02920 829 100 
Cael Parti Nadolig Bach Llawen (a Chyfreithlon) i Chi'ch Hun
Rhagfyr 3, 2024
Dyma ein hawgrymiadau gwych i gyflogwyr ar sicrhau parti Nadolig llawen o waith, heb y pen mawr cyfreithiol.
Y cyngor mwyaf amlwg ac weithiau'n cael ei anwybyddu yw gwahodd pawb, dim eithriadau. Peidiwch â chymryd yn ganiataol nad yw gweithwyr yn dymuno mynychu yn seiliedig ar p'un a ydynt yn dathlu'r Nadolig, yn yfed alcohol, neu'n seiliedig ar p'un a ydych yn meddwl y byddant yn cael rhywfaint o symudiadau ar gyfer y llawr dawnsio. Peidiwch ag eithrio gweithwyr rhan-amser, gweithwyr o bell, neu unigolion ar wahanol fathau o wyliau.
Gall y parti Nadolig fod yn gyfle gwych i unigolion ar absenoldeb mamolaeth neu riant gadw mewn cysylltiad â’r gweithlu. Byddwch yn glir a yw'r rhestr wahoddiadau yn gyfyngedig i staff neu a ydych hefyd yn gwahodd partneriaid gweithwyr, priod, ac ati.
Sicrhewch fod eich gweithwyr yn ymwybodol o'r hyn a ddisgwylir ganddynt yn y digwyddiad. Beth yw ymddygiad derbyniol ac annerbyniol. Atgoffwch nhw o'ch cod ymddygiad, achosion polisïau a gweithdrefnau, yn ogystal â'ch cwyn gweithdrefnau pan aiff pethau o chwith. Mae'n llawer rhatach rheoli cwyn fewnol na Thribiwnlys Cyflogaeth hawlio.
Mae cyflogwyr wedi bod yn brysur yn 2024 yn rhoi mesurau ar waith i gydymffurfio â'r rhai newydd dyletswydd i atal aflonyddu rhywiol. Mae'r ddyletswydd hon yn ymestyn o'r ddau weithle i ddigwyddiadau Nadolig. Edrychwch ar ein herthygl ar y pwnc i weld pa gamau y gallwch eu cymryd i sicrhau bod eich sefydliad yn barod i gydymffurfio â'r ddyletswydd hon.
Bydd sicrhau bod eich gweithwyr yn deall beth sy’n gyfystyr ag ymddygiad annerbyniol, pa ffiniau gweithle y disgwylir iddynt eu parchu, a beth yw canlyniadau camymddwyn yn eu hannog i sicrhau nad yw’r dathliadau’n mynd dros ben llestri, ac os ydynt, yna nid oes neb yn synnu at hynny. y prosesau a'r cosbau sy'n dilyn.
Mae'n annhebygol y bydd cais i'ch gweithwyr i ymatal rhag yfed neu i ymarfer llwyrymwrthodiaeth yn dod â hwyl y Nadolig. Felly, i liniaru'r risg anochel sy'n deillio o'r dathliadau, sicrhewch fod eich gweithwyr yn deall y disgwyliadau ynghylch eu hymddygiad nad ydynt yn disgyn ar ôl rhywfaint o eggnog a'u hannog i yfed yn gyfrifol. Yn yr un modd, rhaid i chi sicrhau eich bod yn darparu ar gyfer gweithwyr nad ydynt yn yfed nac yn bwyta bwydydd penodol. Bydd sicrhau bod y lleoliad o ddewis ar gyfer eich pryd tîm yn cynnig amrywiaeth o opsiynau ar gyfer llysieuwyr, feganiaid, a'r rhai sy'n bwyta bwydydd Halal neu Kosher yn eich helpu i gydymffurfio â'ch rhwymedigaethau o dan y Ddeddf. Deddf Cydraddoldeb 2010. Ni ddylai unrhyw weithiwr deimlo ei fod yn cael ei adael allan o'r dathliadau oherwydd dewis y busnes o leoliad a bwydlen.
Mae cyfryngau cymdeithasol wedi cynyddu’r risg o niwed i enw da partïon Nadolig, gyda digwyddiadau a fyddai fel arall wedi aros yn rhan o glecs swyddfa ac yn y pen draw straeon o rybudd i ddechreuwyr newydd, bellach yn dal penawdau cenedlaethol diolch i ffilm firaol ar lwyfannau cyfryngau cymdeithasol. Weithiau mae'r digwyddiadau hyn yn cael eu nodi gan bapurau newydd lleol a chenedlaethol mewn penawdau syfrdanol a all niweidio brandiau a difetha enw da sydd wedi'i adeiladu'n dda. Er mwyn osgoi’r risg anochel i enw da digwyddiadau o’r fath i’ch busnes, ac i’ch gweithwyr, rydym yn eich cynghori i sicrhau bod gennych gyfryngau cymdeithasol clir ar waith. polisïau a bod hyn yn cael ei gyfleu i weithwyr ymlaen llaw.
Atgoffwch eich gweithwyr am ddisgwyliadau ynghylch postio ffilm o weithwyr a'r parti Nadolig ar gyfryngau cymdeithasol.
Mae’n bosibl bod gan eich busnes bolisïau a gweithdrefnau ar waith sy’n caniatáu gwyliau ychwanegol ar gyfer y Nadolig neu dros gyfnod y Nadolig. Mwyaf contractau cyflogaeth yn anochel yn caniatáu gwyliau ar wyliau cyhoeddus a banc, megis Gŵyl San Steffan a Dydd Calan. Ystyriwch a fyddai’n well gan eich cyflogeion ddefnyddio’r amser hwnnw i ffwrdd ar gyfer gwyliau crefyddol eraill.
Mae rhai cyflogwyr yn caniatáu i'w gweithwyr ddefnyddio eu lwfans gŵyl banc am ddiwrnodau eraill yn y flwyddyn i ganiatáu ar gyfer gwyliau crefyddol eraill. Bydd cyflogwyr eraill sy’n cynnig gwyliau ychwanegol ar sail ad-hoc rhwng cyfnod y Nadolig a’r Flwyddyn Newydd yn caniatáu i weithwyr ddefnyddio’r gwyliau hynny ar gyfer eu gwyliau crefyddol eu hunain yn lle hynny. Yn naturiol, bydd angen i chi ystyried a fydd cynnig o'r fath yn gweithio gyda'ch anghenion busnes a gofynion eich cwsmer/cleient.
Efallai y bydd eich rheolwyr a thimau AD yn cael eu temtio i drafod gwaith, perfformiad a chyflog. Gall gweithwyr eu hunain godi'r pynciau wrth i sgyrsiau newid yn naturiol yn ystod y noson. Mae amser a lle ar gyfer trafodaethau ynghylch tâl, perfformiad, a dyrchafiadau.
Ystyriwch roi canllawiau penodol i'ch rheolwyr a staff AD er mwyn osgoi trafodaethau o'r fath yn y parti Nadolig. Mae'r pynciau ar y cyfan yn sensitif, yn denu dadl a barn frwd, yn ogystal ag achosi dicter a gwrthdaro yn y gweithle.
At Darwin Gray, rydym yn cynnig gwaith pwrpasol hyfforddiant sesiynau ar gyfer AD a staff rheoli ar bynciau megis goblygiadau cyfraith cyflogaeth partïon Nadolig.
Rydym hefyd yn adolygu ac yn drafftio polisïau ymwneud ag alcohol, cyfryngau cymdeithasol, disgyblaethau, a chwynion. Cysylltwch â ni os ydych yn meddwl y byddai eich gweithlu yn elwa o sesiwn bwrpasol, neu os oes angen unrhyw gymorth arnoch gyda phroses ddisgyblu sydd wedi codi o'ch parti Nadolig.
Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â'n cyfreithiwr cyflogaeth Ramyar Hassan ymlaen rhassan@darwingray.com neu 02920 829 113.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
