Beth yw “buddiannau cyfreithlon” o dan ddeddfwriaeth Diogelu Data, ac a all eich peiriant golchi ddibynnu arnynt?

Hydref 2, 2023

Pan fydd cwmni am brosesu data personol, rhaid iddo allu dibynnu ar un o’r chwe sail gyfreithlon i wneud hynny o dan Erthygl 6(1)(f) o Reoliad Diogelu Data Cyffredinol y DU (UK GDPR). Un sail gyfreithlon yw’r sail “buddiannau cyfreithlon”, lle mae prosesu data personol yn angenrheidiol er budd cyfreithlon y cwmni. Er ei fod yn swnio fel rhywbeth cyfleus i ddal y cyfan, ni ddylid defnyddio'r sail hon fel dull cyffredinol o brosesu'r holl ddata.

Wedi'i sbarduno gan gamerâu diogelwch yn anfon data at Tik Tok, hyrwyddwr defnyddwyr Which? ymchwilio yn ddiweddar i gwmnïau dyfeisiau cartref cyffredin ar gyfer eu casgliad o ddefnyddwyr data personol trwy'r hyn a elwir yn “gynhyrchion smart”. Efallai y bydd llawer o ddefnyddwyr yn synnu at y wybodaeth y mae eu hoffer cartref yn ei chasglu amdanynt. Er enghraifft, mae olrhain data wedi'i raglennu i beiriannau golchi smart ac mae rhai darparwyr yn ei gwneud yn ofynnol i unigolion sefydlu cyfrif a darparu eu henw, dyddiad geni neu hyd yn oed eu lleoliad. O dan y Rheoliad Cyffredinol ar Ddiogelu Data (GDPR) , ni ddylai busnesau gasglu mwy o ddata na’r lleiafswm sydd ei angen i gyflawni eu swyddogaeth. Yng ngoleuni hynny, mae'n anodd deall ar ba sail y mae peiriant golchi yn casglu'r wybodaeth honno'n gyfreithlon.

Pa un? wedi galw am Swyddfa’r Comisiynydd Gwybodaeth (ICO), y sefydliad sy’n gyfrifol am gynnal hawliau gwybodaeth a phreifatrwydd data ar gyfer unigolion o fewn y DU, er mwyn “cracio i lawr ar gasglu data gan weithgynhyrchwyr a chwmnïau marchnata sy’n ymddangos fel pe baent yn mynd y tu hwnt i fuddiannau cyfreithlon”.

Er mai “buddiannau cyfreithlon” yw'r seiliau mwyaf hyblyg ar gyfer prosesu data personol, ni ellir dibynnu arno fel awdurdod cyffredinol ar gyfer yr holl brosesu data.

Felly sut ydych chi'n sicrhau nad yw eich busnes yn mynd yn groes i GDPR y DU? Rydym wedi ail-gapio’r prawf tair rhan wrth gynnal asesiad budd cyfreithlon, fel y gwelir yn Erthygl 6(1)(f) GDPR y DU i’ch helpu yn eich penderfyniad:

  1. Diben

A oes buddiant dilys y tu ôl i'r prosesu?

Gall hyn fod yn ddiben masnachol neu'n fuddiant unigol. Mae enghreifftiau sydd wedi’u cynnwys yn GDPR y DU yn cynnwys defnyddio data cleientiaid neu weithwyr, a fyddai’n cynnwys prosesu rheolaidd, neu atal twyll, a allai gynnwys prosesu unwaith yn unig drwy rannu’r data â thrydydd parti.

Fel rheol gyffredinol, ystyriwch a fyddai’r unigolyn sydd wedi rhoi ei ddata i chi yn rhesymol ddisgwyl i chi ddefnyddio ei ddata yn y ffordd yr ydych yn ei gynnig.

Mae’n ddefnyddiol ystyried pa fuddion y mae eich cwmni’n disgwyl eu cael o’r prosesu gan gynnwys unrhyw amcanion busnes penodol, a yw prosesu o’r fath yn gyffredin ar gyfer eich math chi o fusnes, ac a yw unrhyw drydydd parti yn elwa o’r prosesu. Ystyriwch hefyd pa mor bwysig yw’r manteision hynny, ac a oes unrhyw bryderon moesegol ehangach ynghylch prosesu’r data.

  1. Angen

A oes angen prosesu’r data personol er mwyn cyflawni’ch nodau bwriadedig? A allech chi gyflawni'r un nod trwy ddulliau gwahanol?

Egwyddor gyffredinol yn y diogelu data Yn ôl y ddeddfwriaeth, rhaid i’r holl brosesu data personol beidio â mynd ymhellach nag sy’n angenrheidiol i gyflawni’r diben. Yn benodol, byddwch yn ymwybodol o unrhyw ffurflenni casglu data etifeddiaeth a ddarperir gennych i gwsmeriaid a chleientiaid a sicrhewch nad ydych yn cael gwybodaeth nad oes ei hangen arnoch i gyflawni eich pwrpas.

Mae'r ICO yn nodi, os ydych yn ei chael yn anodd esbonio sut mae'r prosesu yn cyflawni eich amcan neu os oes dulliau eraill ar gael i chi, yna efallai y bydd angen i chi ailedrych a oes gennych ddiddordeb dilys gwirioneddol yn y prosesu data arfaethedig.

  1. Cydbwyso diddordebau

A yw eich buddiant cyfreithlon yn cael ei ddiystyru gan fuddiannau, hawliau neu ryddid yr unigolyn?

A fydd yn achosi unrhyw niwed anghyfiawn i’r unigolyn, y mae ei ddata personol yn cael ei brosesu, neu’n achosi iddo golli rheolaeth dros ei ddata personol?

Nid yw’r cam olaf hwn o’r prawf yn golygu bod yn rhaid i fuddiannau’r busnes a’r unigolyn gyfateb neu gael eu cyflawni ar yr un pryd, dim ond os oes unrhyw wrthdaro, mae’n rhaid i’r busnes allu cyfiawnhau’n glir pam mae ei fuddiannau yn drech. Mae'n weithred gydbwyso. Os oes gwrthdaro i raddau helaeth, gall buddiannau'r unigolyn gael blaenoriaeth.

Po fwyaf arwyddocaol yw’r risgiau i’r unigolyn, y mwyaf cymhellol y dylai’r cyfiawnhad dros ddibynnu ar y sail “buddiannau cyfreithlon” fod a mwyaf y dylai busnes ystyried dogfennu’r penderfyniad a mesurau lliniaru risg.

Os nad ydych yn siŵr a ellir cyfiawnhau eich prosesu data arfaethedig ar sail budd cyfreithlon, os gwelwch yn dda cysylltwch ag aelod o'n corfforaethol tîm, Stephen Thompson trwy e-bost ymlaen sthompson@darwingray.com neu dros y ffôn ar 029 2082 9136 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.

 

Cysylltwch â'n Tîm

I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.

Alun Saunders
Swyddog Marchnata
Gweld Proffil
Amanda Scanlon
Cynorthwy-ydd Gweithredol
Gweld Proffil
Anna Rees
Pennaeth Marchnata
Gweld Proffil
Caragh McCormack
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Catherine Burke
Partner
Gweld Proffil
Charles Collar
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Cindy Thomas
Uwch Reolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Damian Phillips
Partner
Gweld Proffil
Denna Cather
Goruchwyliwr Swyddfa
Gweld Proffil
Elin Davies
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Elliw Jones
Cymrawd
Gweld Proffil
Emily Shingler
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Erin Phillips
Uwch Weithredwr Marchnata
Gweld Proffil
Fflur Jones
Partner Rheoli
Gweld Proffil
Fiona Hughes
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Fiona Sinclair
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Gareth Wedge
Partner
Gweld Proffil
Georgina Rees
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Geraint Manley
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Grace Jarrett
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Gwen Hughes
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Ainsworth
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Heledd Evans
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Holly O'Regan
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant
Gweld Proffil
Jessica Hayward
Cymrawd
Gweld Proffil
Kadell Khalid
Ysgrifennydd / Gweinyddwr AD
Gweld Proffil
Kate Heaney
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil
Leanne Nixon
Cymrawd
Gweld Proffil
Lisa Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Lloyd Pike
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Lorna Fraser
Cymrawd
Gweld Proffil
Lowri Evans
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Mark Rostron
Partner
Gweld Proffil
Mike Raymond
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Nick O'Sullivan
Partner
Gweld Proffil
Nicole Brendel
Cymrawd
Gweld Proffil
Non Kinsey
Cymrawd
Gweld Proffil
Oliver Morris
Partner
Gweld Proffil
Owen John
Partner
Gweld Proffil
Patrick Murphy
Partner
Gweld Proffil
Rachel Ford-Evans
Partner
Gweld Proffil
Ramyar Hassan
Cymrawd
Gweld Proffil
Rhodri Lewis
Ymgynghorydd
Gweld Proffil
Sarah Price
Cyfarwyddwr Cyfreithiol
Gweld Proffil
Seren Trigg
Ymgynghorydd Adnoddau Dynol
Gweld Proffil
Siobhan Williams
Partner
Gweld Proffil
Siôn Fôn
Partner
Gweld Proffil
Siriol Hughes
Paragyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephanie Kendall
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Stephen Lummis
Rheolwr Cyfrifon
Gweld Proffil
Stephen Thompson
Partner
Gweld Proffil
Tiegan James
Cyfreithiwr
Gweld Proffil
Tracey Holland
Rheolwr Cyllid
Gweld Proffil
Vanessa Lovell
Uwch Gymrawd
Gweld Proffil

Yr hyn y mae ein cleientiaid wedi'i ddweud...