02920 829 100 
“Sachau Torfol” Twitter – Ydyn nhw’n Gyfreithiol yn y DU?
Tachwedd 8
Gan Owen John
Ar 4 Tachwedd, cafodd miloedd o weithwyr Twitter eu diswyddo ar unwaith. Dywedwyd wrthynt eu bod yn cael eu diswyddo trwy e-bost a'u bod yn cael eu rhwystro rhag mynd i mewn i'w swyddfeydd a defnyddio cyfrifiaduron y cwmni ar unwaith. Honnodd Musk nad oedd ganddo ddewis a bod y sachau torfol yn angenrheidiol i sicrhau bod y cwmni'n goroesi. Nid yw’n syndod bod y penderfyniad wedi cael llawer o adlach, felly y mis hwn, mae ein tîm cyfraith cyflogaeth wedi bod yn ystyried diswyddiadau ar y cyd a sut y gall cyflogwyr ddiswyddo eu staff yn deg ac yn unol â’r gyfraith.
A all cyflogwyr ddiswyddo grŵp mawr o'u gweithwyr ar yr un pryd?
Os yw busnes yn cael trafferth, efallai nad oes ganddo ddewis ond gwneud gwneud diswyddiadau. Pryd bynnag y bydd cyflogwr yn ystyried diswyddo 20 neu fwy o weithwyr o fewn cyfnod o 3 mis, mae hyn yn sbarduno rheolau ar “ymgynghori ar y cyd” yn y DU. Mae hyn yn golygu bod gan gyflogwyr set gaeth o reolau i'w dilyn er mwyn osgoi Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth neu hyd yn oed droseddau.
Mae'n ymddangos bod Twitter yn dilyn y rheolau hyn gyda'i weithwyr yn y DU hyd yn hyn, gan nad yw wedi eu diswyddo eto (yn wahanol i'w weithwyr yn yr Unol Daleithiau a ledled y byd) ond mae wedi dechrau ymgynghori â nhw ar wneud hynny.
Felly, sut gall cyflogwyr ddiswyddo staff yn gyfreithlon?
Gallai cyflogwr gael dirwy neu hyd yn oed fod yn cyflawni trosedd os nad yw'n dilyn y rheolau ymgynghori ar y cyd.
Os oes angen rhagor o wybodaeth arnoch am ddiswyddiadau ac ailstrwythuro cwmnïau, cofrestrwch am ddim gwe-seminar ar 24 Tachwedd, neu cysylltwch â Owen John ar ojohn@darwingray.com / 02920 829 118 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
