02920 829 100 
Amddiffyniad Ychwanegol i Ferched sy'n Dod yn Ôl O Absenoldeb Mamolaeth
Tachwedd 8
Beth yw'r newid arfaethedig i'r gyfraith?
Mae'r gyfraith ar hyn o bryd yn amddiffyn menywod rhag y risg o gael eu gwneud yn ddiangen yn ystod eu habsenoldeb mamolaeth. Os yw cyflogwr yn ystyried diswyddo rhai o’u staff, mae’r gyfraith yn dweud bod yn rhaid i’r cyflogwr gynnig unrhyw swydd addas sydd ar gael i weithiwr sydd i ffwrdd ar absenoldeb mamolaeth yn flaenoriaeth i weithwyr eraill sydd hefyd mewn perygl o gael eu diswyddo.
Nod y newidiadau arfaethedig yw ymestyn yr amddiffyniad hwnnw fel y bydd menywod yn cael eu hamddiffyn drwy gydol eu beichiogrwydd ac ar ôl iddynt ddychwelyd o absenoldeb mamolaeth hefyd, ac mae’r Llywodraeth yn awgrymu y bydd yr amddiffyniad hwn yn dechrau ar yr adeg y byddant yn dweud wrth eu cyflogwr eu bod yn feichiog ac yn mynd ymlaen. am 18 mis o ddechrau eu habsenoldeb mamolaeth. Mae’r Llywodraeth wedi dweud y bydd y ddeddf newydd yn gwarchod merched beichiog a mamau newydd rhag gwahaniaethu yn y gwaith drwy “gynnig gwell sicrwydd swydd iddynt ar adeg bwysig yn eu bywydau”.
Daw’r ehangiad hwn ar y gyfraith ochr yn ochr ag achos diweddar gan Dribiwnlys Cyflogaeth lle cymerodd mam newydd yr archfarchnad fawr Morrisons am wahaniaethu yn ei herbyn pan ddaeth yn ôl o absenoldeb mamolaeth.
Beth ddigwyddodd yn yr achos?
Cyn iddi fynd ar wyliau, cynigiwyd dyrchafiad i Donna Patterson. Pan gafodd y cynnig, doedd hi ddim wedi dweud wrth ei phenaethiaid eto ei bod yn feichiog. Tra oedd i ffwrdd ar gyfnod mamolaeth, fe ailstrwythurodd Morrisons yr adran y bu'n gweithio ynddi fel nad oedd y rôl newydd a gynigiwyd iddi yn bodoli mwyach. Yn lle hynny, pan ddaeth yn ôl i'r gwaith, gofynnodd ei chyflogwr iddi ymgymryd â rôl amser llawn, er ei bod yn cael ei chyflogi fel gweithiwr rhan-amser. Llwyddodd y gweithiwr i ddwyn hawliad am gwahaniaethu ar sail mamolaeth a thriniaeth anffafriol.
Gorchmynnwyd i Morrisons dalu £60,000 o iawndal iddi.
Beth sydd angen i gyflogwyr ei wneud?
Os ydych yn gyflogwr yn meddwl am gwneud diswyddiadau neu ailstrwythuro, mae ychydig o bethau allweddol i'w hystyried pan ddaw i weithwyr sy'n feichiog neu'n cymryd absenoldeb mamolaeth:
I gael rhagor o arweiniad ar ailstrwythuro a diswyddiadau, ymunwch â'n gweminar cyfraith cyflogaeth ddydd Iau 24 Tachwedd am 12pm. Cofrestrwch eich lle am ddim.
Os oes angen unrhyw help arnoch gydag unrhyw un o'r materion a godwyd uchod, cysylltwch â chyfreithiwr cyflogaeth Rachel Ford-Evans ar rford-evans@darwingray.com / 02920 829 120 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
