02920 829 100 
Teg i Ddiswyddo Gweithiwr am Ychydig Munudau'n Hwyr, Rheolau EAT
Hydref 5, 2022
Yn yr erthygl hon, mae ein tîm cyflogaeth yn edrych ar yr hyn y bydd y penderfyniad hwn yn ei olygu i gyflogwyr.
Roedd y gweithiwr yn gweithio fel glanhawr yn Nhŷ’r Cyffredin a chafodd ei gontractio i ddechrau gweithio am 6am bob bore. Fodd bynnag, ymddangosodd y gweithiwr yn rheolaidd ychydig funudau'n hwyr i'r gwaith.
Rhoddwyd rhybudd ysgrifenedig iddi gyntaf ar ôl cyrraedd yn hwyr ar 17 o'r 20 diwrnod yr oedd i fod i weithio bryd hynny. Ymhellach achosion cymerwyd camau yn ei herbyn pan na wnaeth ei hymddygiad wella, a pharhaodd i ymddangos yn hwyr. Yna rhoddwyd rhybudd ysgrifenedig terfynol lle dywedwyd wrth y gweithiwr y byddai hi diswyddo pe na bai ei phrydlondeb yn gwella. Cyfrifodd y cyflogwr fod y cyflogai wedi ymddangos yn hwyr 43 gwaith arall, er gwaethaf y camau disgyblu a gymerwyd yn ei herbyn. Roedd y dechreuadau hwyr yn amrywio o fod 2 funud yn hwyr i 33 munud. Heb weld unrhyw welliant, er gwaethaf y rhybuddion o ddiswyddo, diswyddwyd y gweithiwr.
Yna cyflwynodd hawliad diswyddo annheg a dadleuodd fod diswyddo yn gosb anghymesur am fod yn hwyr o ychydig funudau bob tro.
Pwysleisiodd y Tribiwnlys Cyflogaeth a'r EAT pe bai gweithiwr yn ymddangos yn hwyr, hyd yn oed ychydig funudau, ei fod yn dal yn hwyr i'r gwaith. Aethant ymlaen i ddweud bod pob achos o fod yn hwyr yn cyfrif fel camymddwyn, ni waeth pa mor hwyr.
Dadleuodd y cyflogai fod ei diswyddiad yn annheg gan ei fod yn anghyson â’r ffordd yr oedd cydweithwyr eraill, a oedd hefyd wedi ymddangos yn hwyr i’r gwaith, wedi cael eu trin gan nad oeddent wedi cael eu diswyddo. Gwrthododd y Tribiwnlys ei dadleuon a dywedodd fod safbwynt ei chydweithwyr yn wahanol gan eu bod wedi ymdrechu i wella eu hymddygiad ar ôl derbyn rhybudd ysgrifenedig, tra bod y gweithiwr hwn yn parhau i ymddangos yn hwyr ac ni ddangosodd unrhyw welliant yn ei hymddygiad.
Gwrthodwyd ei chais a chytunodd yr EAT ei bod yn deg i'r cyflogwr ei diswyddo o dan yr amgylchiadau hyn.
Mae'r penderfyniad hwn yn profi y gall gweithwyr sy'n cyrraedd yn hwyr i'r gwaith gael eu trin yn gyfreithlon fel camymddwyn a gall sbarduno achosion gweithredu, hyd yn oed diswyddo:. Mae'r penderfyniad hefyd yn dangos nad oes unrhyw raddau gwirioneddol o hwyrni y dylai cyflogwr orfod eu derbyn neu eu hanwybyddu – os ydych yn hwyr, rydych yn hwyr. Yn hytrach, dylai cyflogeion fod yn barod i ddechrau gweithio ar eu hamser cychwyn ac os nad ydynt, mae gan y cyflogwr hawl i gymryd camau disgyblu.
Fodd bynnag, mae angen i gyflogwyr ddilyn proses deg a chymesur o hyd cyn y gellir cyflawni diswyddiad teg. Y pethau pwysicaf i'w cofio yw:
Os oes angen unrhyw help arnoch i lywio unrhyw un o'r materion a godwyd uchod, cysylltwch â ni Rachel Ford-Evans ar rford-evans@darwingray.com / 02920 829 120 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu. Neu llenwch ein ar-lein rhad ac am ddim ffurflen gyswllt.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
