02920 829 100 
Cynigion Newydd Pedwar Diwrnod ar gyfer Wythnos Waith: Sut Fydd Pethau'n Newid i Gyflogwyr?
Medi 17, 2024
Beth yw'r sefyllfa bresennol o ran gweithio'n rhan-amser neu weithio hyblyg?
Ar hyn o bryd, mae gan weithwyr yn y DU (ac eithrio gweithwyr achlysurol) yr hawl i wneud cais gweithio hyblyg i newid rhywbeth am eu trefniadau gwaith, a all gynnwys eu horiau gwaith neu'r dyddiau y maent yn gweithio. Os gwneir cais, mae gan y cyflogwr ddyletswydd i’w ystyried yn briodol a chynnal cyfarfod gyda’r cyflogai i’w drafod, ond caniateir iddo wrthod y cais os oes ganddo un o 8 rheswm busnes cyfreithlon dros wneud hynny. Mae hyn yn golygu pe na fyddai wythnos waith pedwar diwrnod yn gweithio i fusnes y cyflogwr, gellir gwrthod y cais ar ôl i broses gael ei dilyn.
Pa newidiadau sy'n cael eu hadrodd a pham y byddent yn cael eu gwneud?
Mae adroddiadau newyddion diweddar wedi awgrymu bod y cynigion sy’n cael eu hystyried gan y Llywodraeth yn cynnwys ffocws ar roi’r opsiwn i weithwyr grynhoi oriau llawn amser yn bedwar diwrnod, yn hytrach na mynd i lawr y llwybr o weithredu 80% o oriau ar gyfer tâl llawn amser (sy’n mae rhai cyflogwyr wedi croesawu yn dilyn treial o weithio pedwar diwrnod yn y ddwy flynedd ddiwethaf).
Mae’r adroddiadau wedi awgrymu bod hyn yn cael ei ystyried er mwyn annog mwy o bobl gyda chyfrifoldebau gofalu i’r gweithle fel rhan o gynllun “Make Work Pay”.
Beth mae Llywodraeth y DU wedi’i ddweud mewn gwirionedd?
Mewn ymateb i’r adroddiadau, mae Llywodraeth y DU wedi datgan nad oes ganddi “unrhyw gynlluniau i orfodi wythnos waith pedwar diwrnod ar gyflogwyr na gweithwyr”, ond y bydd yn ymgynghori ar ei newidiadau arfaethedig i gyfraith cyflogaeth a’i bod yn dal i anelu at osod ei cynlluniau o fewn ei 100 diwrnod cyntaf. Mae hynny’n golygu y dylai’r cynlluniau gael eu cyhoeddi erbyn 12 Hydref 2024 fan bellaf.
Beth allai hyn ei olygu i gyflogwyr?
Rydym eisoes yn gwybod bod y newidiadau ysgubol i gyfraith cyflogaeth yn cael eu cynllunio hefyd yn cynnwys hawl i ganiatáu i bob gweithiwr a gweithiwr yn y DU wneud ceisiadau gweithio hyblyg oddi wrth diwrnod 1 o'u cyflogaeth, yn ogystal ag amddiffyn y gweithwyr hynny rhag bod ei ddiswyddo yn annheg o'r dechrau.
Yn seiliedig ar yr adroddiadau diweddar, yn ogystal â’r hyn a wyddom o gyhoeddiadau blaenorol ac o’r wybodaeth a nodwyd ym maniffesto’r Blaid Lafur cyn dod i’w swydd, mae’n fwyaf tebygol bod y Llywodraeth yn bwriadu cryfhau hawliau gweithwyr ym maes gweithio hyblyg, ond nad ei gwneud yn orfodol i gyflogwyr dderbyn pob cais am weithio hyblyg (gan gynnwys ceisiadau i weithio wythnos 4 diwrnod).
Gall mesurau i gryfhau’r hawl gynnwys culhau’r sefyllfaoedd lle gall cyflogwr wrthod cais, cymhwyso’r hawl i fwy o weithwyr (fel y cynlluniwyd ar hyn o bryd), ac o bosibl dynhau’r broses y mae’n rhaid i gyflogwyr ei dilyn pan wneir cais i weithio’n hyblyg. .
A oes unrhyw beth y mae angen i gyflogwyr ei wneud nawr?
Am y tro, rydym yn cynghori cyflogwyr i gadw llygad ar y gofod hwn a chadw llygad ar unrhyw gyhoeddiadau pellach am y newidiadau hyn a'r cynigion eraill y disgwylir eu rhyddhau erbyn 12 Hydref. Darwin Gray'S diweddariadau cyfraith cyflogaeth fyw yn cynnwys rhagor o wybodaeth am newidiadau sydd ar ddod, a bydd yn cael ei ddiweddaru cyn gynted ag y bydd y Bil Hawliau Cyflogaeth newydd yn cael ei gyhoeddi neu unrhyw gyhoeddiadau eraill yn cael eu gwneud. Daliwch i edrych yn ôl ar y dudalen hon am y wybodaeth ddiweddaraf.
Os hoffech gyngor cyfraith cyflogaeth neu gymorth AD gan ein harbenigwyr, cysylltwch â Rachel Ford-Evans drwy ffonio 029 2082 9120 neu rford-evans@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
