Newidiadau i dâl gwyliau: a ydych yn cydymffurfio?

Chwefror 11, 2025

Newidiadau i dâl gwyliau: a ydych yn cydymffurfio?

---

Gan Nicole Brendel

Daeth newidiadau i’r rheolau ar hawl gwyliau a thâl i rym yn 2024 i lawer o fusnesau, ond mae cyflogwyr sydd wedi dechrau blwyddyn wyliau newydd ym mis Ionawr 2025 bellach yn cael eu heffeithio gan y rhain hefyd.

Ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth Nicole Brendel yn ateb rhai Cwestiynau Cyffredin dyrys ar sut i ymdopi â gwyliau i weithwyr sy'n gweithio oriau afreolaidd neu am ran o'r amser, er mwyn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi am yr hyn sydd angen i chi ei wybod.

Beth sydd wedi newid?

Gwnaethpwyd newidiadau i’r Rheoliadau Oriau Gwaith (WTR) ym mis Ionawr 2024 gyda’r nod o symleiddio’r rheolau ar hawl gwyliau a thâl i’r rheini. gweithwyr nad ydynt yn gweithio oriau sefydlog neu amser llawn. Rhai o’r newidiadau pwysicaf oedd:

1. Mae categorïau newydd o weithiwr “oriau afreolaidd” a gweithiwr “rhan o flwyddyn” wedi’u cyflwyno i’r WTR, ac mae ffordd newydd o gyfrifo hawl gwyliau wedi’i chyflwyno ar gyfer y mathau hyn o weithwyr.
2. Mae rheolau newydd yn eu lle ar gyfer gweithio allan faint y gall gweithwyr gwyliau ei gronni pan fyddant yn cymryd absenoldeb salwch, absenoldeb mamolaeth neu fathau eraill o absenoldeb teuluol.
3. Bellach caniateir i “dâl gwyliau wedi'i gronni” gael ei dalu i weithwyr oriau afreolaidd a gweithwyr rhan o'r flwyddyn. Gallwch ddarllen mwy am hyn yn ein herthygl flaenorol yma.

Beth yw gweithiwr “oriau afreolaidd”?

Gweithiwr oriau afreolaidd yw rhywun sy’n gweithio oriau amrywiol “yn gyfan gwbl neu’n bennaf” rhwng pob dyddiad talu. Enghraifft glasurol yw rhywun sy'n gweithio ar gontract dim oriau sy'n gweithio oriau gwahanol bob wythnos.

Beth yw gweithiwr “rhan o flwyddyn”?

Gweithiwr rhan o flwyddyn yw rhywun sy'n gweithio am ran o'r flwyddyn yn unig ac sydd ag o leiaf un wythnos yn ystod y flwyddyn pan nad oes angen iddynt weithio ac nad ydynt yn cael eu talu amdano, er enghraifft gweithiwr tymhorol.

Mae peidio â derbyn tâl dros yr amser pan nad yw'r gweithiwr yn gweithio yn bwysig; er enghraifft, os telir cyflog dros 12 rhandaliad misol i rywun, er nad ydynt yn gweithio dros wyliau’r haf (fel y rhan fwyaf o athrawon yn y DU), ni fyddent yn dod o fewn y diffiniad hwn ac nid ydynt wedi’u cynnwys yn y rheolau newydd.

Beth yw'r cyfrifiad gwyliau newydd ar gyfer gweithwyr oriau afreolaidd a rhan o flwyddyn?

Bydd oriau afreolaidd a hawl gwyliau gweithwyr rhan o flwyddyn yn cael eu cyfrifo ar 12.07% o'r oriau gwirioneddol a weithiwyd yn ystod pob cyfnod tâl (neu fwy os yw'r cyflogwr yn cynnig lwfans gwyliau mwy hael na'r isafswm statudol o 5.6 wythnos o dan WTR). Y cyfnod tâl yw pa mor aml y telir y gweithiwr, ee wythnosol neu fisol. Mae hyn yn golygu y dylai cyflogwyr ddiweddaru hawl gwyliau eu gweithwyr ar ddiwedd pob cyfnod tâl trwy edrych yn ôl ar yr oriau a weithiwyd a gwneud y cyfrifiad 12.07%.

A oes unrhyw newid i hawl gwyliau gweithwyr oriau sefydlog?

Nac ydw; mae'r hawl i 5.6 wythnos yn aros yr un fath ar gyfer gweithiwr sy'n gweithio oriau sefydlog bob wythnos. Ar gyfer gweithiwr amser llawn arferol, mae hynny'n cyfateb i 20 diwrnod ynghyd ag 8 gŵyl banc.

Sut ydw i'n gweithio allan faint o wyliau blynyddol y mae fy ngweithwyr oriau afreolaidd yn eu cronni yn ystod absenoldeb salwch neu absenoldeb teuluol?

Gallwch gyfrifo’r croniad drwy gymryd cyfartaledd yr oriau a weithiwyd yn ystod y cyfnod 52 wythnos blaenorol yn union cyn yr absenoldeb sy’n ymwneud â’r teulu neu’r absenoldeb salwch (neu gyfnod byrrach os nad yw’r gweithiwr wedi gweithio am gyfnod llawn o 52 wythnos hyd yn hyn).

Rhaid i’r cyfnod gynnwys wythnosau yn unig lle bu’r gweithiwr yn gweithio ac eithrio cyfnodau blaenorol o absenoldeb statudol neu absenoldeb salwch. Os oes angen, gallwch edrych mor bell yn ôl â chyfnod cyfeirio o 104 wythnos i gael cyfnod llawn o 52 wythnos.

Unwaith y bydd hyn wedi'i gyfrifo, mae'r cyfrifiad croniad yn seiliedig ar yr oriau cyfartalog a gronnwyd x nifer yr wythnosau o absenoldeb.

Sut ydw i'n cyfrifo tâl gwyliau?

Cofiwch fod tâl gwyliau (pa gyfradd tâl y dylid ei thalu i weithwyr am y gwyliau a gânt) yn wahanol i hawl gwyliau (faint o oriau neu ddiwrnodau o wyliau a gânt).

Ar gyfer gweithwyr y mae eu cyflog yn amrywio, gellir cyfrifo tâl gwyliau yn seiliedig ar gyfnod cyfeirio o 52 wythnos, gan ddefnyddio cyfartaledd o’r 52 wythnos diwethaf y mae gweithiwr wedi gweithio ac wedi ennill cyflog (neu gyfnod byrrach os nad yw’r gweithiwr wedi gweithio am 52 wythnos). Unwaith eto, rhaid i’r cyfnod gynnwys wythnosau yn unig pan gafodd y gweithiwr ei dalu mewn gwirionedd ac os oes angen, gallwch edrych mor bell yn ôl â chyfnod cyfeirio o 104 wythnos er mwyn cael cyfnod cyfeirio o 52 wythnos.

Fel arall, gallwch ddefnyddio tâl gwyliau wedi'i gronni ar gyfer gweithwyr oriau afreolaidd neu ran o flwyddyn. Darllenwch fwy am dâl gwyliau wedi'i gronni yma.

Ein cynghorion i gyflogwyr

• Sicrhewch eich contractau cyflogaeth or gweithiwr achlysurol cytundebau yn gyfredol ar gyfer unrhyw oriau afreolaidd neu weithwyr rhan o flwyddyn. Mae angen i'ch contractau adlewyrchu'r newidiadau hyn, gan gynnwys esboniad y bydd gwyliau cyfun yn cael eu talu os mai dyma'r achos. Os ydych yn newid unrhyw gontractau presennol, efallai y bydd angen ymgynghoriad â’ch staff i newid y telerau ac amodau. Gall ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth ac AD eich cynorthwyo ymhellach gyda hyn.
• Sicrhewch fod gennych gofnodion clir o wythnosau ac oriau a weithiwyd, yn ogystal â thâl a dyddiadau gwyliau a gymerwyd.
• Gwnewch yn siŵr bod gennych chi Bolisi Gwyliau da yn eich llawlyfr staff neu ar eich mewnrwyd y gall eich staff edrych arno i ddeall yr hyn y gallant ei ddisgwyl pan ddaw'n amser gwyliau.
• Edrychwch ar ein siart llif defnyddiol isod i'ch helpu chi i ddeall y newidiadau hyn a'r hyn sydd angen i chi ei wneud.

 Os oes angen unrhyw gyngor pellach arnoch ar unrhyw un o'r uchod, cysylltwch â Nicole Brendel (nbrendel@darwingray.com neu 029 2082 9100) neu aelod arall o'r tîm cyflogaeth yn Darwin Gray i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.