02920 829 100 
Sut dylai cyflogwyr ddelio â streiciau ysgol?
Chwefror 15, 2023
By Fflur Jones
Mae'r mis hwn eisoes wedi gweld degau o filoedd o athrawon yn cerdded allan o'r ystafell ddosbarth mewn anghydfod dros gyflog. Cafodd tua 23,000 o ysgolion yn y DU eu heffeithio ar ddiwrnod cyntaf y streic, ac mae streiciau pellach ar y gweill ar gyfer yr wythnosau nesaf. Gyda phlant y tu allan i’r ysgol, a rhieni sy’n gweithio’n gorfod sgrialu i ddod o hyd i ofal plant munud olaf, beth all cyflogwyr ei wneud i liniaru’r tarfu ar eu gweithluoedd?
Yn gyntaf oll – siaradwch â’ch staff
Cael syniad o nifer y staff a allai gael eu heffeithio gan gau ysgolion. Mae cyfathrebu agored yn allweddol i helpu cyflogwyr i gynllunio, hyd eithaf eu gallu, ar gyfer streic gan athrawon. Dylai hyn alluogi cyflogwyr i baratoi eu staff, trefnu cyflenwi, a meddwl am ffyrdd o geisio cyfyngu ar lefel yr aflonyddwch.
Cadwch ddeialog agored
Er y byddai'n ddoeth gofyn i'ch staff o'r cychwyn sut a phryd y gallent gael eu heffeithio, cofiwch fod y sefyllfa'n gyfnewidiol ac efallai na fydd llawer o ysgolion yn rhoi cymaint o rybudd o gau neu gau'n rhannol. Fel y cyfryw, cadwch ddeialog agored gyda staff am y mater a gwiriwch gyda nhw yn rheolaidd.
Nesaf i fyny - cynlluniwch ymlaen llaw
Unwaith y bydd gan gyflogwyr syniad ar bwy o blith eu staff y gallai streic effeithio arnynt a phryd, mae'n well cael safbwynt cyson, wedi'i gyfathrebu'n dda, ar y mater. Er enghraifft, a fyddwch chi'n caniatáu gweithio gartref tra bod staff yn gofalu am blant? A fyddwch yn caniatáu hyblygrwydd o gwmpas oriau gwaith iddynt weithio o amgylch cyfrifoldebau gofal plant? Neu a fyddwch yn mynnu bod unrhyw staff yr effeithir arnynt yn archebu gwyliau blynyddol / cymryd gwyliau brys (di-dâl)? Pa ddull bynnag y byddwch yn penderfynu ei gymryd; ei ysgrifennu i lawr, ei gyfathrebu, a chadw ato'n gyson. Y peth olaf rydych chi ei eisiau yw un gweithiwr yn dadlau bod cydweithiwr iddyn nhw wedi cael ei drin yn fwy ffafriol na nhw pan fydd y ddau ohonyn nhw'n cael eu heffeithio gan yr un streiciau.
A fydd gweithio o bell yn datrys y broblem?
Bydd llawer o gyflogwyr eisoes wedi sefydlu systemau ar gyfer gweithio gartref. Gallai hyn fod yn ateb posibl i rai rhieni – yn enwedig y rheini sydd â phlant hŷn. Mewn rolau a swyddi eraill, ni fydd yn bosibl.
Beth am weithio hyblyg dros dro?
A ellir newid oriau gwaith gweithwyr dros dro i ganiatáu iddynt ofalu am eu plant a chwblhau eu gwaith? Yn y pen draw, anghenion busnes neu sefydliad y cyflogwr sy'n gyfrifol am hyn; ond os gall weithio, gall ddarparu ateb ymarferol.
A all staff gymryd gwyliau blynyddol?
Dyma'r ateb amlwg arall i'r broblem, ond eto bydd yn cael ei bennu gan anghenion busnes / sefydliad a bydd hefyd yn dibynnu llawer ar faint o'ch gweithwyr yr effeithir arnynt. Er enghraifft, os yw nifer sylweddol o weithwyr yn cael eu heffeithio gan faterion gofal plant sy'n gysylltiedig â streic, bydd angen i chi ystyried a allwch chi ddarparu ar gyfer pob cais am wyliau o'r fath. Hefyd, gall gweithwyr ei chael hi’n anodd rhoi’r hysbysiad arferol i gyflogwyr o’u ceisiadau am wyliau blynyddol, felly efallai y bydd angen i gyflogwyr fod yn fwy hyblyg yn eu hymagwedd at geisiadau. Wedi dweud hynny, byddwch yn ofalus ynghylch cysondeb eto; caniatáu i un person gymryd gwyliau blynyddol ac ni allai un arall greu dicter.
Os nad yw gwyliau blynyddol yn mynd i fod yn addas, fe allech chi gytuno y gall gweithwyr yr effeithir arnynt gymryd gwyliau di-dâl i gyflenwi ar gyfer streic. Gallai rhai gweithwyr yn dechnegol fod yn gymwys ar gyfer absenoldeb rhiant ac amser i ffwrdd ar gyfer gwyliau dibynyddion. Fodd bynnag, yn aml dim ond fel rhai di-dâl y cynigir y mathau hyn o wyliau gan gyflogwyr.
Os oes angen unrhyw help neu gyngor pellach arnoch, cysylltwch Fflur Jones on fjones@darwingray.com neu drwy ffonio 02920 829 117 i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
