02920 829 100 
Diwrnod Rhyngwladol AD 2026: Pam bod cael Adnoddau Dynol yn iawn yn ymwneud â llawer mwy na chydymffurfiaeth gyfreithiol
Mai 19, 2026
By Fflur Jones
Ar Ddiwrnod Rhyngwladol Adnoddau Dynol, mae ein tîm cyflogaeth yn dathlu ein cleientiaid, cydweithwyr a chyfoedion yn y proffesiwn Adnoddau Dynol – a'n harbenigwr cyflogaeth Fflur yn egluro pam mae cael Adnoddau Dynol yn iawn yn bwysicach nag erioed yn 2026.
Dydd Mercher 20 Mai yw Diwrnod Rhyngwladol Adnoddau Dynol, diwrnod pan fydd gweithwyr proffesiynol Adnoddau Dynol ledled y byd yn cael eu dathlu am eu cyfraniadau i'w sefydliadau ac i fywydau'r gweithwyr maen nhw'n eu cefnogi.
Yn y tîm cyflogaeth yma yn Darwin Gray, rydym yn gweithio gydag arbenigwyr AD mewn sefydliadau sy'n amrywio o elusennau bach i sefydliadau mawr yn y sector cyhoeddus a chwmnïau rhyngwladol. Nid yw diwrnod ym mywyd gweithiwr proffesiynol AD byth yr un peth – boed yn ymgynghorydd AD sy'n cael ei alw i mewn i gynnal ymchwiliad anodd, yn bartner busnes sy'n gweithio gyda thimau mewnol i ymgorffori polisïau a gweithdrefnau hanfodol ar draws sefydliad, neu'n gynghorydd sy'n darparu cymorth lles i weithiwr sy'n sâl.
Mae gweithwyr proffesiynol AD a phobl yn aml yn gweld eu cydweithwyr yn eu cyfnodau mwyaf agored i niwed ac anodd, boed hynny oherwydd anawsterau yn eu bywydau personol, anghydfodau yn y gweithle neu frwydrau gyda'u hiechyd.
Yn yr un modd, yn aml, swydd gweithiwr proffesiynol AD yw cyflwyno newyddion anodd neu gefnogaeth gyda phrosesau rheoli perfformiad, disgyblu neu ddiswyddo sensitif – sgyrsiau nad ydynt byth yn hawdd hyd yn oed i'r rhai sydd â phrofiad a hyfforddiant.
Weithiau, mae hynny'n golygu y gellir gweld timau AD fel y "gelyn", neu fel grym cosbol o fewn sefydliad; ond yn amlach na pheidio, mae hynny'n hollol wir. Mae Diwrnod Rhyngwladol AD yn bodoli i gydnabod y cyfraniadau sy'n aml yn cael eu hanwybyddu y mae timau AD yn eu gwneud bob dydd i uwch arweinwyr, rheolwyr llinell a gweithwyr eu hunain.
Yn 2026 a 2027, byddwn yn gweld llu o newidiadau i gyfraith cyflogaeth yn yr ailwampio mwyaf o hawliau cyflogaeth ers degawdau. Diwygiadau diswyddo annheg, cryfhau atal aflonyddu rhywiol dyletswyddau a radical newidiadau i hawliau gweithwyr achlysurol dim ond rhai o'r newidiadau mawr ar y gorwel yw hynny.
Mae hyn yn golygu bod cael eich AD polisïau, contractau ac hyfforddiant nid yw'r hawl yn ddewisol mwyach.
Mae cael adnoddau AD arbenigol ar waith, boed hynny'n dîm mewnol neu'n ymgynghorydd allanol, yn hanfodol er mwyn sicrhau eich bod yn cydymffurfio â'r gyfraith a lleihau'r risg o gostau costus. Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth ymhellach i lawr y llinell.
Ond nid dim ond yr ochr gyfreithiol yw hi: gall gweithiwr proffesiynol AD medrus a thosturiol wneud gwahaniaeth mawr i gadw staff, recriwtio a lles mewn sawl ffordd wahanol.
Fel cyfreithwyr cyflogaeth, rydym yn darparu cyngor cyfreithiol i reolwyr ac arweinwyr AD sy'n wynebu sefyllfaoedd anodd, ond rydym hefyd yn dysgu'n gyson am bolisïau, strategaethau a mentrau arloesol gan ein cleientiaid AD sy'n mynd yr ail filltir dros y bobl maen nhw'n eu cefnogi.
Gobeithiwn fod ein cleientiaid a'n cyfoedion proffesiynol AD a phobl yn cael eu dathlu a'u diolch yn eu sefydliadau heddiw – maen nhw'n ei haeddu!
Yn olaf, ni allem siarad am Ddiwrnod Adnoddau Dynol Rhyngwladol heb roi clod arbennig i'n tîm Adnoddau Dynol mewnol anhygoel yma yn Darwin Gray: Fiona Sinclair, Seren Trigg ac Kadell Khalid, sy'n darparu gwasanaethau AD amhrisiadwy ar lawr gwlad ac o bell i lawer o'n cleientiaid cyflogwyr. Gwyddom ein bod ni a'n cleientiaid mor ddiolchgar am eu cefnogaeth.
Ym mis Mehefin a mis Gorffennaf 2026, byddwn yn cyflwyno un arall o'n cyfresi poblogaidd o webinarau bach ar gyfer gweithwyr proffesiynol AD, “Beth sy'n Cadw AD yn Effro yn y Nos?”. Nod y gyfres hon o webinarau 20 munud yw mynd i'r afael â rhai o'r pynciau mwyaf dyrys sy'n codi mewn AD, o reoli gweithwyr “anodd” i gynnal sgyrsiau gwarchodedig.
Archebwch eich lle am ddim yma: Beth sy'n cadw HR yn effro yn y nos? | Darwin Gray
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
