02920 829 100 
Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl 2025: Sut gall cyflogwyr gefnogi eu staff
Mai 12, 2025
Iechyd meddwl a'r gweithle
Mae ymchwil a gynhaliwyd gan y darparwr hyfforddiant RRC International wedi canfod bod tua 7.5 miliwn o weithwyr yn y DU yn dioddef o afiechyd meddwl. Yn aml, gall y problemau hyn gael eu hachosi neu eu gwaethygu gan straen sy'n gysylltiedig â gwaith.
Mae pryderon gwaith cyffredin a adroddir a allai effeithio ar iechyd meddwl gweithwyr yn cynnwys:
Pa ddyletswyddau sydd gan gyflogwyr o ran iechyd meddwl eu gweithwyr?
Mae gan gyflogwyr ddyletswydd gofal i'w gweithwyr, i'w cefnogi a diogelu eu hiechyd a'u diogelwch.
Yn ogystal, o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010, mae gan gyflogwyr rwymedigaeth gyfreithiol i wneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr a allai ddioddef o anableddau, a all gynnwys cyflyrau iechyd meddwl os ydynt yn ddifrifol ac yn hirdymor.
Bydd y gweithwyr hynny hefyd yn cael eu hamddiffyn rhag gwahaniaethu dan y Ddeddf Cydraddoldeb.
Effaith peidio â blaenoriaethu a chefnogi iechyd meddwl staff
Mae llawer o fusnesau bellach yn rhoi mwy o ffocws ar feithrin amgylchedd gwaith iach lle mae iechyd meddwl gweithwyr yn cael blaenoriaeth, ond gall llawer wneud mwy o hyd. Os nad yw cyflogwyr yn dilyn eu rhwymedigaethau'n gywir, maent mewn perygl o ganlyniadau negyddol i'w gweithlu a nhw eu hunain:
Yn ogystal, gallai cyflogwyr sy'n trin gweithwyr â phroblemau iechyd meddwl hirdymor yn anffafriol, neu sy'n methu â darparu addasiadau rhesymol i'w helpu yn y gwaith, fod yn agored i gostau ychwanegol trwy wahaniaethu ar sail anabledd. hawliadau mewn Tribiwnlys Cyflogaeth.
Sut gall cyflogwyr gyflawni eu dyletswyddau?
Er mwyn cydymffurfio â'u dyletswyddau cyfreithiol a chefnogi iechyd meddwl eu gweithwyr a'u gweithwyr, dylai cyflogwyr wneud y canlynol:
Casgliad
Bydd cyflogwyr yn gweld manteision drwy gymryd camau rhagweithiol i hyrwyddo iechyd meddwl da yn y gwaith. Mae gweithwyr sydd ag iechyd meddwl da yn debygol o fod yn fwy cynhyrchiol, yn fwy brwdfrydig ac yn fwy presenoldeb. Gall cyflogwyr sy'n gallu dangos eu bod wedi gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr sy'n sâl hefyd wneud hawliadau llwyddiannus yn eu herbyn yn llawer llai tebygol.
Os ydych chi'n gyflogwr sy'n chwilio am gyngor ar gefnogi eich staff a'u hiechyd meddwl, cysylltwch gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt neu gyswllt Rachel on rford-evans@darwingray.com neu 029 2082 9120 i ddarganfod sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
