02920 829 100 
Sut i Ddiswyddo'n Deg - Gwersi a Ddysgwyd gan Elon Musk
Mawrth 14, 2023
Gan Owen John
Mewn stori newyddion a gyhoeddwyd yn ddiweddar, gadawyd un o weithwyr Twitter yn gorfod trydar Elon Musk i ddarganfod a oedd ganddo swydd yn Twitter o hyd. Mae'n debyg bod yr unigolyn wedi cael ei rwystro o'i systemau gwaith Twitter heb rybudd. Dilynodd dadl gyhoeddus ar Twitter, cyn i’r unigolyn gadarnhau bod tîm AD Twitter wedi cysylltu ag ef o’r diwedd i gadarnhau nad oedd bellach yn gyflogai. Er bod hon yn enghraifft eithafol, mae'n bwysig ystyried y camau cywir i'w cymryd wrth ddiswyddo cyflogeion.
Sefydlu rheswm dros ddiswyddo
Eich cam cyntaf yw ystyried y rheswm dros ddiswyddo cyflogai. Yn ôl y gyfraith, mae 5 rheswm a allai fod yn deg y gellir diswyddo gweithiwr. Maent fel a ganlyn:
Proses deg
Yr ail gam yw cyflawni'r diswyddiad mewn ffordd resymol. Y ffordd orau o gyflawni hyn yw cynnal proses deg dda. Dyma lle gallai Elon Musk wneud gyda thalu sylw!
Diswyddo gyda rhybudd
Gwiriwch y contract cyflogaeth neu’r sefyllfa statudol (os nad yw’r contract yn nodi) faint o rybudd diswyddo sydd ei angen. Yr isafswm statudol yw 1 wythnos o rybudd hyd at ddwy flynedd o wasanaeth neu ar ôl dwy flynedd o wasanaeth 1 wythnos am bob blwyddyn o wasanaeth a gwblhawyd (hyd at uchafswm o 12 wythnos). Gwiriwch a ydych yn cael gwneud taliad yn lle rhybudd yn y contract cyflogaeth gan nad yw hwn yn hawl awtomatig.
Diswyddo heb rybudd
Bydd amgylchiadau pan fydd angen diswyddo gweithiwr heb rybudd. Ee lle mae cyflogai wedi cyflawni gweithred o gamymddwyn difrifol.
Rhwystro mynediad i systemau?
Mae'n bosibl (ac yn angenrheidiol) i gael system yn ei lle i rwystro mynediad i gyfrifon a systemau, ond dylid hysbysu'r gweithiwr bob amser cyn i hyn ddigwydd. Os oes angen rhwystro mynediad ar unwaith, dylid trafod hyn mewn cyfarfod yn hytrach na chaniatáu datgysylltiad sydyn, neu 'cyfrifiadur yn dweud na' annisgwyl pan fydd y gweithiwr yn mewngofnodi ar ddechrau ei ddiwrnod, a thrwy hynny beidio â dilyn esiampl Mr Musk!
Gallwch ddarllen mwy am ddiswyddo yma.
Os oes angen unrhyw help neu gyngor pellach arnoch, cysylltwch Owen John on ojohn@darwingray.com neu drwy ffonio 02920 829 118 i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
