02920 829 100 
O'r ddesg i'r ymadawiad: gallai symud desg gweithiwr arwain at hawliad diswyddo annheg
Ebrill 1, 2025
Y Cefndir
Yr hawlydd, Mr Walker, oedd y rheolwr cangen yng nghangen Rickmansworth ei gyflogwr o 2017 i 2022. Yna cafodd ei symud i gangen Chorleywood y cwmni gan fod ei gyflogwr wedi recriwtio rhywun arall i'w rôl yn Rickmansworth.
Yn 2023, ymddiswyddodd olynydd Mr Walker a chafodd wybod y byddai'n symud yn ôl i gangen Rickmansworth. Fodd bynnag, wedi iddo ddychwelyd i'r gangen, daeth i'r amlwg fod ei gyflogwr wedi cael trafodaeth gyda rheolwr iau, Mr Gooder, i rannu rôl y rheolwr gyda Mr Walker. Roedd hyn yn rhywbeth nad oedd Mr Walker yn ymwybodol ohono a'i ddisgwyliadau oedd ei fod yn dychwelyd i'w hen rôl fel rheolwr y gangen.
Yr Achos
Roedd arwyddocâd symbolaidd i ddesg yng nghefn y swyddfa gan mai dyna lle'r oedd rheolwr y gangen yn draddodiadol yn eistedd; Roedd Mr Walker a'i ragflaenwyr wedi eistedd wrth y ddesg gefn o'r blaen. Fodd bynnag, pan gyrhaeddodd Mr Walker yn ôl yng nghangen Rickmansworth, cafodd Mr Gooder ei symud i'r ddesg gefn.
Nid oedd sgwrs wedi bod gyda Mr Walker am y rhannu swydd o hyd ac roedd wedi cynhyrfu gan ei fod yn deall y newid yn y ddesg i nodi mai ef fyddai'r rheolwr cynorthwyol yn hytrach na rheolwr y gangen.
Cododd Mr Walker y mater gydag AD, gan annog ei reolwr i ymateb gyda geiriau i’r perwyl “na allai gredu bod dyn o’i oedran yn gwneud ffws am ddesg”. Ymddiswyddodd Mr Walker wedi hynny a dwyn hawliad am diswyddiad annheg adeiladol ac oedran gwahaniaethu.
Y Penderfyniad
Daeth y Tribiwnlys i’r casgliad bod symud Mr Walker i’r ddesg ganol yn rhan o doriad o’r “term ymhlyg o ymddiriedaeth a hyder”, sydd wedi’i gynnwys ym mhob achos. cytundebau cyflogaeth.
Nid oedd wedi cael gwybod y byddai'n rhannu rôl rheolwr y gangen gyda Mr Gooder. Canfu'r Tribiwnlys, o safbwynt Mr Walker, fod darganfod bod Mr Gooder yn eistedd wrth y ddesg gefn ac y byddai'n eistedd wrth y ddesg ganol yn gyfystyr â chael gwybod y byddai'n rheolwr cynorthwyol a Mr Gooder yn rheolwr cangen.
Byddai dod yn rheolwr cynorthwyol neu ddod yn rheolwr ar y cyd â Mr Gooder wedi bod yn ddirmyg o gymharu â’r rôl yr oedd yn ei chyflawni yn Chorleywood a’r rôl yr oedd wedi’i chyflawni yn Rickmansworth o’r blaen, oherwydd yn y ddwy swyddfa ef oedd yr unig reolwr â gofal am y gangen.
Am hyn, a rhesymau eraill yn ymwneud â'r modd yr ymdriniodd y cyflogwr â'r anghydfod, cytunodd y Tribiwnlys felly fod Mr Walker wedi'i ddiswyddo'n annheg mewn modd adeiladol.
Y Gwersi
Mae ein arbenigwyr cyfraith cyflogaeth meddu ar gyfoeth o brofiad yn delio â diswyddiadau annheg ac anghydfodau cyflogaeth. Os oes angen cyngor arnoch ar fater cyflogaeth tebyg, cysylltwch ag un o'n harbenigwyr gan ddefnyddio'r ffurflen gyswllt neu drwy ffonio 02920 829 100 i weld sut y gallwn eich cefnogi.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
