pe bai wedi'i wneud yn ystod cwrs arferol cyflogaeth. Taflwch dipyn o alcohol i mewn a gall hyn fod yn amgylchedd peryglus i gyflogwyr.
Ar ôl delio â’r llu o bartïon Nadolig i gleientiaid dros y blynyddoedd, dyma ein hawgrymiadau gwych i gyflogwyr:
Cyn y parti…
- Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n gwahodd pawb. Bydd hyn yn cynnwys unrhyw staff ar absenoldeb mamolaeth neu dadolaeth, absenoldeb salwch neu unrhyw absenoldeb arall.
- Gwiriwch hygyrchedd lleoliad y parti i sicrhau nad yw'n achosi problemau i'r rhai ag anableddau neu broblemau hygyrchedd.
- Gwiriwch eich polisïau. Sicrhewch fod eich polisïau ymddygiad yn gyfredol a'u bod hefyd yn ymdrin yn benodol ag ymddygiad mewn digwyddiadau cymdeithasol gwaith y tu allan i oriau arferol.
- Anfonwch atgof tyner iawn o'r angen am ymddygiad da. Rydym yn derbyn ei bod yn anodd gwneud hyn heb swnio fel scrooge, ond gall fod yn amhrisiadwy os oes angen i chi weithredu yn nes ymlaen.
Yn ystod y parti…
- Mae eich dyletswydd i gadw llygad am iechyd a diogelwch eich staff yn parhau trwy gydol unrhyw ddigwyddiadau cymdeithasol gwaith y tu allan i oriau arferol. Rhaid i chi felly feddwl am unrhyw risgiau iechyd a diogelwch sy'n gysylltiedig â'r digwyddiad, gan gynnwys trefniadau teithio a hefyd bod yn ymwybodol o lefel yr alcohol sy'n cael ei yfed.
- Cael pawb i gymryd rhan. Mae partïon Nadolig yn gyfle i ddathlu’r flwyddyn ddiwethaf a’r flwyddyn i ddod, ac nid dim ond dathliad i’r rhai sy’n dathlu’r Nadolig. Dylech wneud yn siŵr bod pawb yn teimlo eu bod yn cael eu cynnwys felly ystyriwch gynnig opsiynau di-alcohol ac opsiynau bwyd halal, kosher, fegan a llysieuol addas yn y digwyddiad.
- Ewch ar y blaen i gyfryngau cymdeithasol. Efallai ei bod hi’n amser da i wneud yn siŵr bod eich polisi cyfryngau cymdeithasol yn gyfredol a bod eich staff yn gyfarwydd â’r polisi. Y peth olaf sydd ei angen arnoch chi yw lluniau meddw ohonoch chi neu'ch staff yn achosi embaras ar-lein.
Ar ôl y parti…
- Delio ag unrhyw broblemau ar unwaith. Bydd angen delio ag unrhyw faterion yn y parti cyn gynted â phosibl wedi hynny. Byddwch eisoes wedi rhybuddio staff yn ofalus o'r angen am ymddygiad da, felly efallai y bydd yn rhaid i chi wneud hynny achosion gweithredu os oes angen.
- Byddwch yn gyson. Pe bai ychydig o weithwyr yn gysylltiedig â'r un digwyddiad, dylid ymdrin â phob un ohonynt yn deg a heb ragfarn.
Os oes angen unrhyw help arnoch i lywio unrhyw un o'r materion a godwyd uchod, cysylltwch â ni Fflur Jones ar 02920829117 neu fjones@darwingray.com am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni eich helpu.
02920 829 100 
Cyngor Cyfraith Cyflogaeth ar gyfer Goroesi'r Parti Nadolig!
