02920 829 100 
Newidiadau mawr newydd wedi'u cyhoeddi i ddiwygiadau diswyddo annheg
Rhagfyr 9, 2025
Mae Llywodraeth y DU wedi cyhoeddi diweddariadau mawr i'w diwygiadau arfaethedig i gyfraith diswyddo annheg o dan y Bil Hawliau Cyflogaeth blaenllaw.
Ein cyfreithiwr cyflogaeth, Rachel, yn archwilio sut y bydd y newidiadau hyn yn effeithio ar gyflogwyr, a sut y gallant baratoi.
Yn dilyn addewid a wnaed o dan faniffesto cyn-etholiad y Blaid Lafur yn 2024, mae Llywodraeth y DU hyd yn hyn wedi wedi bwriadu cyflwyno hawliau diswyddo annheg “diwrnod un” o dan y Bil Hawliau Cyflogaeth. Roedd y cynnig hwn yn golygu y byddai gan bob gweithiwr yn y DU yr hawl i gyflwyno hawliad diswyddo annheg pe baent yn cael eu diswyddo, hyd yn oed os oeddent yn dal yn eu cyfnod prawf.
Roedd y newid arfaethedig hwn yn symudiad mawr o'r trothwy cymhwysedd presennol o 2 flynedd o gyflogaeth wedi'i chwblhau cyn y gellid gwneud hawliad diswyddo annheg.
Fodd bynnag, yn dilyn gwrthwynebiad cryf gan fusnesau a Thŷ’r Arglwyddi, mae’r cynnig hwn wedi’i ollwng.
Bydd y cyfnod cymhwyso ar gyfer diswyddo annheg bellach yn cael ei leihau i Mis 6 yn hytrach na chael eu dileu’n gyfan gwbl – felly bydd cyflogwyr yn dal i allu diswyddo gweithwyr newydd os, er enghraifft, nad ydyn nhw’n addas ar gyfer y rôl neu’n cyflawni camymddwyn yn gynnar yn eu cyflogaeth.
Mewn datblygiad newydd, bydd y "cap" iawndal presennol mewn achosion diswyddo annheg yn cael ei ddileu, fel y gall gweithwyr hawlio llawer mwy o iawndal ariannol os cânt eu gadael allan o waith am gyfnod hir yn dilyn diswyddiad. Ar hyn o bryd, mae'r cap wedi'i osod ar gyflog blwyddyn neu £118,000, pa un bynnag sydd isaf.
*Cyhoeddwyd bod y newidiadau hyn yn debygol o ddod i rym ar 1 2027 Ionawr – yn gynt na’r diwygiadau a gynlluniwyd yn flaenorol.
Bydd lleihau'r cyfnod cymhwyso o 2 flynedd i 6 mis o gyflogaeth yn sicr o arwain at fwy hawliadau diswyddo annheg yn cael eu dwyn yn erbyn cyflogwyrFodd bynnag, bydd gosod y trothwy ar 6 mis yn hytrach na diwrnod 1 yn rhoi cyfle i gyflogwyr gymhwyso cyfnodau prawf i'w gweithwyr newydd ac asesu a ydynt yn addas ar gyfer eu rolau heb wynebu hawliadau diswyddo annheg yn ystod y cyfnod hwn.
Disgwylir hefyd i hyn gadw'r farchnad lafur i symud drwy leihau'r risg y bydd cyflogwyr yn ofni recriwtio dechreuwyr newydd a fydd â hawliau llawn o'r diwrnod cyntaf.
Bydd codi'r "cap" ar iawndal yn dechnegol yn cynyddu gwerth llawer o hawliadau diswyddo annheg, gan eu gwneud yn ddrytach i gyflogwyr. Fodd bynnag, rydym yn disgwyl gweld effaith gydbwyso gyda hyn, gan y gellir annog gweithwyr nawr i ganolbwyntio ar hawliadau diswyddo annheg cyffredin yn hytrach na cheisio mynd ar drywydd hawliadau cymhleth am gwahaniaethu or chwythu'r chwiban er mwyn cynyddu eu iawndal.
Os hoffech chi gael cymorth i adolygu eich polisïau, neu gyngor o ran deall beth mae'r newidiadau'n ei olygu i'ch sefydliad, cysylltwch â Rachel Ford-Evans gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt, neu cysylltwch â ni'n uniongyrchol yn rford-evans@darwingray.com neu 02920 829 100 am gyngor wedi'i deilwra.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
