02920 829 100 
Mis Hanes Anabledd y DU
Rhagfyr 18, 2024
Mae anabledd yn nodwedd warchodedig o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010. Ystyrir bod unigolyn yn anabl yn ôl y gyfraith os:
Gall gwahaniaethu ar sail anabledd ddigwydd yn y gwaith a dylai pob cyflogwr gymryd camau i'w atal a chefnogi'r rhai sy'n ei brofi. Gallai fod yn ddigwyddiad unigol neu'n gyfres o ddigwyddiadau dros gyfnod o amser. Gall hefyd ddigwydd y tu allan i'r gweithle mewn digwyddiadau sy'n ymwneud â gwaith.
Ni ddylai bod ag anabledd atal gweithiwr rhag gallu dod i'r gwaith a chyflawni ei rôl. Mae gan weithwyr ag anableddau hawl i:
Mae sicrhau eich bod yn cael y wybodaeth ddiweddaraf yn hanfodol. Gallwch gael rhagor o wybodaeth am y mathau o wahaniaethu ar sail anabledd yma.
Mae’r Llywodraeth hefyd wedi cynnig newidiadau i’r gyfraith a gafodd eu cyhoeddi yn Araith y Brenin eleni. Y cynnig yw cyflwyno Bil Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) a fydd yn cyflwyno hawl newydd i weithwyr ddwyn hawliad Cyflog Cyfartal yn seiliedig ar anabledd. Gallai’r Bil hefyd ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr sydd â dros 250 o weithwyr roi gwybod am gyflog anabledd fel tasg orfodol. Nid yw rhagor o fanylion am hyn wedi’u cyhoeddi gan y Llywodraeth eto ond gallwch ddarganfod mwy am hyn yma.
Os oes angen cyngor arnoch ar wahaniaethu ar sail anabledd, cysylltwch â ni gan ddefnyddio ein ffurflen gyswllt neu cysylltwch ag un o'n cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol Harriette Loveluck-Edwards ar 029 2002 8739 neu ymlaen hloveluck-edwards@darwingray.com i ddarganfod sut y gallem eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
