02920 829 100 
Cyhoeddiad y Llywodraeth: Gwrthdroi’r ‘Cymal Machlud’ ym Mil Cyfraith yr UE a Ddargedwir (Dirymu a Diwygio)
Mai 11, 2023
Gan Nicole Brendel
Pan adawodd y DU yr UE, bwriad y Llywodraeth oedd, erbyn diwedd 2023, y byddai holl gyfreithiau a rheoliadau’r UE yn cael eu dirymu’n awtomatig, oni bai bod cyfreithiau’n cael eu pasio’n benodol yn y DU i gadw darpariaethau’r UE.
Mae gwrthdroi'r cymal hwn felly nawr yn golygu hynny Bydd cyfraith yr UE mewn gwirionedd yn parhau i fod yn rhwymol yn y DU oni bai ei bod yn cael ei diddymu’n benodol, sef tro pedol cyflawn o'r sefyllfa flaenorol.
Sut mae hyn yn effeithio arnoch chi?
Mae miloedd o gyfreithiau a rheoliadau’r UE a fyddai wedi cael eu dirymu’n awtomatig, pe na bai deddfwriaeth wedi’i chyflwyno’n benodol i gadw darpariaethau penodol.
Mae’r newid hwn mewn sefyllfa yn lleddfu’r pryder na fydd nifer o amddiffyniadau neu fframweithiau rheoleiddio eraill yn diflannu’n awtomatig ar ddiwedd 2023. Mae’r Llywodraeth wedi llunio rhestr o ddeddfwriaeth benodol y maent yn bwriadu apelio yn ei chylch mewn Bil 66 tudalen.
Dau faes allweddol mewn perthynas â chyfraith cyflogaeth
Mae rhai cynigion eisoes yn cael eu hystyried mewn perthynas â chyfraith cyflogaeth a gyhoeddwyd mewn papur polisi o'r enw 'Rheoliad Craffach i Dyfu'r Economi'.
Oeddech chi'n gwybod bod yr hawl i wyliau i 28 diwrnod (neu 5.6 wythnos) ar gyfer gweithwyr llawn amser yn deillio o gyfraith yr UE? O dan y Rheoliadau Oriau Gwaith, rhennir yr hawl i 20 diwrnod o 'wyliau arferol' ac 8 diwrnod o 'wyliau ychwanegol' sy'n adlewyrchu gwyliau banc y DU a arsylwir fel arfer.
Mae'r Llywodraeth yn bwriadu uno'r ddau fath i greu un hawl. O ystyried ei bod yn syndod y gall y gwahaniaeth presennol rhwng gwyliau arferol a gwyliau ychwanegol arwain at gyfrifiad gwahanol o gyflog yn dibynnu ar ba wyliau a ddefnyddir, yn ogystal ag anghysondebau yn yr hawl i absenoldeb cario drosodd, bydd angen egluro sut. bydd un hawl yn perfformio'n ymarferol.
Ymhellach, mae'r Llywodraeth yn bwriadu caniatáu tâl gwyliau 'rholedig' sy'n golygu y gall gweithwyr dderbyn tâl gwyliau gyda phob slip cyflog yn lle dim ond derbyn tâl o'r fath pan gymerir gwyliau na chaniateir ar hyn o bryd o dan reoliad yr UE. Byddai hyn wrth gwrs yn golygu ei bod yn haws cyfrifo tâl gwyliau i weithwyr heb unrhyw oriau sefydlog yn ôl pob tebyg yn dychwelyd i'r sefyllfa i gyfrifo tâl gwyliau ar 12.07% (a ystyriwyd yn anghyfreithlon yn y cyfarfod diweddar). Dyfarniad y Goruchaf Lys). Fodd bynnag, bydd angen gofal i sicrhau nad yw'r dull hwn yn atal gweithwyr rhag cymryd eu gwyliau.
Yn olaf, mae rhai 'beichiau biwrocratiaeth' o gofnodi oriau gwaith a gweinyddiaeth arall ar fin cael eu dileu.
Disgwylir i'r gofyniad i ymgynghori â chynrychiolwyr penodedig gael ei ddileu lle mae llai na 50 o weithwyr yn y busnes a llai na 10 sy'n cael eu heffeithio gan y trosglwyddiad. Yn lle hynny, yn y sefyllfa hon byddai'r cyflogwr yn gallu ymgynghori'n uniongyrchol â gweithwyr.
Cymalau Anghystadleuol
Wrth barhau â’r thema i ysgogi perfformiad economaidd, mae diwygiad pellach wedi’i gyflwyno i gyfyngu unrhyw gymalau nad ydynt yn ymwneud â chystadlu o fewn contract cyflogaeth i 3 mis. Mae hyn yn annog cystadleuaeth o ganlyniad i gyfyngu’r cyfyngiadau ar weithiwr i gystadlu yn erbyn ei fusnes blaenorol i 3 mis yn unig, ond ar hyn o bryd (er ei fod yn dibynnu ar orfodadwyedd rhesymol yn ymarferol) gall cyflogwr ddewis gosod cymal di-gystadlu ar gyflogai am cyhyd ag y mynnant. Bwriedir i gymalau dim deisyfiad (cymryd busnes oddi wrth gyn-weithiwr yn fwriadol) aros yn ddigyfyngiad.
Os oes angen unrhyw gyngor arnoch ar yr uchod, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyfraith cyflogaeth yn gyfrinachol yma neu ar 02920 829 100 am alwad gychwynnol am ddim i weld sut y gallant helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
