02920 829 100 
Yr Hawl i Ddatgysylltu ar gyfer Gweithwyr y DU: Beth Allai Hyn Ei Olygu i Gyflogwyr?
Mai 14, 2024
Beth yw'r Hawl i Ddatgysylltu?
Mae’r hawl i ddatgysylltu, sydd eisoes ar waith mewn sawl gwlad yn yr UE ac Awstralia, yn rhoi’r hawl i weithwyr beidio ag ateb unrhyw fath o gyswllt sy’n gysylltiedig â gwaith sydd y tu allan i’w horiau gwaith, lle mae gwrthodiad o’r fath yn rhesymol.
Bydd p'un a yw gwrthodiad yn rhesymol yn dibynnu ar amgylchiadau'r cyswllt, gan gynnwys ei natur, ei frys ac amgylchiadau personol y gweithiwr.
A fydd yr Hawl i Ddatgysylltu yn dod i mewn i'r DU a phryd?
Cyn buddugoliaeth Llafur yn yr etholiad, dywedodd y blaid ei bod yn bwriadu cyflwyno'r polisi i'r Senedd o fewn 100 diwrnod i ddod yn ei swydd. Gallai hyn olygu y gallai’r hawl i ddatgysylltu ddod i gyfraith y DU mor gynnar â 2025.
Beth mae hyn yn ei olygu i gyflogwyr?
Os cyflwynir yr hawl i ddatgysylltu yn y DU, bydd cyflogwyr yn wynebu canlyniadau cyfreithiol os nad ydynt yn cydymffurfio.
Mae Llafur wedi awgrymu dod â hawl i mewn nid yn unig i weithwyr ddatgysylltu o’u gwaith y tu allan i’w horiau gwaith (gan gynnwys y rhai sy’n gweithio gartref), ond hefyd hawl i beidio â chael eu cyflogwyr i gysylltu â nhw o gwbl y tu allan i oriau. Mae'n bosibl y byddai hyn yn mynd ymhellach na'r cyfreithiau sydd eisoes ar waith mewn rhai gwledydd.
Fodd bynnag, rydym yn rhagweld y bydd cyflogwyr yn gallu rhoi polisïau ar waith a fyddai'n cadw dyletswydd ar weithwyr i ymateb i gyswllt lle mae'n rhesymol gwneud hynny. Fel arall, bydd cyflogwyr mewn perygl o ganiatáu i’w gweithwyr anwybyddu cyswllt o dan bob amgylchiad – hyd yn oed os yw’n fater brys.
Beth ddylai cyflogwyr ei wneud nawr?
Dylai cyflogwyr gadw llygad barcud ar y newidiadau cyfreithiol posib sydd ar droed ar ôl yr etholiad cyffredinol, gan fod Llafur hefyd wedi ymrwymo i wneud eraill newidiadau sylweddol i gyfraith cyflogaeth yn ei 100 diwrnod cyntaf yn y swydd. Yn ogystal â hyn, mae sawl newid y mae Llywodraeth y DU eisoes yn ei wneud dod i gyfraith yn 2024. I fod yn barod ar gyfer y newidiadau hyn, dylai cyflogwyr:
Dylai cyflogwyr anelu at ddod o hyd i'r cydbwysedd priodol rhwng hawliau eu gweithwyr ac anghenion eu busnes. Ystyriwch geisio cyngor cyfreithiol os ydych yn ansicr sut i daro'r cydbwysedd hwn.
Os oes angen cyngor neu gymorth arnoch gyda'r newidiadau posib yma neu unrhyw gymorth adnoddau dynol gan ein harbenigwyr, cysylltwch ag Rachel Ford-Evans on rford-evans@darwingray.com neu drwy ffonio 029 2082 9100 i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
