02920 829 100 
Yr hyn y gallai newid yn y Llywodraeth ei olygu i gyfraith cyflogaeth y DU
Hydref 2, 2023
By Fflur Jones
Fel y mae pethau ar hyn o bryd, disgwylir i 2024 weld ychydig o ddatblygiadau yng nghyfraith cyflogaeth y DU, gan gynnwys diwygiadau posibl i TUPE a'r Rheoliadau Oriau Gwaith sy’n deillio o ddileu rhai o ddeddfau’r UE, yn ogystal â newidiadau i gymalau nad ydynt yn cystadlu sydd eisoes wedi’u cyhoeddi gan Lywodraeth y DU. Cadwch lygad ar ein cylchlythyr i gael golwg lawn ar yr holl newidiadau y disgwyliwn eu gweld yn 2024 yn fuan.
Fodd bynnag, gyda’r rhan fwyaf o arolygon barn ar hyn o bryd yn awgrymu buddugoliaeth i’r blaid Lafur yn etholiad cyffredinol nesaf y DU, gallem hefyd weld llawer mwy o newidiadau ysgubol i gyfraith cyflogaeth yn y DU o 2025 ymlaen. Gallai’r “Mesur Hawliau Cyflogaeth” y mae Llafur wedi nodi y byddai’n ei gyflwyno i’r Senedd o fewn y 100 diwrnod cyntaf yn y swydd olygu’r newidiadau mwyaf arwyddocaol i gyfraith cyflogaeth yn y 40 mlynedd diwethaf, gan gynnwys:
Beth fydd yn newid?
Y diwygiad mwyaf arwyddocaol a gyhoeddwyd ar gyfer gweithwyr yw'r newidiadau arfaethedig i annheg diswyddo:. Ar hyn o bryd, mae gweithwyr yn y DU yn cael eu hamddiffyn rhag diswyddo annheg ar ôl cyfnod cymhwyso o ddwy flynedd mewn swydd. Os gweithredir diwygiadau Llafur, byddai'r amddiffyniad hwn yn hawl o'r diwrnod cyntaf.
Mae Llafur hefyd yn addo ymestyn yr amddiffyniad hwn i bob gweithiwr, nid gweithwyr yn unig, ac i ddileu'r cyfyngiadau ar iawndal diswyddo annheg. Terfynau amser i ddod hawliad yn y tribiwnlys cyflogaeth hefyd disgwylir iddynt gael eu hymestyn. Er nad oes rhagor o fanylion wedi’u rhoi am sut olwg allai fod ar yr estyniad hwn, mae’n cael ei ddyfalu y gallai’r terfyn tri mis ar gyfer cyflwyno hawliad gael ei ymestyn i chwe mis.
Mae tanio ac ail-gyflogi yn arfer lle mae gweithiwr diswyddo ac wedi cynnig ail-gyflogi ar delerau gwahanol, fel arfer pan fo'r cyflogai wedi gwrthod derbyn newidiadau i'w delerau presennol. Mae Llafur yn cynnig gwahardd yr arfer hwn, er bod y manylion ar sut y maent yn bwriadu gwneud hynny yn gyfyngedig ar hyn o bryd.
Mae Llafur yn cynnig cryfhau rôl undebau llafur drwy roi hawl gyfreithiol newydd iddynt gael mynediad i weithleoedd i gyfarfod, cynrychioli, recriwtio a threfnu aelodau. Mae hyn yn debygol o'i gwneud hi'n haws i undebau gyrraedd trothwyon recriwtio er mwyn streicio.
Cyfeiriodd Angela Rayner hefyd at fwriad Llafur i wahardd contractau dim oriau, cefnogi gweithio sy’n ystyriol o deuluoedd, cryfhau tâl salwch, lleihau’r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn gyflymach, a mynd i’r afael ag aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Ni roddwyd manylion penodol am y rhain ar hyn o bryd.
Beth allai hyn ei olygu i gyflogwyr y DU?
Y gwir amdani yw, os bydd newid yn y llywodraeth yn yr etholiad cyffredinol nesaf, bydd unrhyw ddiwygiadau polisi mawr yn dal i gymryd sawl mis neu fwy i’w cyflwyno, yn mynd drwy’r Senedd ac yn cael eu gweithredu. Felly nid ydym yn debygol o weld unrhyw newidiadau mawr tan o leiaf Ebrill 2026, gan roi mwy o amser i gyflogwyr baratoi. Fodd bynnag, o ystyried y gallai’r cynigion olygu newidiadau mawr ar faterion megis y defnydd o gontractau dim oriau, cynghorir cyflogwyr i gadw llygad ar y newyddion yn y maes hwn a chynllunio senarios yn unol â hynny.
Os oes angen cymorth arnoch gydag unrhyw fater uchod, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyflogaeth, Fflur Jonesneun 02920 829 117 neu fjones@darwingray.com i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
