02920 829 100 
Mis Balchder: Camau y Dylai Cyflogwyr eu Cymryd yn eu Gweithleoedd
Mehefin 5, 2024
Mae ein arbenigwyr cyfraith cyflogaeth rhannu eu hawgrymiadau ar yr hyn y dylai cyflogwyr fod yn ei wneud i sicrhau nad ydynt yn torri amodau gwahaniaethu deddfau o ran cyfeiriadedd rhywiol ac ailbennu rhywedd.
Beth mae'r gyfraith yn ei ddweud?
Cydnabyddir cyfeiriadedd rhywiol ac ailbennu rhywedd nodweddion gwarchodedig o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Mae hyn yn golygu ei bod yn anghyfreithlon gwahaniaethu yn erbyn unigolyn yn y gweithle oherwydd y nodweddion hyn.
Y mathau canlynol o gwahaniaethu yn cael eu gwahardd yn y gweithle:
Gwahaniaethu yn y gweithle yn cael ei wahardd ym mhob agwedd ar gyflogaeth; o'r broses recriwtio gychwynnol, i driniaeth o weithwyr o ddydd i ddydd, yn ogystal ag yn ystod diswyddiadau ac diswyddiadau.
Gall gweithwyr ddod â chyfreithlon hawlio yn erbyn eu cyflogwr os gwahaniaethir yn eu herbyn oherwydd eu cyfeiriadedd rhywiol neu newid rhyw.
Beth ddylai cyflogwyr ei wneud?
Er mwyn osgoi unrhyw gwahaniaethu hawliadau, dylai cyflogwyr:
Dylai cyflogwyr wybod hynny, gyda rhai mathau o gwahaniaethu hawliadau, nid oes angen iddynt fod wedi bwriadu gwahaniaethu er mwyn i gyflogai ddod ag a hawlio yn eu herbyn. Am y rheswm hwn, dylai cyflogwyr fod yn ofalus i ystyried tegwch polisi neu arfer, cyn ei gyflwyno yn y gweithle.
Os oes angen unrhyw gyngor pellach arnoch ar unrhyw un o’r uchod, cysylltwch ag aelod o’n tîm cyflogaeth, Bríd Price ar 029 2082 9113 neu bprice@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
