02920 829 100 
Tribiwnlysoedd Cyflogaeth: System ar fin chwalu?
Mehefin 2, 2026
By Fflur Jones
Mae system y Tribiwnlys Cyflogaeth yng Nghymru a Lloegr eisoes dan straen digynsail, ac mae'n debyg mai dim ond gwaethygu'r sefyllfa y bydd diwygiadau i gyfraith cyflogaeth sydd ar ddod yn ei wneud.
Ein Partner cyfraith cyflogaeth Fflur Jones sydd yn archwilio hinsawdd bresennol hawliadau cyfraith cyflogaeth a beth allai’r ôl-groniad ('backlog') yn y system ei olygu i siaradwyr Cymraeg.
Mae ystadegau diweddaraf y tribiwnlys yn dangos bod tribiwnlysoedd cyflogaeth ledled y wlad yn wynebu ôl-groniad o fwy na hanner miliwn o hawliadau. Mae'n amlwg felly bod y Tribiwnlysoedd Cyflogaeth yn derbyn llawer mwy o hawliadau newydd nag y gallant eu datrys yn gyflym.
O ganlyniad, mae amseroedd aros i achosion gael eu clywed a'u delio wedi cynyddu'n sylweddol yn ystod y blynyddoedd diwethaf, gyda rhai achosion bellach yn cael eu rhestru i 2027 / 2028 a thu hwnt o ganlyniad i ddiffyg capasiti barnwrol a chefnogaeth weinyddol. Mae hyn yn achosi problemau gan fod Hawlwyr ac Ymatebwyr yn cael eu gadael gyda llawer iawn o ansicrwydd, a all bara blynyddoedd, ac yn ystod y cyfnod hwnnw gall tystiolaeth gael ei cholli, bydd yn anoddach cysylltu â thystion, ac mae atgofion yn pylu.
Ar 18 Rhagfyr 2025, derbyniodd Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 ('y Ddeddf') Gydsyniad Brenhinol, gan gyhoeddi cyfnod newydd ar gyfer hawliau cyfraith cyflogaeth ledled y wlad. Drwy gydol 2026 a 2027, bydd y Ddeddf newydd yn cyflwyno llu o hawliau newydd i weithwyr. Yn wir, mae ymchwilwyr Prifysgol Caergrawnt wedi cadarnhau y dylai'r Ddeddf flaenllaw hon ddod â diogelwch cyflogaeth Prydeinig yn agosach at rai gwledydd cymharol.
Fodd bynnag, ar yr un pryd ag y mae amddiffyniadau cyfraith cyflogaeth yn cael eu cryfhau, mae system y Tribiwnlys Cyflogaeth eisoes yn ei chael hi'n anodd ymdopi â lefelau presennol o achosion. Mae'r Ddeddf yn cyflwyno darpariaethau megis lleihau'r cyfnod cymhwyso ar gyfer hawliadau diswyddo annheg o ddwy flynedd i chwe mis, ac mae hefyd yn codi'r cap iawndal ar hawliadau o'r fath. Felly, mae'n debyg y bydd mwy a mwy o weithwyr yn cael eu hannog i ddilyn hawliadau i'r Tribiwnlys Cyflogaeth.
Mae Ffigurau Llywodraeth y DU ei hun yn amcangyfrif y bydd 6 miliwn o unigolion ychwanegol yn cael yr hawl i gyflwyno hawliadau diswyddo annheg unwaith y bydd y cyfnod cymhwyso i wneud hynny wedi'i leihau i 6 mis o wasanaeth ym mis Ionawr 2027. O ganlyniad, gallai nifer yr achosion yn y Tribiwnlys Cyflogaeth godi tua 15-17%. Mae risg sylweddol felly y gallai hyn arwain at oedi pellach i glywed achosion Hawlwyr – a hefyd i Ymatebwyr allu symud ymlaen o unrhyw hawliadau a ddygir yn eu herbyn.
Felly, mae'r cyfuniad hwn o'r straen presennol ar y system ET, a'r cynnydd pellach a ragwelir yn nifer yr hawliadau a fydd yn cael eu cyflwyno gan weithwyr yn codi pryderon difrifol ynghylch mynediad Hawlwyr ac Ymatebwyr at gyfiawnder a'r egwyddor y dylid clywed achosion heb oedi gormodol.
Fel cyfreithwyr cyflogaeth, dim ond gobeithio y gallwn y bydd Llywodraeth y DU yn fuan yn cyfateb ei dull egwyddorol o ymdrin â hawliau cyfraith cyflogaeth fel y gwelir yn y Ddeddf gyda chyllid a buddsoddiad digonol yn cael eu gwneud yn ein system Tribiwnlys Cyflogaeth sydd wedi'i gorweithio ar hyn o bryd, a chyda recriwtio nifer digonol o farnwyr, a chymorth gweinyddol yn cael ei wneud yn flaenoriaeth.
Yn y cyfamser, mae'n bwysig bod cyflogwyr yn sicrhau bod eu polisïau a'u gweithdrefnau yn cydymffurfio â gofynion newydd y Ddeddf, er mwyn osgoi hawliadau rhag codi yn y lle cyntaf. Dylai cyflogwyr a gweithwyr hefyd gadw nodyn manwl o ddigwyddiadau ac anghydfodau wrth iddynt godi, rhag ofn y byddant yn wynebu aros hir cyn i'w hachosion gael eu clywed yn derfynol gan Dribiwnlys Cyflogaeth.
Agwedd o fynediad at gyfiawnder sy'n aml yn cael ei hanwybyddu yw pa mor hawdd yw hi i weithwyr neu gyflogwyr sy'n siarad Cymraeg ddilyn neu amddiffyn hawliadau drwy gyfrwng y Gymraeg. Mae Adran 22(1) o Ddeddf yr Iaith Gymraeg 1993 yn rhoi'r hawl i unrhyw "barti, tyst neu berson" sy'n dymuno defnyddio'r Gymraeg mewn achosion cyfreithiol yng Nghymru ei defnyddio. Felly, mae'r Gymraeg yn iaith swyddogol yng Nghymru a ni ddylid ei thrin yn llai ffafriol na'r Saesneg. Yng Nghymru, mae cyfrifoldeb dros yr iaith Gymraeg wedi'i ddatganoli i Lywodraeth Cymru; fodd bynnag, mae system y Tribiwnlys Cyflogaeth yn rhan o system gyfiawnder neilltuedig a redir gan Lywodraeth y DU.
Er bod gan y Tribiwnlys Cyflogaeth fecanweithiau i gefnogi achosion dwyieithog, yn ein profiad ni gall y penderfyniad i gael achos i’w glywed neu ei gynnal yn y Gymraeg, neu i dystiolaeth gael ei rhoi yn yr iaith honno, achosi oedi pellach i achosion.
Er bod dau Farnwr sy'n siarad Cymraeg wedi'u recriwtio i gylchdaith Tribiwnlys Cyflogaeth Cymru yn 2024, ac mae rownd recriwtio arall ar fin dechrau ar gyfer Barnwr cyflogedig sy'n siarad Cymraeg yng ngogledd Cymru, mae cyflawni sefyllfa lle mae cyfieithydd, Barnwr, ac os oes angen, panel, yn bresennol a all sicrhau bod achos neu ran ohono yn cael ei basio yn y Gymraeg yn aml yn anodd a/neu'n cymryd llawer o amser.
Dadansoddiad Llywodraeth y DU yw y bydd effaith y Ddeddf ar weithwyr yng Nghymru yn anghymesur o uchel o ran ei manteision o'i gymharu â rhannau eraill o'r DU, oherwydd ei bod yn rhanbarth â chyflogaeth uwch mewn sectorau cyflog isel. Fodd bynnag, er bod Llywodraeth y DU yn rhyddhau data chwarterol yn rheolaidd ar gyfaint a mathau'r hawliadau ET a gyhoeddir ac ati, nid yw cael data swyddogol sy'n olrhain nifer yr hawliadau a gynhelir mewn gwirionedd yn y Gymraeg yn cael ei amlygu'n rheolaidd yn yr adroddiadau tribiwnlys chwarterol hyn, sy'n canolbwyntio yn hytrach ar leoliad, math o hawliad, a llwythi achosion rhanbarthol cyffredinol. Nododd Adroddiad Monitro Blynyddol 2023-24 y Weinyddiaeth Gyfiawnder i Gomisiynydd y Gymraeg fod 332 o achosion wedi'u cofnodi fel rhai a wnaed yn y Gymraeg ar draws llysoedd a thribiwnlysoedd GLlTEM, ond mae'n debygol y bydd y nifer hwnnw'n codi yn y dyfodol, yn rhannol oherwydd y galw cynyddol i ddefnyddio'r Gymraeg o fewn y sector cyhoeddus yng Nghymru.
Yn sicr, ein profiad ni ar hyn o bryd yw, wrth weithredu ar ran siaradwyr Cymraeg, y gall eu gofynion ychwanegol arafu'r broses Tribiwnlys Cyflogaeth ymhellach fyth, gyda chyfieithwyr heb eu harchebu bob amser cyn gwrandawiadau, neu ddiffyg argaeledd Barnwr neu banel sy'n siarad Cymraeg yn achosi oedi. Felly, byddai'n groesawgar iawn pe bai ystadegau chwarterol y Tribiwnlys Cyflogaeth yn dechrau dadansoddi'r defnydd o'r Gymraeg ynddo, a hefyd amserlenni achosion a gynhelir yn y Gymraeg o'u cymharu â'r rhai a gynhelir yn Saesneg. Heb ddadansoddiad o'r fath, mae'n anodd mesur maint y broblem (neu ganfyddiad o broblem), ond mae ei absenoldeb ond yn cyfrannu at y teimlad ymhlith siaradwyr Cymraeg bod y Gymraeg ymhell o gael ei thrin yn gyfartal â'r Saesneg o fewn y system bresennol.
Am gymorth neu gyngor ar unrhyw beth a grybwyllir uchod neu fater cyfraith cyflogaeth arall, cysylltwch ag un o'n harbenigwyr, gan ddefnyddio'r ffurflen gyswllt, hello@darwingray.com, neu 02920 829 100 i weld sut y gallwn eich cefnogi chi neu'ch busnes.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
