02920 829 100 
Yr hyn y gallai Llywodraeth Lafur ei Olygu i Gyfraith Cyflogaeth y DU
Gorffennaf 9, 2024
Gan Owen John
Am olwg fanylach ar y pwnc hwn, gan gynnwys awgrymiadau ymarferol i baratoi ar eu cyfer, ymunwch Darwin Graycyfreithwyr cyflogaeth 's am weminar 45 munud am ddim yn egluro beth mae canlyniad yr etholiad yn ei olygu i gyfraith cyflogaeth. Archebwch eich lle ewch yma.
Er nad yw cynlluniau terfynol Llafur wedi'u cyhoeddi eto, dyma'r newidiadau sylweddol i gyfraith cyflogaeth y maent eisoes wedi addo eu gwneud; rhai ohonynt yn eu 100 diwrnod cyntaf mewn grym.
Ar hyn o bryd, rhaid i weithiwr cyflogedig fod yn gyflogedig am 2 flynedd lawn cyn bod ganddo'r hawl i beidio â bod yn annheg diswyddo gan eu cyflogwr. Mae hyn yn golygu y bydd cyflogwyr yn aml yn gallu diswyddo rhywun mewn ffordd ddi-risg (gan dybio nad oes gwahaniaethu or chwythu'r chwiban materion dan sylw) yn ystod y 2 flynedd gyntaf honno o gyflogaeth.
Fodd bynnag, mae Llafur wedi cyhoeddi y byddan nhw’n cael gwared ar y trothwy 2 flynedd hwn, sy’n golygu y bydd gweithwyr yn cael eu hamddiffyn rhag diswyddiad annheg o ddiwrnod cyntaf un eu cyflogaeth. Fodd bynnag, awgrymwyd na fydd hyn yn atal cyflogwyr rhag defnyddio cyfnodau prawf i gyfiawnhau diswyddo.
Ar hyn o bryd, mae cyfyngiad ar yr iawndal y gellir ei ddyfarnu mewn hawliadau llwyddiannus am ddiswyddo annheg (o gyflog blwyddyn neu £115,115 – p'un bynnag yw'r isaf).
Fodd bynnag, mae Llafur yn cynnig cael gwared ar y cap hwn. Gallai hyn o bosibl gynyddu gwerth llawer o ddiswyddo annheg llwyddiannus hawliad dod gerbron y Tribiwnlys Cyflogaeth.
Ar hyn o bryd, mae cyfraith cyflogaeth y DU yn cydnabod 3 chategori o statws cyflogaeth; gweithiwr, gweithiwr a person hunan-gyflogedig. Mae'r gwahaniaeth yn bwysig er mwyn pennu pa lefel o hawliau cyfraith cyflogaeth (neu ddiffyg) y mae rhywun yn ei fwynhau.
Dywed Llafur y byddan nhw'n cael gwared ar y categori canol o weithiwr; gadael gweithwyr yn unig a'r rhai sy'n hunangyflogedig.
Tân a llogi yw’r arfer o ddiswyddo gweithiwr a chynnig ail-gyflogi iddo ar delerau gwahanol (is fel arfer). Cynllun Llafur yw gwahardd yr arferiad. Rydym yn aros am ragor o fanylion am hyn.
Defnyddir contractau dim oriau yn aml lle mae lefelau gwaith yn amrywio ac ni all cyflogwr warantu nifer penodol o oriau gwaith i'w staff. Cyfeirir atynt weithiau fel gweithiwr achlysurol cytundebau. Cynllun Llafur yw eu gwahardd. Unwaith eto, rydym yn aros am ragor o fanylion am hyn.
Mae Llafur yn bwriadu cryfhau'r rôl y mae undebau llafur yn ei chwarae drwy roi mwy o bwerau iddynt a hawl newydd i gael mynediad i weithleoedd i drefnu aelodau. Mewn egwyddor, dylai hyn ei gwneud yn haws i weithwyr streicio.
Beth ddylech chi ei wneud nawr?
Yn ein gweminar sydd ar ddod, bydd ein cyfreithwyr cyflogaeth yn cynnig awgrymiadau ymarferol ar yr hyn y dylai cyflogwyr ei wneud ar hyn o bryd i baratoi ar gyfer y newidiadau hyn. Archebwch eich lle yma.
Os oes angen cyngor neu gymorth arnoch ar y newidiadau disgwyliedig neu unrhyw gymorth AD gan ein harbenigwyr, cysylltwch â Owen John on ojohn@darwingray.com neu drwy ffonio 029 2082 9100 i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
