02920 829 100 
Gweithwyr rhan-amser: Ydych chi'n gwybod eu hawliau?
Awst 10, 2022
In Ymddiriedolaeth Harpur v Brazel, mae’r Goruchaf Lys wedi dyfarnu bod yn rhaid i gyflog gwyliau gweithwyr amser tymor (sydd ond yn gweithio am ran o’r flwyddyn, ac sydd felly’n cael eu dosbarthu’n rhan-amser) gael eu tâl gwyliau wedi’i gyfrifo yn yr un modd â gweithwyr amser llawn, hyd yn oed os yw hyn yn ganlyniad. eu bod yn cael eu talu mwy yn ystod eu gwyliau yn ymarferol.
Roedd hwn yn achos cymhleth a hirhoedlog, ond bydd yn arbennig o arwyddocaol i gyflogwyr fel darparwyr gofal plant, sefydliadau addysgol a busnesau sy'n defnyddio gweithwyr tymhorol.
Fodd bynnag, yn ogystal â hawliau gwyliau, mae gan weithwyr rhan-amser hefyd yr hawl o dan Reoliadau Gweithwyr Rhan-amser 2000 (“PTWR”) i beidio â chael eu trin yn llai ffafriol na gweithwyr amser llawn mewn rolau tebyg iddynt.
Mae'r ffordd y mae hyn yn gweithio'n ymarferol fel a ganlyn:
Dim ond trwy roi symiau cymesur o'r buddion a roddir i staff llawn amser i weithwyr rhan-amser y caniateir i gyflogwyr drin gweithwyr rhan-amser yn wahanol. Er enghraifft, ar gyfer cyflogai rhan-amser sy’n gweithio 3 diwrnod yr wythnos, mae gan gyflogwr hawl i dalu 60% o’r cyflog y mae’n ei dalu i weithiwr llawn amser yn yr un rôl – ond rhaid i’r gyfradd gyflog fod yr un fath. .
Rhaid i gyflogwyr beidio ag anghofio cynnig y buddion ychwanegol i staff rhan-amser (fel aelodaeth campfa, bonysau, pensiynau, neu wyliau ychwanegol) y maent yn eu cynnig i staff amser llawn. Mae methu â thrin staff yr un fath yn y modd hwn yn debygol o fod yn groes i'r PTWR.
Rhaid i weithwyr rhan-amser hefyd gael yr un mynediad at gyfleoedd hyfforddi, datblygu a dyrchafiad.
Mae eithriadau cyfyngedig ar gael i gyflogwyr pan fo ganddynt reswm busnes dilys i drin gweithiwr rhan-amser yn wahanol; fel arall, mae'n bwysig bod yn ofalus iawn i beidio â gwahaniaethu yn erbyn staff rhan-amser.
Nid yw llawer o gyflogwyr yn ymwybodol o'r hawliau hyn ac maent yn mynd yn groes i'r rheol hon, ac mae achos Ymddiriedolaeth Harpur v Brazel yn ein hatgoffa o hyn yn bwysig. Dylai cyflogwyr achub ar y cyfle i archwilio’r buddion, y gwyliau blynyddol a’r cyfleoedd y maent yn eu cynnig i’w staff rhan-amser a gwneud yn siŵr eu bod yn gyfatebol yn gymesur â’r hawliau a roddir i’w cydweithwyr llawn amser.
Os oes angen unrhyw help neu gyngor arnoch ar unrhyw un o'r uchod, cysylltwch â Rachel Ford-Evans ar rford-evans@darwingray.com / 02920 829 120 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
