02920 829 100 
Mesur Hawliau Cyflogaeth: A all cyflogwyr barhau i ddefnyddio gweithwyr tymhorol?
Ebrill 15, 2025
Gan Heledd Ainsworth
Cyn tymor brig yr haf i gyflogwyr mewn rhai sectorau, mae ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Heledd, yn archwilio effeithiau'r ERB ar allu cyflogwyr i gyflogi gweithwyr tymhorol ac achlysurol – gan gynnwys y newidiadau i gontractau dim oriau a diswyddo annheg.
Mae’r ERB yn cyflwyno diwygiadau i gontractau dim oriau drwy gyflwyno hawl i weithwyr gael cynnig contractau sy’n adlewyrchu’r oriau y maent yn eu gweithio’n rheolaidd, gan gynnig mwy o sicrwydd swydd, yn hytrach na chael eu gadael ar gontract heb unrhyw oriau gwaith gwarantedig o wythnos i wythnos.
Er bod y manylion eto i'w penderfynu, rhaid cynnig oriau gwarantedig i weithwyr sy'n bodloni meini prawf penodol ar sail eu horiau cyfartalog a weithiwyd dros gyfnod cyfeirio (cynigir 12 wythnos ar hyn o bryd). Bydd hefyd yn ofynnol i gyflogwyr:
Sut bydd hyn yn effeithio ar gyflogwyr?
Bydd hyn yn effeithio ar gyflogwyr mewn sectorau fel y sectorau lletygarwch ac amaethyddiaeth, sy’n aml yn dibynnu’n drwm arnynt gweithwyr achlysurol a thymhorol am gyfnodau prysur.
Efallai na fydd gan gyflogwyr gymaint o hyblygrwydd i gynnig yr oriau sydd fwyaf cyfleus i’w busnes i’w gweithwyr (gan gynnwys y gallu i gynnig llai o oriau yn ystod wythnosau tawelach), a bydd beichiau gweinyddol ychwanegol yn gysylltiedig â rheoli sifftiau gweithwyr yn gywir, a chostau ychwanegol oherwydd y potensial o ddigolledu gweithwyr am ganslo sifftiau. Efallai y bydd cyflogwyr yn ei chael hi'n anodd alinio lefelau staffio â galw cyfnewidiol gan gwsmeriaid mor hawdd ag o'r blaen.
Fodd bynnag, bydd y defnydd o gontractau cyfnod penodol yn dal i gael ei ganiatáu – felly mae cyflogwyr sy’n cyflogi gweithwyr ar gontractau sy’n fyrrach na 12 wythnos yn debygol o gael eu heffeithio’n llai gan y newidiadau, gan na fydd yr hawl i gontract oriau gwarantedig yn dod i mewn i’r gweithwyr hynny.
Ein prif argymhelliad
Gall cyflogwyr liniaru'r newidiadau hyn gyda chynllunio cywir. Ceisiwch gynllunio ymlaen llaw faint o weithwyr sydd eu hangen arnoch ac am ba hyd, a chadwch reolaeth dynn ar eich rotâu fel nad oes angen i chi fynd i gostau ychwanegol canslo sifftiau.
Mae'r ERB yn dileu'r gofyniad am gyfnod cymhwyso o ddwy flynedd o gyflogaeth i gyflogai ddwyn hawliad amdano diswyddo annheg., yn amodol ar 'gyfnod cyflogaeth cychwynnol' (IPE) statudol a fydd yn gweithredu mewn ffordd debyg i gyfnod prawf.
Mae hyd yr IPE eto i’w benderfynu, yng nghanol yr ymgynghoriad parhaus gan Lywodraeth y DU, ond mae cynigion cychwynnol yn cyfeirio at gyfnod o hyd at 9 mis (sy’n debygol o gynnwys cyfnod cychwynnol o 6 mis a’r hawl i ymestyn o 3 mis).
Yn ystod yr IPE, disgwylir i gyflogwyr allu diswyddo gweithwyr yn ddiogel am resymau sy'n ymwneud â'u gallu neu ymddygiad. Fodd bynnag, ar hyn o bryd, nid yw'r IPE yn cynnwys dileu swyddi - felly byddai angen i gyflogwyr fynd trwy broses ymgynghori dileu swyddi lawn o hyd wrth ddiswyddo gweithwyr yn ystod y cyfnod hwn.
Hyd yn oed os caiff cyflogai ei ddiswyddo am allu neu ymddygiad yn ystod yr IPE, bydd angen i gyflogwyr ddilyn gweithdrefn sylfaenol, y disgwylir iddi gynnwys:
Sut bydd hyn yn effeithio ar gyflogwyr?
Bydd y newidiadau yn golygu y bydd pob gweithiwr yn awr yn cael amddiffyniad diwrnod un rhag diswyddo annheg. Rhaid i gyflogwyr fod yn barod i ddangos gweithdrefnau teg a rhesymau y gellir eu cyfiawnhau dros ddiswyddo — hyd yn oed yng nghamau cynnar cyflogaeth. Gallai methu â gwneud hynny arwain at gostus Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth.
Bydd hyn yn effeithio ar gyflogwyr sy'n llogi gweithwyr ychwanegol yn ystod cyfnodau brig yn yr un modd â busnesau eraill, gan wneud cynllunio gweithlu gofalus yn hanfodol.
I gyflogwyr sy’n methu â bodloni’r rheolau newydd hyn, gallai canlyniadau hyn gynnwys:
Ein cynghorion gorau
Er mwyn lleihau’r risg o hawliadau diswyddo annheg a sicrhau bod y bobl gywir yn eu lle, bydd yn hanfodol:
Sut gall cyflogwyr baratoi ar gyfer y newidiadau sydd i ddod?
Ni fydd y rhan fwyaf o'r newidiadau yn yr ERB yn dod i rym cyn 2026. Mae amser i baratoi ar gyfer yr holl newidiadau, ond bydd yn hynod bwysig cymryd camau rhagweithiol i ddiweddaru eich contractau, polisïau a gweithdrefnau cyn i'r Bil ddod i rym.
Os oes amheuaeth, dylai cyflogwyr geisio cyngor cyfreithiol ynghylch beth yw eu dyletswyddau tuag at eu gweithwyr achlysurol a thymhorol yn ogystal â gweddill eu gweithwyr, a beth i'w wneud os bydd anghydfod yn codi.
Os ydych yn gyflogwr a allai gael ei effeithio gan y Bil Hawliau Cyflogaeth, a bod angen cyngor arnoch ar y ffordd orau i ymdrin â’ch rhwymedigaethau i’ch gweithwyr a’ch cyflogeion, cysylltwch â ni gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt neu gyswllt Heledd on 029 2082 9131 or hainsworth@darwingray.com i ddarganfod sut y gallwn eich helpu.
The Cynhadledd Dyfodol Gwaith ar 14th Bydd mis Mai yn cynnwys sesiynau ar y Bil Hawliau Cyflogaeth, gan gynnwys panel arbenigol gyda Darwin Graypartneriaid cyfraith cyflogaeth ar yr heriau, y newidiadau a'r rhagfynegiadau ar gyfer y dyfodol. Dysgwch fwy am y gynhadledd yma.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
