02920 829 100 
Diweddariad cyfraith cyflogaeth: iawndal diwygiedig ar gyfer hawliadau gwahaniaethu
Mawrth 31, 2025
Mae gweithwyr, gweithwyr a hyd yn oed ymgeiswyr am swyddi yn cael eu hamddiffyn rhag gwahaniaethu yn y gwaith; sy’n golygu y gallant oll gyflwyno hawliadau am fod wedi dioddef gwahaniaethu – cyn belled â’u bod yn gallu dibynnu ar un o’r naw nodwedd warchodedig a nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010: oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, a chyfeiriadedd rhywiol.
Annheg diswyddo: mae iawndal wedi'i gyfyngu i golledion ariannol ac fel arfer caiff ei gapio ar gyflog blwyddyn. Fodd bynnag, mewn hawliadau gwahaniaethu, gall cyflogai hefyd gael iawndal am golledion anariannol gan gynnwys dyfarniad “anaf i deimladau”, hy am anaf meddyliol neu emosiynol. Mewn achos o’r enw Vento v Prif Gwnstabl Heddlu Gorllewin Swydd Efrog yn 2003, gosododd y Llysoedd ganllawiau neu “fandiau” ar gyfer swm yr iawndal i’w ddyfarnu am deimladau a anafwyd.
Gan fod y Bandiau Vento yn destun cynnydd chwyddiant blynyddol, mae Bandiau Vento newydd bellach yn berthnasol i hawliadau gwahaniaethu a gyhoeddir ar neu ar ôl 6 Ebrill 2025, Vento mae'r bandiau (fel y'u gelwir) fel a ganlyn:
Yn ogystal â dyfarniadau anaf i deimladau, gall gweithwyr hefyd adennill iawndal am unrhyw golled enillion y maent yn ei ddioddef o ganlyniad i weithredoedd o gwahaniaethu – ee pan fyddant yn colli eu swydd neu'n gorfod cymryd absenoldeb salwch hirdymor. Yn wahanol i achosion o ddiswyddo annheg, nid oes uchafswm ar iawndal felly gall gyrraedd cannoedd o filoedd o bunnoedd neu fwy mewn achosion arbennig o ddifrifol o wahaniaethu.
Cofiwch, mae dyletswydd newydd ar gyflogwyr hefyd i wneud hynny atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Mae cyflogwyr nad ydynt yn gallu dangos eu bod wedi cymryd camau rhesymol i atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle mewn perygl o godiad o hyd at 25% ar iawndal a ddyfarnwyd gan dribiwnlys cyflogaeth. Felly mae camau rhagataliol yn hanfodol.
Er mwyn osgoi wynebu’r math hwn o hawliad, mae’n bwysig i gyflogwyr geisio atal gwahaniaethu yn y gweithle a mynd i’r afael â chwynion o’r fath yn gyflym os byddant yn codi. Mae rhai o’r ffyrdd y gallwch chi wneud hyn fel a ganlyn:
Os hoffech gael y wybodaeth ddiweddaraf am gyfraith cyflogaeth, cysylltwch ag un o'n harbenigwyr cyfreithwyr cyflogaeth gan ddefnyddio'r ffurflen gyswllt neu drwy 02920 829 100 i weld sut y gallwn eich cefnogi chi a'ch busnes.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
