Gorffennaf 7, 2025
By Damian Phillips
Ar 1 Gorffennaf 2025, rhannodd Llywodraeth y DU ei Map Ffordd Gweithredu ar gyfer cyflwyno'r Mesur Hawliau Cyflogaeth, a nodi pryd y bydd gwahanol newidiadau yn dod i rym. Ni fydd rhai o'r newidiadau mwyaf trafodedig i'r gyfraith, megis amddiffyniadau cryfach i weithwyr ar gontractau dim oriau a hawliau diswyddo annheg o'r diwrnod cyntaf, yn digwydd tan 2027.
Dyma ddadansoddiad cyflym o beth sydd i ddod a phryd:
Yn dod yn fuan (yn aros am gymeradwyaeth swyddogol):
- Bydd hen gyfreithiau streic yn cael eu dileu
- Bydd gweithwyr yn cael eu hamddiffyn rhag cael eu diswyddo am gymryd rhan mewn streiciau
Ebrill 2026
- Gallai cyflogwyr sy'n diswyddo grwpiau mawr o'u gweithwyr wynebu cosbau mwy
- Bydd gan rieni hawl i absenoldeb tadolaeth ac absenoldeb di-dâl o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth
- Gwell amddiffyniad i bobl sy'n rhoi gwybod am gamymddwyn yn y gwaith (chwythwyr chwiban)
- Newydd Asiantaeth Gwaith Teg yn cael ei greu a bydd yn goruchwylio triniaeth deg yn y gwaith
- Newidiadau i Dâl Salwch Statudol (bydd y terfyn enillion isaf a'r cyfnod aros yn cael eu dileu)
- Bydd yn haws i weithwyr sefydlu undeb llafur a phleidleisio mewn etholiadau undeb
Mis Hydref 2026
- Bydd newidiadau i “tân-ac-ail-gyflogirheolau
- Sefydlu'r Corff Negodi Cytundeb Cyflog Teg, i osod safonau cyflog teg i weithwyr mewn gofal cymdeithasol i oedolion
- Bydd cyfreithiau ar gyfer tipio yn gryfach i sicrhau eu bod yn cael eu trosglwyddo'n deg i weithwyr
- Bydd dyletswydd ar gyflogwyr i gymryd 'pob cam rhesymol' i atal aflonyddu rhywiol yn y gwaith
- Bydd gan gyflogwyr y ddyletswydd i hysbysu gweithwyr am eu hawl i ymuno ag undeb llafur
- Mwy o hawliau ac amddiffyniadau i gynrychiolwyr undebau llafur
- Bydd gan undebau llafur hawl mynediad haws i'w haelodau
- Ymestyn terfynau amser Tribiwnlys Cyflogaeth i wneud hawliad
2027 (trafodaethau’n parhau):
- Amddiffyniad rhag diswyddo annheg o diwrnod un mewn swydd newydd
- Bydd cynlluniau gweithredu ar gyfer cau'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau a chefnogi'r menopos yn y gwaith yn orfodol (gwirfoddol o fis Ebrill 2026)
- Amddiffyniad cryfach i weithwyr beichiog
- Newidiadau i absenoldeb profedigaeth, gyda'r bwriad o gynnwys colli beichiogrwydd ar unrhyw gam
- Ymgyrch yn erbyn camddefnyddio contractau dim oriau
- Rheoleiddio cwmnïau ymbarél (a ddefnyddir gan lawer o weithwyr asiantaeth)
- Newidiadau i geisiadau am weithio hyblyg
- Galluogi rheoliadau i bennu camau a ystyrir yn rhesymol i archwilio a yw cyflogwr wedi gweithredu'n ddigonol i atal aflonyddu rhywiol
Os hoffech gael eich diweddaru gyda phopeth sy'n ymwneud â'r Bil Hawliau Cyflogaeth, mae ein tudalen diweddariadau byw yn yma.
Bydd y Bil Hawliau Cyflogaeth yn effeithio ar bob cyflogwr a gweithiwr yn y DU. Am ragor o wybodaeth am sut y bydd y newidiadau hyn yn effeithio arnoch chi a'ch busnes, neu am arweiniad ar y ffordd orau o baratoi, mae croeso i chi gysylltu gan ddefnyddio ein cyswllt ar-lein. ffurflen neu trwy gysylltu Damian Phillips on 029 2082 9126 or dphillips@darwingray.com.
02920 829 100 
Diweddariad Mawr i'r Mesur Hawliau Cyflogaeth: oediadau, aflonyddwch a datblygiadau y mae angen i chi wybod amdanynt
