Newidiadau i Hawliau Teuluol: y newidiadau i gyfraith cyflogaeth sydd ar ddod ym mis Ebrill 2026

Mawrth 10, 2026

Newidiadau i Hawliau Teuluol: y newidiadau i gyfraith cyflogaeth sydd ar ddod ym mis Ebrill 2026

---

Gan Rachel Ford-Evans

Amser darllen: 4 munud

Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 (ERA) yn cyflwyno diwygiadau mawr i dâl salwch statudol (SSP) a hawliau sy'n gysylltiedig â theuluoedd, gan gynnwys amddiffyniadau ychwanegol i weithwyr beichiog a mathau newydd o absenoldeb statudol.

Mae ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Rachel, yn egluro beth sy'n newid, pryd mae'r newidiadau'n dod i rym, a beth ddylai cyflogwyr fod yn ei wneud nawr i baratoi.

Tâl Salwch Statudol (SSP)

• Y gyfraith bresennol: Gall gweithwyr sydd wedi’u hanafu neu wedi’u sâl gael eu talu SSP am hyd at 28 wythnos. Gwneir unrhyw gyfrifiad o’r pedwerydd diwrnod cymwys o’u salwch (gyda’r 3 diwrnod cyntaf yn ddi-dâl), a dim ond os ydynt yn ennill o leiaf £125 yr wythnos y maent yn gymwys.
• Beth sy'n newid a phryd: O 6 Ebrill 2026, Bydd SSP yn daladwy o ddiwrnod cyntaf cyfnod o absenoldeb salwch a chaiff y cyfnod aros o 3 diwrnod ei ddileu. Yn ogystal, bydd yr isafswm enillion wythnosol ar gyfer cymhwysedd ar gyfer SSP yn cael ei ddileu.
• Beth mae hyn yn ei olygu: Bydd hyn yn dod â llawer mwy o weithwyr a llawer mwy o gyfnodau o absenoldeb salwch tymor byr o fewn cwmpas talu SSP, gan gynyddu biliau tâl salwch cyflogwyr a gofyn am gyllidebu gofalus.

Absenoldeb Tadolaeth

• Y gyfraith bresennol: Gall gweithwyr sydd â gwasanaeth parhaus o leiaf 26 wythnos gyda'u cyflogwr gymryd hyd at bythefnos o absenoldeb tadolaeth yn dilyn genedigaeth neu fabwysiadu plentyn.
• Beth sy'n newid a phryd: O 6 Ebrill 2026, gall gweithwyr cymwys gymryd absenoldeb tadolaeth o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth a dal i fod yn gymwys i gael tâl tadolaeth statudol.

Absenoldeb rhiant

• Y gyfraith bresennol: Gall gweithwyr cymwys sydd â chyfrifoldeb rhiant cyfreithiol, ac o leiaf 1 flwyddyn o wasanaeth parhaus gyda'u cyflogwr, gymryd hyd at 18 wythnos o absenoldeb di-dâl cyfan cyn i'w plentyn gyrraedd 18 oed.^th
• Beth sy'n newid a phryd: O 6 Ebrill 2026, Gall gweithwyr cymwys gymryd absenoldeb rhiant o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth. Mae'r absenoldeb hwn yn parhau i fod yn ddi-dâl, ac mae rheolau cymhleth o hyd ynghylch sut a phryd y gellir cymryd yr absenoldeb.

Absenoldeb Mamolaeth – Amddiffyniad rhag Diswyddo

• Y gyfraith bresennol: Mae gweithwyr sydd naill ai'n feichiog neu ar absenoldeb mamolaeth wedi'u diogelu rhag diswyddiadau lle mae'r prif reswm yn ymwneud â'u beichiogrwydd neu absenoldeb mamolaeth. Mae ganddynt flaenoriaeth hefyd ar gyfer rolau amgen addas mewn sefyllfaoedd diswyddo.
• Beth sy'n newid a phryd: O 2027 (nid yw'r union ddyddiad yn hysbys eto), bydd yn annheg yn awtomatig yn ôl y gyfraith i ddiswyddo gweithwyr sy'n feichiog neu sydd wedi bod yn feichiog, tan fod 6 mis wedi mynd heibio ar ôl iddynt ddychwelyd i'r gwaith ar ôl rhoi genedigaeth.

Bydd yr amddiffyniadau gwell hyn yn berthnasol i bob rheswm dros ddiswyddo, nid dim ond colli swydd. Bydd y prawf y bydd yn rhaid i gyflogwyr ei fodloni i ddiswyddo gweithiwr sy'n dod o dan yr amddiffyniadau hyn yn deg yn cael ei nodi mewn rheoliadau yn y dyfodol.

• Beth mae hyn yn ei olygu: Mae hwn yn newid mawr ac yn golygu y bydd angen i gyflogwyr fod yn llawer mwy gofalus wrth ystyried diswyddo gweithiwr sydd neu sydd wedi bod yn feichiog yn ddiweddar.

Yn ogystal â diogelu gweithwyr yn ystod ac ar ôl beichiogrwydd, mae hefyd yn debygol y rhoddir amddiffyniadau cyfatebol i weithwyr sydd wedi cymryd mathau eraill o absenoldeb teuluol, fel mabwysiadu neu absenoldeb rhiant a rennir. Rydym yn dal i aros am fanylion hyn.

Absenoldeb Profedigaeth

• Y gyfraith bresennol: Gall gweithwyr gymryd pythefnos o absenoldeb rhiant â thâl oherwydd galar ar ôl marwolaeth eu plentyn o dan 18 oed neu enedigaeth farw ar ôl 24 wythnos. Nid oes hawl ehangach i absenoldeb oherwydd galar na thosturi mewn achosion eraill.
• Beth sy'n newid a phryd: O 6 Ebrill 2026, bydd categori newydd o “Absenoldeb tadolaeth partneriaid sydd wedi colli rhywun” lle bydd gan weithwyr hawl i hyd at 52 wythnos o absenoldeb di-dâl yn dilyn marwolaeth prif ofalwr eu plentyn. O 2027, bydd hawl newydd i wythnos o absenoldeb profedigaeth heb dâl yn dilyn marwolaeth aelod agos o'r teulu neu golled beichiogrwydd a ddigwyddodd cyn 24 wythnos.

Beth ddylai cyflogwyr ei wneud nesaf?

Mae'r Ddeddf Rhyddhad Cymdeithasol yn dod â llawer o newidiadau i hawliau gweithwyr i gymryd absenoldeb a'r amddiffyniadau y mae ganddynt hawl iddynt o ganlyniad i gymryd absenoldeb statudol. Er mwyn cadw ar ben y newidiadau, rydym yn argymell bod cyflogwyr yn:

• Diweddaru polisïau a chontractauGwnewch yn siŵr eich bod yn diweddaru eich polisïau a'ch contractau cyflogaeth i sicrhau eu bod yn gywir. Bydd angen polisïau newydd ar gyflogwyr hefyd i gwmpasu'r mathau newydd o absenoldeb statudol a fydd yn cael eu cyflwyno.
• Sicrhewch fod polisïau’n weladwy: Dylai polisïau wedi'u diweddaru fod ar gael i bob aelod o staff. Dylai gweithwyr ddeall yr hyn y mae ganddynt hawl iddo o dan y deddfau newydd.
• Hysbysu rheolwyr am newidiadau: Dylai rheolwyr wybod am yr hawliau newydd er mwyn iddynt allu cynllunio yn unol â hynny.

Darganfod mwy

Darwin Gray'S arbenigwyr cyfraith cyflogaeth byddwn yn trafod y diwygiadau hyn yn fanylach yn y chweched gweminar yn ein cyfres gweminar byr am ddim ar 18 Mawrth 2026. Byddwn hefyd yn trafod y diwygiadau sy'n cael eu gwneud i'r drefn gweithio hyblyg, a fydd yn cyflwyno gofynion ychwanegol ar gyflogwyr.

Mae ein cyfres o weminarau byr wedi'i chynllunio ar gyfer cyflogwyr, gweithwyr proffesiynol AD, uwch reolwyr, ac unrhyw un sy'n gyfrifol am reoli pobl neu sy'n ymwneud â phenderfyniadau pwysig ynghylch cyflogaeth. Bydd pob sesiwn 20 munud yn canolbwyntio ar faes allweddol o'r ERA 2025.

Sicrhewch eich lle am ddim, yma.

Gallwch hefyd gysylltu â'n harbenigwyr cyfraith cyflogaeth ar 02920 829 100, helo@darwingray.com  neu trwy ein Cysylltwch â ni.