02920 829 100 
Niwroamrywiaeth yn y Gweithle: Beth sydd angen i gyflogwyr ei wybod?
Mawrth 18, 2025
Gan Owen John
Mae 17-23 Mawrth 2025 yn wythnos Dathlu Niwroamrywiaeth, menter fyd-eang sy'n herio'r stereoteipiau a'r camsyniadau am wahaniaethau niwrolegol.
Beth yw niwroamrywiaeth?
Unigolyn niwroddargyfeiriol yw rhywun y mae ei ymennydd yn gweithio mewn ffyrdd gwahanol i'r hyn a ystyrir yn fwy nodweddiadol. Rhai mathau adnabyddus o niwroddargyfeirio yw ADHD, awtistiaeth, dyslecsia, dyspracsia, dyscalcwlia, a syndrom Tourette.
Mae niwroamrywiaeth yn effeithio ar bobl mewn gwahanol ffyrdd, ac yn aml mae gan bobl niwroamrywiol gryfderau penodol sy'n deillio o'u niwroamrywiaeth yn ogystal â phethau sy'n fwy heriol iddynt.
Sut mae niwroamrywiaeth yn effeithio ar bobl yn y gwaith?
Gall gwahanol gyflyrau niwroddargyfeiriol ddod i'r amlwg mewn amrywiaeth eang o ffyrdd.
Er enghraifft, gall effeithiau nodweddiadol ADHD gynnwys anawsterau canolbwyntio a rheoli amser, ond hefyd cyfnodau o “gorffocws” a chreadigedd.
Gallai effeithiau nodweddiadol awtistiaeth gynnwys gwahaniaethau synhwyraidd (bod yn arbennig o agored i sŵn cefndir, lliwiau llym, neu arogleuon), arddulliau cyfathrebu mwy uniongyrchol, a chof da.
Fodd bynnag, gall effeithiau pob cyflwr niwroamrywiol amrywio'n fawr ac ni fyddant yr un peth i bob unigolyn.
Beth yw goblygiadau cyfraith cyflogaeth niwroamrywiaeth?
Nid yw llawer o bobl niwroddargyfeiriol yn ystyried eu hunain yn “anabl” ond yn nhermau cyfraith cyflogaeth, weithiau byddant yn cael eu categoreiddio fel rhai ag anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Mae anabledd yn nodwedd warchodedig o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Mae gweithiwr neu gweithiwr yn cael ei ystyried yn anabl yn ôl y gyfraith os:
Mae rhai cyflyrau niwroddargyfeiriol, yn dibynnu ar eu difrifoldeb, felly yn gyfystyr ag anabledd. Mae'r Ddeddf Cydraddoldeb yn amddiffyn gweithwyr anabl rhag gwahaniaethu a'r hawl i addasiadau rhesymol yn y gwaith.
Rhaid i gyflogwr beidio â thrin gweithwyr anabl yn llai ffafriol nag y byddent yn trin eraill. Gall gwahaniaethu hefyd ddeillio o drin gweithiwr yn anffafriol oherwydd rhywbeth sy'n codi o ganlyniad i'w anabledd, er enghraifft symptomau cyflwr niwro-ddargyfeiriol neu ei effaith ar eu gallu i gyflawni rhai tasgau gwaith, oni bai bod modd cyfiawnhau gweithredoedd y cyflogwr yn wrthrychol. Mae “cyfiawnhad gwrthrychol” yn golygu cael rheswm busnes dilys a gweithredu mewn ffordd gymesur yn hytrach na llawdrwm.
Os yw gweithiwr anabl yn cael ei roi dan anfantais sylweddol oherwydd nodwedd ffisegol, diffyg cymorth ategol, neu ddarpariaeth, maen prawf neu arfer y cyflogwr, mae dyletswydd gadarnhaol ar y cyflogwr hefyd i wneud addasiadau rhesymol.
Mae'r hyn sy'n addasiad “rhesymol” yn sensitif i ffeithiau a bydd yn dibynnu ar beth yw'r anfantais a achosir gan ei anabledd, beth fyddai'n cynorthwyo'r gweithiwr ac yn lleihau'r anfantais, a pha adnoddau sydd ar gael i'r cyflogwr i wneud yr addasiadau.
Os bydd cyflogwr yn methu â chyflawni'r dyletswyddau hyn, gallai arwain at risg o Hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth, yn ogystal â pheryglu colli gweithiwr neu weithiwr gwerthfawr.
A oes angen i weithiwr hysbysu ei gyflogwr am ei niwroamrywiaeth?
Os ydynt yn gyfforddus i wneud hynny, y ffordd orau i gyflogai sicrhau bod ei gyflogwr yn rhoi'r cymorth cywir iddynt yw datgelu eu niwroamrywiaeth a sut y gallai ei effeithiau eu rhoi dan anfantais yn y gwaith. Yna gall y cyflogai a’r cyflogwr gydweithio i ddod o hyd i atebion a rhoi addasiadau ar waith i gefnogi’r cyflogai i gyflawni ei rôl. Er enghraifft, gallai hyn gynnwys y cyflogwr yn darparu clustffonau canslo sŵn, meddalwedd ychwanegol, neu hyfforddi cydweithwyr ar arddulliau cyfathrebu effeithiol.
Fodd bynnag, nid oes rhaid i gyflogai roi gwybod i'w gyflogwr ac mae dyletswydd ar gyflogwyr i weithredu ar arwyddion clir o weithiwr y gallai fod angen cymorth ychwanegol arno. Gallai oedi wrth gwblhau gwaith, gwahanol arddulliau cyfathrebu, anhawster i gwblhau rhai tasgau penodol neu salwch hirdymor i gyd fod yn arwyddion y gallai fod gan weithiwr anabledd yn llygaid y Ddeddf Cydraddoldeb a bod angen addasiadau arno.
Sut gall cyflogwyr hysbysu eu hunain yn well am niwroamrywiaeth?
Mae llawer o adnoddau ar gael i gyflogwyr sydd eisiau dysgu mwy am niwroamrywiaeth a sut y gallant gefnogi eu staff niwro-amrywiol a'u helpu i harneisio eu cryfderau a goresgyn eu heriau yn y gweithle.
Mae ACAS wedi cyhoeddi yn ddiweddar canllawiau wedi'u diweddaru ar ddeall niwroamrywiaeth yn y gwaith, sy'n crynhoi'r gwahanol fathau o niwroamrywiaeth a'u heffeithiau.
Mae adnoddau eraill yn cynnwys CIPD, elusennau fel y Sefydliad ADHD a'r Gymdeithas Awtistiaeth, neu raglenni Iechyd Galwedigaethol neu gymorth cyflogeion y cyflogwyr eu hunain.
Os oes unrhyw amheuaeth, dylai cyflogwyr geisio cyngor cyfreithiol ynghylch beth yw eu dyletswyddau tuag at weithwyr a gweithwyr niwroddargyfeiriol, a beth i'w wneud os bydd anghydfod yn codi.
Os oes angen cyngor arnoch ar niwroamrywiaeth yn y gweithle, addasiadau rhesymol neu wahaniaethu ar sail anabledd, cysylltwch â ni gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt neu gyswllt Owen John on 02920 829 118 i ddarganfod sut y gallem eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
