02920 829 100 
Y diwedd ar gyfer 'diswyddo-ac-ail-gyflogi': sut mae'r ERA 2025 yn ail-lunio diswyddiadau a cholli swyddi yn y gweithle
Chwefror 24, 2026
Gan Nicole Brendel
Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 (ERA) yn cyflwyno nifer o ddiwygiadau helaeth a fydd yn effeithio ar sut y gall cyflogwyr reoli diswyddiadau yn y gweithle.
Yn fwyaf nodedig, mae'r Ddeddf yn cymryd camau i roi terfyn ar yr arfer o 'ddiswyddo ac ail-gyflogi', ac mae cosbau am gam-drin diswyddiadau i ddyblu. Mae'r mesurau wedi'u cynllunio i gryfhau amddiffyniadau gweithwyr, ond hefyd i gynyddu'r risg i gyflogwyr sy'n methu â dilyn y broses gywir.
Ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Nicole, yn egluro beth sy'n newid, pryd y bydd y newidiadau'n dod i rym, a beth ddylai cyflogwyr fod yn ei wneud nawr i baratoi ac amddiffyn eu sefydliadau.
Yn gyffredinol, dim ond newid telerau cyflogwr sydd â hawl i wneud hynny. contract cyflogaeth gyda chydsyniad y gweithiwr. Mae hyn fel arfer yn ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr fynd trwy broses ymgynghori deg a cheisio dod i gytundeb â'r gweithiwr(iaid).
Fodd bynnag, os na all cyflogwr amrywio telerau contract gweithiwr drwy gytundeb, un opsiwn sydd ar gael i gyflogwyr ar hyn o bryd yw diswyddo'r gweithiwr a chynnig ei ail-gyflogi ar unwaith ar delerau newydd, neu ei ddisodli â gweithiwr gwahanol sy'n fodlon gweithio o dan y contract diwygiedig.
Mae'r arfer fel arfer yn arwain at gynnig telerau cytundebol llai ffafriol i'r gweithiwr (neu'r sawl sy'n ei gymryd yn ei le), er enghraifft cyflogau is, oriau llai, neu lai o fuddion. Mae hyn yn gadael y gweithiwr gyda'r penderfyniad a ddylid derbyn y contract newydd ar delerau diwygiedig, neu eu gwrthod, wynebu diswyddiad a cheisio dwyn achos cyfreithiol. diswyddo annheg. hawlio.
Mae'r arfer wedi cael ei feirniadu'n eang am ffafrio cyflogwyr a rhoi pwysau ar weithwyr i dderbyn telerau ac amodau gwaeth. Dyma'r dull a gymerwyd gan P&O Ferries yn 2022 pan ddiswyddodd y cwmni fferi tua 800 o weithwyr er mwyn disodli llawer ohonynt â gweithwyr asiantaeth â chyflog is.
Mewn ymateb, mae Llywodraeth y DU wedi cyflwyno diwygiadau gyda'r bwriad o ddileu'r arfer o dân-ac-ail-gyflogi.
O 1 Ionawr 2027 ymlaen, bydd yn “annheg yn awtomatig” yn ôl y gyfraith i ddiswyddo gweithiwr am fethu â chytuno i amrywiad cyfyngedig.
Bydd amrywiadau cyfyngedig yn cynnwys darpariaethau cytundebol sy'n ymwneud â chyflog, pensiynau, oriau gwaith neu batrymau sifftiau, hawl i wyliau blynyddol, a chymalau sy'n caniatáu i'r cyflogwr amrywio unrhyw un o'r telerau hyn.
Mae'r ERA yn darparu un eithriad lle gall y cyflogwr gyfiawnhau arferion diswyddo ac ail-gyflogi.
Ni fydd diswyddo'r gweithiwr yn annheg yn awtomatig os gall y cyflogwr ddangos bod angen iddo newid telerau ei weithwyr oherwydd ei fod yn wynebu, neu ar fin wynebu, anawsterau ariannol a fydd yn bygwth dyfodol y busnes (h.y. mae'n wynebu ansolfedd) os na fydd yn gwneud hynny.
Disgwylir i hwn fod yn drothwy uchel, ac ni fydd yn ateb i gyflogwyr sydd ond yn ceisio torri costau.
Yn ogystal â chlampio i lawr ar dân-ac-ail-gyflogi, mae'r ERA yn gwneud newidiadau pellach i'r gofynion ar gyfer ymgynghori ar diswyddiadau torfol (y rhai sy'n cynnwys 20 neu fwy o weithwyr) ac yn cynyddu'r cosbau am beidio â chydymffurfio.
Bydd y rhwymedigaeth i ymgynghori yn cael ei hymestyn fel, lle mae cyflogwr yn ystyried gwneud cyfanswm o 20 neu fwy o ddiswyddiadau posibl ar draws gwahanol leoliadau gwaith, y bydd hyn bellach yn sbarduno'r ddyletswydd ymgynghori ar y cyd.
Mae hyn yn golygu y bydd rheolau llym yn ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr hysbysu Llywodraeth y DU o'i fwriadau ac ymgynghori â chynrychiolwyr gweithwyr am gyfnod gofynnol o amser (o leiaf 30 diwrnod ar hyn o bryd) cyn y gall wneud diswyddiadau.
O 6 Ebrill 2026 ymlaen, bydd yr iawndal mwyaf am fethu â chydymffurfio â rheolau ymgynghori ar y cyd hefyd yn dyblu o 90 diwrnod i hyd at 180 diwrnod o gyflog gros fesul gweithiwr yr effeithir arno. Mae hyn yn golygu y bydd gwneud hyn yn anghywir hyd yn oed yn fwy costus i gyflogwyr.
Mae'r Ddeddf ERA yn cyflwyno cyfyngiadau pellach ar sut y gall cyflogwyr reoli eu gweithluoedd. Felly, mae'n bwysig bod yn pragmatig yn eich dull a chynnal cyfathrebu adeiladol a hyblyg gyda'ch gweithwyr. Rydym yn argymell eich bod yn:
Darwin GrayBydd arbenigwyr cyfraith cyflogaeth yn trafod y diwygiadau hyn yn y bedwaredd weminar yn ein cyfres o weminarau byr am ddim ar 4 Mawrth 2026.
Mae'r gyfres wedi'i chynllunio ar gyfer cyflogwyr, gweithwyr proffesiynol AD, uwch reolwyr, ac unrhyw un sy'n gyfrifol am reoli pobl neu sy'n ymwneud â phenderfyniadau pwysig ynghylch cyflogaeth. Bydd pob sesiwn 20 munud yn canolbwyntio ar faes allweddol o'r ERA 2025.
Sicrhewch eich lle am ddim, yma.
Gallwch hefyd gysylltu â'n harbenigwyr cyfraith cyflogaeth ar 02920 829 100, helo@darwingray.com neu trwy ein Cysylltwch â ni.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
