Disgwylir Cynnydd mewn Ceisiadau am Weithio Hyblyg

Ebrill 2, 2024

Disgwyl cynnydd mewn Ceisiadau Gweithio Hyblyg

Ar 6 Ebrill, newidiodd y gyfraith yn ymwneud â cheisiadau am weithio hyblyg. Digwyddodd hyn ar yr un pryd â llu o newidiadau eraill i gyfraith cyflogaeth. Rydym wedi gosod allan y newidiadau llawn yma.

Beth sydd wedi newid?

Ar Ebrill 6, daeth y newidiadau canlynol i rym:

Mae'r hawl i wneud cais i weithio'n hyblyg wedi dod yn hawl diwrnod un. Mae hyn yn golygu, yn wahanol i'r blaen lle'r oedd angen i weithwyr aros nes eu bod wedi'u cyflogi am o leiaf 6 mis cyn gwneud cais, eu bod bellach yn gallu gwneud cais i weithio'n hyblyg o'u diwrnod cyntaf yn y swydd.
Mae nifer y ceisiadau y gall cyflogai eu gwneud mewn blwyddyn wedi dyblu. Cyn hyn, dim ond 1 cais gweithio hyblyg y gallai cyflogai ei wneud mewn cyfnod o 12 mis. Ers 6 Ebrill, mae gweithwyr bellach yn gallu gwneud 2 gais mewn cyfnod o 12 mis.
Mae'r amser sydd gan gyflogwr i ymateb i gais am weithio hyblyg wedi lleihau o draean. Yn flaenorol, roedd gan gyflogwyr 3 mis i ymateb i gais. Nawr, dim ond 2 fis sydd gan gyflogwyr.

Pa effaith a gaiff y newid hwn?

Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth eisoes wedi gweld cynnydd sylweddol yn y cleientiaid sy'n derbyn ceisiadau gweithio hyblyg. Yn flaenorol, y prif achos oedd y dirwedd waith ail-addasu yn dilyn y pandemig, gyda gweithwyr wedi arfer â mwy o hyblygrwydd a chyflogwyr yn edrych i ddod â mwy o weithwyr i weithleoedd corfforol yn amlach. Mae'r newid a ddigwyddodd ym mis Ebrill fodd bynnag wedi achosi cynnydd pellach.

Beth ddylech chi ei wneud ar hyn o bryd?

Diweddarwch eich polisi gweithio hyblyg i adlewyrchu'r cyfreithiau newydd. Cysylltwch â nios oes angen help arnoch gyda hyn.
Sicrhewch fod eich polisi wedi'i ddiweddaruyn cael ei gadw mewn man hygyrch i staff – ee fel rhan o lawlyfr staff ar fewnrwyd neu ffolder a rennir.
Sicrhewch fod eich rheolwyr a thimau AD yn gyfarwydd â'ch prosesau ar gyfer delio â cheisiadau (ee drwodd hyfforddianta chyfathrebu da). Dyma'r ffordd orau o sicrhau ymagwedd gyson at geisiadau. Wedi’r cyfan, mae risg gyfreithiol wirioneddol yn codi pan ymdrinnir â cheisiadau am weithio hyblyg yn anghyson.
Ceisio cyngor cyfreithiol gydag unrhyw achosion dyrys – ee pan fydd cais yn codi Gallai enghraifft fod pan wneir cais i weithio'n hyblyg mewn cysylltiad ag anabledd rhywun.

Os oes angen rhagor o gyngor arnoch ar geisiadau i weithio’n hyblyg, cysylltwch ag aelod o’n tîm cyflogaeth, Fflur Jones drwy ffonio 02920 829 117 neu fjones@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.

Darllen mwy

Cysylltwch â'n tîm

Byddwn yn defnyddio'r wybodaeth hon yn unol â'n Polisi preifatrwydd

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Alun Saunders

Swyddog Marchnata

Er mwyn gwneud i'n gwefan weithio, rydym yn defnyddio cwcis cwbl angenrheidiol.

Disgwyl cynnydd mewn Ceisiadau Gweithio Hyblyg

Cofrestrwch i dderbyn ein Diweddariadau Cyfreithiol Am Ddim

Darllen mwy

Cysylltwch â'n tîm

Cysylltwch â'n Tîm

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...