02920 829 100 
Cynnydd mewn taliadau cyflogaeth ym mis Ebrill: beth ddylai cyflogwyr ei wneud nawr?
Mawrth 5, 2024
Pam mae newidiadau'n cael eu gwneud a phryd y byddant yn dod i rym?
Mae'r Llywodraeth yn addasu'r taliadau statudol y mae gan weithwyr hawl iddynt ym mis Ebrill eleni. Fodd bynnag, gan fod y cynnydd yn ystyried chwyddiant, maent yn llawer mwy yn 2024 nag yn y blynyddoedd blaenorol. Mae’r newidiadau eleni’n adlewyrchu’r cynnydd yn y Mynegai Prisiau Manwerthu o 8.9% o fis Medi 2022 i fis Medi 2023. Mae’r ffigurau hyn yn amodol ar gymeradwyaeth derfynol, ond maent i fod i ddod i rym o 6 Ebrill 2024.
Sut bydd y newidiadau hyn yn effeithio ar gyflogwyr?
O 6 Ebrill, bydd y cap ar gyflog wythnos wrth gyfrifo tâl dileu swydd statudol gweithiwr yn cynyddu o £643 i £700. O ystyried mai un o’r rhesymau mwyaf cyffredin dros ddileu swyddi yw fel rhan o ymarfer torri costau, bydd y cynnydd hwn o bron i 9% yn sicr yn rhoi rhywbeth i gyflogwyr feddwl amdano. Felly, mae angen i gyflogwyr gynllunio’n ofalus os ydynt ystyried dileu swyddi yn ystod yr ychydig fisoedd nesaf.
Hefyd o 6 Ebrill ymlaen, y dyfarniad digolledu uchaf ar gyfer diswyddo annheg. yn codi o £105,707 i £115,115 (er bod hyn wedi'i gapio ar gyflog blynyddol y gweithiwr os yw'n is). Fel y cyfryw, yn dilyn proses briodol a diswyddo yn deg oherwydd ni fu dileu swydd erioed mor bwysig.
Bydd newidiadau eraill hefyd yn cynnwys:
Mae newidiadau cysylltiedig eraill yn cynnwys codiadau i dâl salwch statudol, tâl mamolaeth, a chynnydd yn y Cyflog Byw Cenedlaethol a mathau eraill o isafswm cyflog, sydd hefyd yn i fod i ddod i rym ym mis Ebrill.
Beth ddylai cyflogwyr ei wneud nawr?
Os oes angen cymorth arnoch ar unrhyw un o'r uchod, cysylltwch â Bríd Price ar 02920 829 113 neu bprice@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
