02920 829 100 
Y ddyletswydd newydd i atal aflonyddu: yr hyn y mae angen i fusnesau lletygarwch a thwristiaeth ei wybod
Gorffennaf 23, 2026
By Fflur Jones
Bydd gan y newidiadau cyfreithiol hyn oblygiadau mawr i fusnesau twristiaeth, ac mae angen i gyflogwyr weithredu nawr i gael y blaen arnynt.
Yn syml, o fis Hydref 2026 ymlaen, rhaid i gyflogwyr gymryd camau rhagweithiol i atal aflonyddu rhywiol rhag digwydd, nid dim ond ymateb unwaith y bydd yn digwydd. Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn cyflwyno gofyniad i gymryd “pob cam rhesymol” i atal aflonyddu rhywiol. Mae hefyd yn cyflwyno atebolrwydd newydd lle mae aflonyddu sy'n gysylltiedig â nodwedd warchodedig (nid aflonyddu rhywiol yn unig) yn cael ei gyflawni gan drydydd partïon fel gwesteion, cwsmeriaid neu gyflenwyr. Gallai hynny gynnwys ymddygiad cas at fenywod, hiliaeth neu sylwadau homoffobig yn ogystal ag aflonyddu rhywiol.
Mae busnesau twristiaeth a lletygarwch yn dibynnu ar dimau sy'n delio â chwsmeriaid, uchafbwyntiau tymhorol a masnachu hwyr. Pan gyfunir hwy â ffactorau fel gwasanaeth alcohol, lleoliadau gorlawn a mwy o ddefnydd o weithwyr achlysurol ac asiantaeth iau, gall y busnesau hynny wynebu risg uwch o aflonyddu na sectorau eraill.
Os yw gweithwyr neu weithwyr yn wynebu aflonyddu rhywiol neu aflonyddu yn y gwaith, mae ganddynt hawl i gyflwyno hawliadau i Dribiwnlys Cyflogaeth yn erbyn eu cyflogwr o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Os canfyddir bod cyflogwr wedi torri'r ddyletswydd ataliol ar gyfer aflonyddu rhywiol, gallai wynebu cosb o 25% yn fwy o iawndal nag a fyddai fel arfer yn daladwy i'r gweithiwr.
Rydym yn dal i aros am reoliadau newydd gan Lywodraeth y DU sy'n nodi canllawiau manwl ar yr hyn y bydd yn rhaid i gyflogwyr ei wneud. Fodd bynnag, rydym yn gwybod bod "pob cam rhesymol" yn golygu'r hyn y byddai cyflogwr synhwyrol yn ei wneud i leihau risg yn ymarferol. Ni ddylid trin hyn fel ymarfer ticio blychau, a disgwylir i bob busnes asesu risg y sefyllfa a chymryd camau cadarn i amddiffyn eu staff.
Mewn lletygarwch, gallai hynny gynnwys:
Bydd cymryd y camau hyn nawr yn helpu i amddiffyn eich staff, eich enw da a'ch cydymffurfiaeth pan fydd y ddyletswydd newydd yn dod i rym.
Darwin Gray yn darparu cyngor cyfreithiol cyflogaeth a masnachol i fusnesau ledled Cymru, yn Saesneg ac yn y Gymraeg. Cysylltwch nawr am sgwrs ynghylch sut y gallwn eich helpu i sicrhau bod eich busnes yn barod ar gyfer y newidiadau cyfreithiol newydd. Cysylltwch â ni drwy ein ffurflen we neu ar 02920 829 100.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
