#DiweddaruEichEwyllysWythnos: Gallai pwysigrwydd diweddaru eich Ewyllys fod yn fwy nag yr ydych yn ei feddwl

Mawrth 4, 2025

By Nick O'Sullivan

Er bod llawer o bobl yn y DU heb Ewyllys o gwbl, os oes gennych Ewyllys yn ei lle, efallai y bydd angen i chi ystyried ei diweddaru o hyd. Mae nifer o resymau pam y gallai fod angen diweddaru Ewyllys ac mae’r rhain fel arfer yn gysylltiedig â newidiadau sylweddol fel priodas, plant neu eraill, fel y rhestrir yn ein Cwestiynau Cyffredin isod.

Mae cael Ewyllys gyfredol yn bwysig iawn – nid yw Ewyllys sydd wedi’i drafftio’n arbenigol yn nodi sut y caiff eich asedau eu dosbarthu yn unig, mae hefyd yn golygu eich bod yn gallu:

  • Dewiswch eich ysgutorion
  • Enwebwch warcheidwaid eich plant
  • Ystyriwch a ddylid cynnwys ymddiriedolaeth yn eich Ewyllys
  • Lleihau swm Treth Etifeddiant

Dewis eich ysgutorion

Dylai eich ysgutorion fod yn bobl yr ydych yn ymddiried ynddynt ac a fyddai’n briodol i gyflawni’r dymuniadau a fynegir yn eich Ewyllys. Mae’n bosibl y bydd y bobl sydd yn y sefyllfa orau i weithredu fel eich ysgutorion yn newid dros amser oherwydd bod teulu neu ffrindiau yn marw, yn adleoli neu’n dod yn analluog yn feddyliol neu’n gorfforol i weithredu. Efallai hefyd fod eich plant neu wyrion wedi aeddfedu a dyma'r dewis rhesymegol nesaf i weithredu fel eich ysgutorion.

Enwebu gwarcheidwaid eich plant

Yn yr un modd, efallai y bydd angen newid eich dewis o warcheidwaid eich plant er mwyn sicrhau bod y bobl fwyaf addas yn cael eu henwebu yn eich Ewyllys. Mae'n bwysig ailasesu'r ystyriaethau hyn wrth i amser fynd rhagddo.

Ystyried a ddylid cynnwys ymddiriedolaeth yn eich Ewyllys

Mae’n bosibl na fyddai cynnwys ymddiriedolaeth yn eich Ewyllys wedi’i awgrymu os nad oedd angen un yn eich amgylchiadau gwreiddiol. Fodd bynnag, gall ymddiriedolaethau weithredu mewn nifer o ffyrdd:

  • I liniaru Treth Etifeddiant (IHT) a allai ddod yn fwy perthnasol wrth i chi gronni asedau dros y blynyddoedd
  • Er mwyn amddiffyn etifeddiaeth buddiolwr agored i niwed sydd, o bosibl yn dod yn amlwg, yn wynebu materion yn amrywio o achos ysgariad i fethdaliad
  • I liniaru costau cartref gofal yn y dyfodol a allai ddod yn fwy perthnasol yn eich bywyd

Lleihau swm y Dreth Etifeddiant a allai fod yn daladwy gan eich ystâd

Rhan bwysig o warchod eich ystâd yw cymryd stoc o'ch asedau o bryd i'w gilydd. Os yw eich sefyllfa ariannol wedi gwella ers adeg drafftio eich Ewyllys, efallai y bydd goblygiadau IHT. Mae'n arbennig o bwysig cadw golwg ar y newidiadau i'r gyfraith sy'n ymwneud ag IHT.

Er enghraifft, oherwydd y newidiadau a gyhoeddwyd yn ddiweddar i’r Rhyddhad Eiddo Amaethyddol a Busnes (APR/BPR) yng Nghyllideb yr Hydref Llafur 2024, ni all unigolion a allai fod wedi bod yn gyfforddus o’r blaen y byddai’r rhyddhad 100% gan IHT yn berthnasol i’w holl asedau APR/BPR wneud hynny mwyach. Nawr mae'n debygol y byddant yn wynebu ystyriaethau IHT na fyddent wedi'u rhagweld. Gellir lliniaru’r ystyriaethau hyn yn fwyaf effeithiol drwy gynllunio’ch ystâd a sicrhau bod eich Ewyllys yn gyfredol.

Cwestiynau Cyffredin Ewyllysiau

Priodas/Partneriaeth Sifil

Camsyniad cyffredin yw y bydd eich priod yn etifeddu eich ystâd gyfan yn awtomatig, yn rhydd rhag treth etifeddiant. Mewn gwirionedd, mae'r rheolau diffyg ewyllys yn nodi y bydd eich ystâd yn cael ei dal ar ymddiried ar gyfer eich priod a'ch plant. Gallai hyn achosi problemau gan gynnwys rhai o'r ystâd nad yw'n elwa o eithriad priod, yn ogystal â materion pe byddai priod angen mynediad i holl asedau'r ystâd. Mae nifer o ffactorau i’w hystyried yma a byddem yn cynghori siarad ag arbenigwr Ewyllysiau i helpu i liniaru’r risg o oblygiadau a allai fod yn straen ac yn ddrud.

Pa mor aml y dylwn adolygu fy Ewyllys?

Argymhellir eich bod yn adolygu eich Ewyllys bob 3 i 5 mlynedd neu pan fydd newid sylweddol yn eich amgylchiadau chi neu eich teulu megis:

  • Priodas: Yn y rhan fwyaf o achosion, bydd priodas neu bartneriaeth sifil yn cael yr effaith o annilysu eich Ewyllysiau.
  • Ysgariad/Gwahanu: Os ydych mewn achos ysgariad ac nad yw’r archddyfarniad absoliwt wedi’i gyhoeddi, byddai eich marwolaeth yn golygu y byddai eich cyn-briod yn etifeddu o dan y rheolau diffyg ewyllys gan y byddech yn dal yn briod yn gyfreithiol.
  • Genedigaeth plant/wyresau: Wrth i amser fynd yn ei flaen, efallai y byddwch am adael darpariaethau digonol ar gyfer y genhedlaeth nesaf. Pe na bai ychwanegiadau newydd i’ch teulu yn cael eu rhagweld ar adeg eich Ewyllys presennol, ni fyddai unrhyw ddarpariaethau wedi’u cynnwys i’r aelodau iau hyn eu hetifeddu.
  • Etifeddu (neu dderbyn fel arall) swm sylweddol o arian: Os ydych chi’n ddigon ffodus i fod wedi dod i mewn i swm sylweddol o arian, efallai yr hoffech chi ailasesu pwy fyddwch chi’n elwa yn eich Ewyllys. Efallai y bydd goblygiadau treth etifeddiant hefyd sy’n deillio o’r newid hwn yn eich cyllid y mae angen mynd i’r afael â hwy yn wahanol i’ch Ewyllys blaenorol.
  • Salwch: Os byddwch chi neu un o'ch teulu'n mynd yn sâl, efallai eich bod am wneud Ewyllys sy'n cyfrif am eich dymuniadau yng ngoleuni'r newid hwn neu sy'n sefydlu ymddiriedolaeth i gynnal eich teulu yn y tymor hir.
  • Problemau posibl gyda buddiolwyr: Os yw unrhyw un o’ch buddiolwyr yn cael trafferth ag ysgariad, methdaliad neu ddibyniaeth, efallai y byddwch am newid eu hawl neu fynnu y bydd eu hetifeddiaeth yn cael ei thalu yn unol â thelerau mwy priodol, naill ai drwy ddyrannu’r arian i ymddiriedolaeth neu osod amodau ar yr adeg pan ddarperir yr arian iddynt.

Y rheswm pam mae ymgynghori ag arbenigwr ysgrifennu Ewyllys mor bwysig yw'r cyfuniad o'r pwyntiau a drafodwyd uchod. Gallai unrhyw un o’r pwyntiau uchod, os na chânt eu lliniaru’n gywir gan Ewyllys wedi’i drafftio’n briodol, achosi problem yn ddiweddarach yn y dyfodol o hyd, gan ychwanegu straen at gyfnod sydd eisoes yn hynod o anodd i’ch teulu.

Yn ogystal â hyn, heb Ewyllys gyfredol, gallai rheolau diffyg ewyllys fod yn berthnasol i’ch ystâd, sy’n golygu na fydd gennych unrhyw lais yn y ffordd y caiff eich ystâd ei gweinyddu, gan adael cymaint i siawns a’ch gadael chi a’ch anwyliaid yn agored i unrhyw un o’r risgiau a drafodwyd uchod.

Os hoffech chi siarad ag un o'n Ewyllysiau a Phrofiant arbenigwyr, cysylltwch am drafodaeth am ddim heb rwymedigaeth ar 02920 829 100 neu drwy ein ffurflen gyswllt.

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Alun Saunders
Swyddog Marchnata
Gweld Proffil
Amanda Scanlon
Cynorthwy-ydd Gweithredol
Gweld Proffil
Anna Rees
Pennaeth Marchnata
Gweld Proffil
Caragh McCormack
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Charles Collar
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Cindy Thomas
Uwch Reolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Denna Cather
Goruchwyliwr Swyddfa
Gweld Proffil
Elin Davies
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Elliw Jones
Cymrawd
Gweld Proffil
Emily Shingler
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Erin Phillips
Uwch Weithredwr Marchnata
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Fiona Hughes
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Fiona Sinclair
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Georgina Rees
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Geraint Manley
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Grace Jarrett
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Gwen Hughes
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Ainsworth
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Evans
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Holly O'Regan
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Jessica Hayward
Cymrawd
Gweld Proffil
Kadell Khalid
Ysgrifennydd / Gweinyddwr AD
Gweld Proffil
Kate Heaney
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Leanne Nixon
Cymrawd
Gweld Proffil
Lisa Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Lloyd Pike
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Lorna Fraser
Cymrawd
Gweld Proffil
Lowri Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Mike Raymond
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Nicole Brendel
Cymrawd
Gweld Proffil
Non Kinsey
Cymrawd
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Ramyar Hassan
Cymrawd
Gweld Proffil
Rhodri Lewis
Ymgynghorydd
Gweld Proffil
Sarah Price
Cyfarwyddwr Cyfreithiol
Gweld Proffil
Seren Trigg
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Siriol Hughes
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephanie Kendall
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephen Lummis
Rheolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil
Tiegan James
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Tracey Holland
Rheolwr Cyllid
Gweld Proffil
Vanessa Lovell
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...