02920 829 100 
Cynllunio eich strategaeth olyniaeth neu ymadael? Gallai Perchnogaeth Gweithiwr fod yn addas i chi
Medi 5, 2022
Gan Stephen Thompson
Beth yw perchnogaeth gweithwyr?
Mae perchnogaeth gweithwyr yn prysur ddod yn fodel poblogaidd o gwerthu busnes, pan fo busnes yn eiddo’n gyfan gwbl neu’n sylweddol i’w gyflogeion. Yn ôl adroddiad diweddar gan y White Rose Employee Ownership Centre, mae’r sector sy’n eiddo i weithwyr yn y DU wedi dyblu ers 2020.
Fel perchennog busnes, mae perchnogaeth gweithwyr yn rhoi’r cyfle i chi werthu eich cyfranddaliadau i ymddiriedolaeth sy’n eiddo i’r gweithwyr, a fydd yn ei hanfod yn berchen ar gyfran reoli mewn cwmni, a ddelir er budd gweithwyr y cwmni.
Beth yw'r manteision?
Mae perchnogaeth gan weithwyr yn cynnig nifer o fanteision i weithwyr, cyfranddalwyr blaenorol a chyfredol, a’r busnes ei hun.
Un fantais nodedig o Berchnogaeth gan Weithwyr yw'r cymhellion treth i chi fel perchennog busnes a'ch cyflogeion. Gydag an Ymddiriedolaeth Perchnogaeth Gweithwyr (EOT), ar yr amod bod amodau penodol yn cael eu bodloni, ni fydd gwerthu cyfranddalwyr yn talu unrhyw dreth enillion cyfalaf. Gall gweithwyr hefyd fwynhau bonysau arian parod “di-dreth” o hyd at £3,600.
Gall gwerthiant busnes fod yn broses gymhleth a llafurus. Mantais model EOT yw na fydd unrhyw chwilio am brynwr, a all helpu i leihau tarfu ar fusnes yn ystod y trawsnewid perchnogaeth.
Wrth i weithwyr ddod yn rhanddeiliaid arwyddocaol yn y cwmni ar ôl y trawsnewid, gall EOT helpu nid yn unig i wella diwylliant gwaith ac ymgysylltiad gweithwyr ond hefyd i ddenu talent y dyfodol a gwella cadw gweithwyr. Yn ei dro, gall hefyd helpu i gynhyrchu mwy o arloesi na busnesau nad ydynt yn eiddo i weithwyr gan fod y model yn ysgogi mwy o gydweithio a brwdfrydedd ymhlith rhanddeiliaid.
Ar gyfer pwy mae perchnogaeth gweithwyr?
Mae EOTs yn cynnig cyfle i berchnogion busnes wneud hynny gwerthu cyfranddaliadau i weithwyr gyda'r hyder na fydd y brand yn cael ei newid yn ddramatig gan y cynigydd uchaf. Fel perchennog busnes, bydd gennych y gallu i drafod cynllun ymadael, gan ddewis parhau i fod yn rhan o'r busnes, neu fel arall ffarwelio â'ch gilydd.
Bydd cwmnïau newydd hefyd yn elwa o berchnogaeth gweithwyr drwy ddenu gweithwyr dawnus a chreu gweithlu o unigolion ymgysylltiedig, â diddordeb.
Yn ogystal, gall sefydliadau dielw hyd yn oed ddefnyddio perchnogaeth gweithwyr i atgyfnerthu gwerth aelodau tîm.
Pryd ddylech chi ystyried perchnogaeth gweithwyr?
Gellir gweithredu perchnogaeth gan weithwyr ar unrhyw adeg mewn busnes, ond gallai fod o ddiddordeb arbennig i chi os ydych yn cynllunio eich strategaeth ymadael â busnes yr ydych wedi treulio blynyddoedd lawer yn ei adeiladu, gan gynnwys gweithlu gwerthfawr a dawnus, y mae ei dwylo yr ydych yn dymuno gadael y busnes.
I gael rhagor o wybodaeth am yr uchod neu fater cysylltiedig, cysylltwch â Stephen Thompson on sthompson@darwingray.com neu 02920 829 136 am sgwrs gychwynnol am ddim, heb rwymedigaeth.
Ymunwch â'n panel arbenigol i glywed am Berchnogaeth Gweithwyr a sut y gallai fod o fudd i'ch busnes.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
