02920 829 100 
Mynd i’r afael â bwlio yn y gweithle: beth mae’r Bil Bwlio a Pharch yn y Gwaith yn ei olygu i gyflogwyr?
Gorffennaf 24, 2023
Gan Nicole Brendel
Mae bwlio yn y gweithle wedi’i ddisgrifio fel problem dreiddiol ac eang yn y DU, gan fod ymchwil yn awgrymu y dywedir bod 4.9 miliwn o bobl, (neu 15% o weithlu’r DU) wedi cael eu bwlio yn y gwaith. Fodd bynnag, amcangyfrifir nad yw 53% o weithwyr y DU sydd wedi cael eu bwlio byth yn adrodd amdano. Nid yw’n syndod felly bod cynigion wedi’u cyflwyno i’r Senedd i geisio mynd i’r afael â’r mater. Ein tîm cyflogaeth wedi archwilio sut y gallai'r newidiadau hyn effeithio ar gyflogwyr.
Beth fydd yn newid?
Ar hyn o bryd, er bod gan gyflogwyr ddyletswydd ymhlyg i ddarparu amgylchedd gwaith diogel, nid oes deddfwriaeth benodol yn gosod dyletswydd i atal bwlio yn y gweithle. Os yw gweithwyr yn teimlo eu bod wedi cael eu bwlio yn y gweithle, eu hunig opsiwn yw ymddiswyddo o'u swydd a hawlio diswyddo annheg. neu geisio dadlau bod yr ymddygiad yn ymwneud â nodwedd warchodedig a hawliad aflonyddu.
Mae Rachael Maskell o'r Blaid Lafur wedi cyflwyno'r Mesur Bwlio a Pharch yn y Gwaith i'r Senedd yn ddiweddar. Mae’r Bil yn ceisio mynd i’r afael â bwlio yn y gweithle drwy ddarparu system gadarn ar gyfer adrodd, ymchwilio, a gorfodi bwlio yn y gweithle. Mae’r Bil yn darparu diffiniad statudol o fwlio yn y gwaith, a bydd hefyd yn galluogi hawliadau sy’n ymwneud â bwlio yn y gweithle i gael eu hystyried gan tribiwnlys cyflogaeth. Mae’r Bil hefyd yn ceisio datblygu ymddygiadau cadarnhaol mewn amgylcheddau gwaith drwy God Parch yn y Gwaith, drwy osod safonau gofynnol ar gyfer amgylcheddau gwaith cadarnhaol a pharchus. Mae hefyd yn ceisio rhoi pwerau gorfodi i'r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol i ymchwilio i weithleoedd os oes tystiolaeth o fwlio.
Pe bai’r Bil yn cael ei basio, byddai’r DU yn dilyn gwledydd eraill fel Awstralia, Canada a rhai gwledydd Ewropeaidd sydd eisoes wedi deddfu deddfau fel y cyfryw.
Sut bydd hyn yn effeithio ar gyflogwyr?
Byddai cyflwyno diffiniad cyfreithiol o fwlio yn gam sylweddol ymlaen i gyflogwyr a gweithwyr. Er efallai na chaiff y Bil ei basio’n fuan, dylai cyflogwyr amddiffyn eu hunain drwy gael polisi gwrth-fwlio clir a chyfredol ar waith, a sicrhau bod rheolwyr wedi’u hyfforddi’n ddigonol.
Os oes angen cymorth arnoch gydag unrhyw fater uchod, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth, Nicole Brendelneun 02920 829 132 neu nbrendel@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
