02920 829 100 
Pêl-droediwr Manchester City wedi derbyn £11 miliwn mewn Didyniad Anghyfreithlon Llwyddiannus o Hawliad Cyflog
Tachwedd 19
Mae ein cyfreithiwr cyfraith cyflogaeth Harriette yn archwilio’r achos ac yn edrych ar y gwersi i’w dysgu.
Y cefndir
Roedd y pêl-droediwr Benjamin Mendy yn destun gwaharddiad yn ei atal rhag cymryd rhan mewn unrhyw weithgaredd yn ymwneud â phêl-droed gan y Gymdeithas Bêl-droed (FA) am gyfnod o bron i ddwy flynedd tra roedd yn wynebu cyhuddiadau troseddol. Hysbysodd Manchester City Mendy na fyddai'n derbyn taliad o'i gyflog oni bai a hyd nes ei fod yn barod ac yn gallu cyflawni ei ddyletswyddau.
Cafodd Mendy ei gadw yn y ddalfa am ddau gyfnod yn ystod yr hawliad. Yn ystod y cyfnod hwn, dadleuodd Manchester City nad oedd yn gallu “perfformio’r contract” o ganlyniad, yn rhannol, i’w weithredoedd ei hun wrth dorri amodau ei fechnïaeth.
Yn ystod y cyfnod pan nad oedd yn y ddalfa, ei ataliad gan yr FA – yn hytrach na’i garchariad – a’i rhwystrodd rhag cyflawni ei rwymedigaethau cytundebol a oedd yn cynnwys hyfforddi a chwarae pêl-droed. Fodd bynnag, penderfynodd y clwb nad oedd yn dal yn gallu cyflawni ei ddyletswyddau o dan y cytundeb ac na fyddai'n cael ei dalu.
Yn y pen draw, cafodd Mendy ei glirio o'r taliadau a gofynnodd i Manchester City dalu ei gyflog o tua £11 miliwn mewn ôl-dâl.
Yr hawliad
Dygodd Mendy an Hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth ar gyfer “didyniad anghyfreithlon o gyflog”. Ei ddadl oedd er nad oedd yn gallu cyflawni’r cytundeb tra yn y carchar, ei fod yn “barod ac yn barod i weithio” yn ystod y cyfnodau di-garchar, a’i fod yn cael ei atal rhag gwneud hynny gan rwystrau nad oedd modd eu hosgoi ar ei ran (h.y. ei ataliad gan yr FA).
Penderfyniad y Tribiwnlys
Daeth y Tribiwnlys Cyflogaeth i’r casgliad, er mwyn i Manchester City atal cyflog Mendy, fod angen i’w gontract cyflogaeth gynnwys cymal penodol yn awdurdodi’r clwb i wneud hynny, ac nid oedd amod o’r fath yn ei gontract.
O ganlyniad, canfu’r Tribiwnlys Cyflogaeth fod Manchester City wedi torri’r contract am y cyfnodau pan nad oedd Mendy yn y ddalfa a’i fod yn barod ac yn barod i weithio, ac roedd gan Mendy hawl i gael y rhan fwyaf o’r hyn yr oedd yn ei hawlio mewn ôl-dâl (gydag). yr union swm sydd eto i’w gyfrifo gan y Tribiwnlys mewn gwrandawiad diweddarach).
Fodd bynnag, roedd gan Manchester City hawl i atal tâl yn ystod y cyfnodau y bu Mendy yn y ddalfa ac nid oedd yn gallu cyflawni ei ddyletswyddau.
Gwersi i gyflogwyr
Y gwersi y gall cyflogwyr eu dysgu o’r achos hwn yw:
Os oes angen cyngor arnoch ar ymholiad contract cyflogaeth neu os ydych yn wynebu hawliad i Dribiwnlys Cyflogaeth, neu os oes angen i'ch contractau cyflogaeth gael eu hadolygu a'u diweddaru i sicrhau eu bod yn dal dŵr, cysylltwch â Harriette Loveluck-Edwards on 029 2002 8739 or hloveluck-edwards@darwingray.com heddiw.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
