02920 829 100 
Paratoi ar gyfer diwygio diswyddo annheg o dan y Ddeddf Hawliau Cyflogaeth: risgiau diswyddo a chyfrifoldebau cyflogwyr
Ionawr 20, 2026
The Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 (ERA) yn cyflwyno diwygiadau mawr i gyfraith diswyddo annheg, gyda'r newidiadau'n effeithio'n uniongyrchol ar sut mae diswyddiadau'n cael eu trin yn y dyfodol.
Ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Harriette, yn archwilio beth mae'r newidiadau hyn yn ei olygu i gyflogwyr a sut y bydd angen i brosesau diswyddo addasu yn ymarferol.
Y newid mwyaf arwyddocaol a fydd yn effeithio ar ddiswyddo gweithwyr yn y DU yw lleihau'r "cyfnod cymhwyso" i weithwyr fod yn gymwys i gyflwyno diswyddo annheg. hawlio.
Ar hyn o bryd, y cyfnod cymhwyso yw dwy flynedd, sy'n rhoi hawl i weithwyr sydd â gwasanaeth cyflawn o leiaf ddwy flynedd hawlio diswyddiad annheg cyffredin os cânt eu diswyddo. Yn ymarferol, mae hyn wedi golygu bod gweithwyr â gwasanaeth byrrach yn aml yn syrthio y tu allan i amddiffyniadau cyfraith diswyddo annheg.
Yn flaenorol, addawodd Llywodraeth y DU ddileu'r cyfnod cymhwyso yn gyfan gwbl fel y byddai gan bob gweithiwr yr hawl i beidio â chael ei ddiswyddo'n annheg o'r diwrnod cyntaf o'u cyflogaeth. Fodd bynnag, yn dilyn sefyllfa lle nad oedd sefyllfa bresennol rhwng Tŷ'r Cyffredin a Thŷ'r Arglwyddi ynghylch y mater yng nghyfnodau olaf pasio'r Ddeddf Hawliau Cyflogaeth Ewropeaidd, cyrhaeddodd y llywodraeth yr hyn a ddisgrifiodd fel "gyfaddawd".
Bydd yr ERA lleihau'r cyfnod cymhwyso i chwe mis. Bydd hyn yn cael goblygiadau mawr i allu cyflogwyr i ddiswyddo gweithwyr sydd â gwasanaeth byrrach – gan gynnwys os bydd diswyddiadau.
Er nad yw'r union ddyddiad wedi'i gadarnhau eto, mae'r llywodraeth wedi nodi y disgwylir i'r cyfnod cymhwyso chwe mis ddod i rym o 1 2027 Ionawr, , gan sicrhau y bydd gweithwyr sydd â chwe mis o wasanaeth o leiaf ar y dyddiad hwnnw yn cael eu hamddiffyn rhag diswyddiad annheg.
Am y diweddariadau diweddaraf, os gwelwch yn dda cysylltwch â'n tîm cyfraith cyflogaeth i gael gwybod mwy.
Bydd lleihau'r cyfnod cymhwyso i chwe mis yn golygu, os oes angen diswyddo neu ailstrwythuro, y bydd yn rhaid i gyflogwyr nawr drin gweithwyr sydd â gwasanaeth byrrach yn yr un ffordd yn union â'r rhai sydd â dros ddwy flynedd o wasanaeth.
Gall hyn gynnwys:
Er efallai nad oes gan weithwyr sydd â gwasanaeth byrrach yr hawl i daliad diswyddo statudol o hyd, gallent o hyd fod â hawl i iawndal sylweddol os cânt eu diswyddo'n annheg, sy'n golygu y bydd yn hanfodol i gyflogwyr wneud hyn yn iawn.
Mae newidiadau eraill hefyd yn cael eu gwneud i gyfraith diswyddo annheg, gan gynnwys diddymu “tanio ac ail-gyflogi”, newidiadau i reolau ymgynghori ar y cyd, ac amddiffyniadau newydd i weithwyr sy’n dychwelyd o absenoldeb mamolaeth neu deuluol, a fydd yn cynyddu cymhlethdod penderfyniadau diswyddo ymhellach i gyflogwyr.
Bydd ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth yn trafod y mater pwysig hwn, yn ogystal â newidiadau i'r drefn iawndal ar gyfer hawliadau diswyddo annheg, ar 4 Chwefror 2026 yn sesiwn gyntaf ein sesiwn am ddim. cyfres o weminarau byrionMewn chwe gweminar 20 munud o hyd, byddwn yn canolbwyntio ar bob un o feysydd allweddol ERA 2025. Gallwch archebu eich lle am ddim i un neu'r holl gyfresi. yma.
Bydd rhai o’n tîm cyflogaeth hefyd yn siarad yn nigwyddiad panel Rhwydwaith AD Cymru ar 12 Chwefror ar “Dirwedd Newidiol Cyfraith Cyflogaeth”. Gallwch ddod o hyd i ragor o fanylion am hyn. yma.
Gallwch hefyd gysylltu â'n harbenigwyr cyfraith cyflogaeth ar 02920 829 100, helo@darwingray.com neu trwy ein Cysylltwch â ni.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
