Strategaethau Masnachfreintiau ar gyfer Osgoi Anghydfodau â Rhyddfreintiau

Hydref 30, 2023

Gan Stephen Thompson

Heb os, mae pandemig COVID wedi achosi problemau sylweddol i rai rhannau o'r sector masnachfreinio. Bydd unrhyw un sy’n ymwneud â lletygarwch wedi wynebu heriau sylweddol, yn ogystal â masnachfreintiau sy’n cynnwys darparu gwasanaethau “yn bersonol”. Mae hyn wedi arwain at fethiannau busnes masnachfraint, gwerthiannau am brisiau gostyngol a hefyd anghydfodau rhwng masnachfreinwyr a masnachfreintiau.

Mae nifer o themâu a materion cyffredin wedi dechrau dod i'r amlwg o'r anghydfodau rhwng masnachfreinwyr a'u masnachfreintiau. Mae’n werth nodi rhai o’r tueddiadau hyn, gan eu bod yn tynnu sylw at rai camau sylfaenol y gall masnachfreinwyr eu cymryd yn hawdd wrth sefydlu eu masnachfraint a llunio cytundebau masnachfraint gyda masnachfreintiau a fyddai'n lleihau'r risg o anghydfodau yn nes ymlaen. Drwy gymryd camau mor syml â hyn, mae'n bosibl y bydd masnachfreinwyr yn cryfhau eu sefyllfa gyfreithiol pe bai anghydfod yn codi. Mae nifer o'r camau gweithredu posibl hyn wedi'u nodi isod.

  1. Memorandwm Gwybodaeth Masnachfraint (FIM). Os ydych yn defnyddio FIM gwnewch yn siŵr ei fod yn ffeithiol gywir. Dylai unrhyw ragamcanion ariannol a gynhwysir yn eich FIM fod yn seiliedig ar brofiad a gafwyd yn ymarferol a dylech allu dangos hyn os oes angen. Fodd bynnag, nid yw’n werth dim nad yw defnyddio FIM manwl yn orfodol yn y DU a gellir dadlau trwy ddarparu un i ddarpar ddeiliaid rhyddfraint ei fod yn cynyddu eich risg o amlygiad cyfreithiol pe bai anghydfod yn codi – yn enwedig os na chymerwyd gofal wrth ddrafftio’r FIM. i ddechrau gyda. Efallai y byddai'n well darparu gwybodaeth farchnata fwy cyffredinol i fasnachfreintiau.

  2. Cwmni masnachfraint. Mae'n gyffredin wrth fasnachfreinio busnes sy'n bodoli eisoes i ymgorffori cwmni newydd fel masnachfreiniwr, gan felly amddiffyn eich busnes presennol ac eiddo deallusol ac asedau eraill rhag hawliadau cyfreithiol posibl gan ddeiliaid rhyddfraint anfodlon. Fodd bynnag, os ydych yn bwriadu rhoi trefniant o’r fath ar waith, dylech ei gwneud yn glir i’ch masnachfreintiau. Bydd hyn yn osgoi honiadau eu bod wedi cael eu camarwain mewn rhyw ffordd, yn yr ystyr nad ydynt wedi ymrwymo i gytundeb masnachfraint gyda’r cwmni a sefydlodd y cysyniad masnachfraint mewn gwirionedd. Dylid bod yn ofalus hefyd wrth ddrafftio’r cytundeb masnachfraint i sicrhau ei fod yn ffeithiol gywir.

  3. Eiddo deallusol (IP). Argymhellir yn gyffredinol eich bod yn cofrestru eich nodau masnach er mwyn eu diogelu’n gyfreithiol a dylech sicrhau eich bod yn cynnwys y manylion cofrestru yn eich cytundeb masnachfraint. Hefyd, os nad eich cwmni masnachfraint yw perchennog y nodau masnach ac eiddo deallusol arall a ddefnyddir yn y fasnachfraint, dylech roi cytundeb trwydded ffurfiol ar waith rhwng perchennog yr IP a’r cwmni masnachfraint, a hefyd sicrhau bod eich cytundeb masnachfraint yn gwneud hynny. y sefyllfa yn glir.

  4. Cytundeb masnachfraint. Mae’n bwysig bod eich cytundeb masnachfraint yn cael ei ddrafftio’n gywir gan gyfreithiwr masnachfraint profiadol. Er ei bod yn demtasiwn i naill ai lawrlwytho templed o'r rhyngrwyd neu ddefnyddio un sydd wedi'i ddarparu i chi gan rywun nad yw'n gyfreithiwr, gallai gwneud hynny achosi problemau cyfreithiol sylweddol yn ddiweddarach. Yn gyffredinol, mae cytundebau masnachfraint yn ddogfennau cyfreithiol hir a chymhleth ac er eu bod fel arfer yn dilyn fformat safonol, bydd angen i'r cytundeb gael ei deilwra i'ch gofynion penodol o hyd. Drwy geisio arbed rhywfaint o gostau cyfreithiol o’r cychwyn cyntaf, mae’n bosibl iawn y gwelwch fod diffygion difrifol yn eich cytundeb masnachfraint yn dod i’r amlwg dim ond ar ôl iddi fod yn rhy hwyr.

  5. Gwarantau personol gan gyfranddalwyr masnachfraint. Wrth ymrwymo i gytundeb masnachfraint gyda deiliad masnachfraint corfforaethol dylech bob amser gael gwarant bersonol gan gyfranddaliwr mwyafrifol. Mae hyn er mwyn sicrhau bod deiliad y fasnachfraint yn cydymffurfio â thelerau’r cytundeb masnachfraint, gan gynnwys cyfamodau cyfyngu ar ôl terfynu. Fel arall, byddai’n gymharol hawdd i ddeiliad masnachfraint “gerdded i ffwrdd” o’r cytundeb masnachfraint, gan adael dim ond cragen wag y cwmni masnachfraint sydd newydd ei sefydlu i chi ei dilyn yn gyfreithlon.

  6. Cyflawni cytundebau masnachfraint yn briodol. Os na chaiff cytundeb y fasnachfraint ei weithredu’n gywir yna efallai y bydd deiliad y fasnachfraint yn gallu dadlau nad yw ei delerau’n gyfreithiol-rwym. Mae hyn yn arbennig o wir mewn perthynas ag unrhyw unigolion sydd wedi llofnodi’r cytundeb fel gwarantwr. Dylech felly sicrhau bod y cytundeb wedi'i weithredu'n briodol gan bob parti. Bydd cyfreithiwr masnachfraint profiadol yn gallu rhoi cyfarwyddiadau gweithredu i chi a hefyd hyd yn oed wirio gweithrediad priodol cytundebau masnachfraint unigol os oes angen.

Os oes angen unrhyw gyngor neu gymorth arnoch mewn perthynas ag unrhyw un o'r materion uchod, neu unrhyw fater cyfreithiol arall sy'n ymwneud â masnachfreinio, os gwelwch yn dda cysylltwch Stephen Thompson on sthompson@darwingray.com neu 07970 160166.

 

 

Darllen mwy

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Alun Saunders
Swyddog Marchnata
Gweld Proffil
Amanda Scanlon
Cynorthwy-ydd Gweithredol
Gweld Proffil
Anna Rees
Pennaeth Marchnata
Gweld Proffil
Caragh McCormack
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Charles Collar
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Cindy Thomas
Uwch Reolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Denna Cather
Goruchwyliwr Swyddfa
Gweld Proffil
Elin Davies
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Elliw Jones
Cymrawd
Gweld Proffil
Emily Shingler
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Erin Phillips
Uwch Weithredwr Marchnata
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Fiona Hughes
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Fiona Sinclair
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Georgina Rees
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Geraint Manley
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Grace Jarrett
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Gwen Hughes
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Ainsworth
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Evans
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Holly O'Regan
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Jessica Hayward
Cymrawd
Gweld Proffil
Kadell Khalid
Ysgrifennydd / Gweinyddwr AD
Gweld Proffil
Kate Heaney
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Leanne Nixon
Cymrawd
Gweld Proffil
Lisa Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Lloyd Pike
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Lorna Fraser
Cymrawd
Gweld Proffil
Lowri Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Mike Raymond
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Nicole Brendel
Cymrawd
Gweld Proffil
Non Kinsey
Cymrawd
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Ramyar Hassan
Cymrawd
Gweld Proffil
Rhodri Lewis
Ymgynghorydd
Gweld Proffil
Sarah Price
Cyfarwyddwr Cyfreithiol
Gweld Proffil
Seren Trigg
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Siriol Hughes
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephanie Kendall
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephen Lummis
Rheolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil
Tiegan James
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Tracey Holland
Rheolwr Cyllid
Gweld Proffil
Vanessa Lovell
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...