02920 829 100 
Diwedd 'diswyddo ac ail-gyflogi': a fydd cyflogwyr yn dal i allu newid telerau gweithwyr?
Ebrill 29, 2025
Nod y Bwrdd Cyfraith Cyflogaeth yw dod â diwedd ar “ddiswyddo ac ail-gyflogi” a newid tôn y trafodaethau rhwng cyflogwr a gweithiwr. Mae’r arbenigwr ar gyfraith cyflogaeth, Ram, yn ystyried y newidiadau hyn a beth yw’r arferion gorau i gyflogwyr yn y dyfodol.
Beth yw "diswyddo ac ail-gyflogi"?
Fel rheol gyffredinol, dim ond telerau cyflogwr sydd â hawl i newid y contract cyflogaeth (e.e. lleihau cyflog gweithiwr, diwygio ei oriau, neu newid un o'i fuddion cytundebol) os yw'r gweithiwr yn cytuno i'r amrywiad. Mae gorfodi newid heb ganiatâd yn dorri contract ac yn rhoi cyflogwyr mewn perygl o gael effaith adeiladol diswyddo annheg. hawlio.
Fodd bynnag, os na all cyflogwr amrywio telerau contract y gweithiwr drwy gytundeb, un opsiwn sydd ar gael iddo ar hyn o bryd yw diswyddo'r gweithiwr a chynnig ei ail-gyflogi ar delerau newydd. Gelwir yr arfer hwn hefyd yn ddiswyddo ac ail-gyflogi, ac mae'n gadael i weithwyr benderfynu a ddylent dderbyn y contract newydd ar delerau diwygiedig, neu gerdded i ffwrdd a cheisio cyflwyno hawliad am ddiswyddo annheg.
Daeth arferion tân ac ail-gyflogi dan fwy o graffu a beirniadaeth yn dilyn sgandal P&O Ferries yn 2022. Yn dilyn ymdrechion i fynd i'r afael ag ef trwy God Ymarfer newydd, mae Llywodraeth y DU bellach yn gwneud newidiadau mawr.
Beth sydd wedi newid a sut fydd y rheolau newydd yn gweithio?
Fel rhan o'r diwygiadau a ddaeth i rym gan yr ERB, bydd tân ac ail-gyflogi bron yn gyfan gwbl wedi'u gwahardd. Gallai'r newid hwn ddod i rym mor gynnar â mis Hydref 2025, er nad yw hyn wedi'i gadarnhau eto.
Y ffordd y bwriedir i hyn weithio yw y bydd y Bwrdd Cyflogaeth a Hyfforddiant (BCC) yn ei gwneud hi'n "annheg yn awtomatig" i ddiswyddo gweithiwr am wrthod newid cytundebol. Yr unig eithriad i hyn fydd i gyflogwyr a all ddangos bod eu busnes ar fin chwalu os na wneir newidiadau. Hyd yn oed os gall y cyflogwr ddangos hyn, bydd angen iddynt ddangos eu bod yn gweithredu'n rhesymol (sy'n debygol o olygu eu bod wedi ymgynghori, wedi gwneud ymdrechion i drafod y newidiadau gyda'r gweithiwr a dod o hyd i gytundeb, ac wedi ystyried opsiynau eraill yn lle diswyddo ac ail-gyflogi).
I gyflogwyr na allant ddangos yr uchod, ni fyddant yn gallu defnyddio'r opsiwn hwn mwyach heb risg o Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth am ddiswyddo annheg gan eu gweithwyr.
Beth ddylai cyflogwyr ei wneud?
Ni fydd y newidiadau i'r trefniadau tân ac ail-gyflogi yn digwydd tan fis Hydref 2025 fan bellaf. Mae amser o hyd i baratoi ar gyfer yr holl newidiadau, ond mae'n hynod bwysig cymryd camau rhagweithiol i ddiweddaru eich contractau, polisïau a gweithdrefnau cyn i'r Bil ddod i rym.
Os oes ganddynt amheuaeth, dylai cyflogwyr geisio cyngor cyfreithiol ynghylch beth yw eu dyletswyddau tuag at eu gweithwyr, a beth i'w wneud os oes angen iddynt wneud newidiadau i delerau cyflogaeth eu gweithwyr.
Ein cynghorion i gyflogwyr
Rydym yn argymell bod cyflogwyr sy'n bwriadu gwneud newidiadau i delerau ac amodau eu staff yn ystyried y canlynol:
Os ydych chi'n gyflogwr a allai gael ei effeithio gan y Ddeddf Cyflogau Busnesau Brys (ERB), ac mae angen cyngor arnoch ar y ffordd orau o ddelio â'ch rhwymedigaethau i'ch gweithwyr, cysylltwch gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt neu cysylltwch â Ramyar Hassan ar rhassan@darwingray.com neu 029 2082 9113 i ddarganfod sut y gallwn eich helpu.
The Cynhadledd Dyfodol Gwaith ar 14th Bydd Mai 2025 yn cynnwys sesiynau ar yr ERB, gan gynnwys panel arbenigol gyda Darwin Graypartneriaid cyfraith cyflogaeth ar yr heriau, y newidiadau a'r rhagfynegiadau ar gyfer y dyfodol. Dysgwch fwy am y gynhadledd yma.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
