02920 829 100 
Beth sy'n cyfrif fel bwlio yn y gwaith?
Mai 9, 2023
Beth yw bwlio yn y gwaith?
Un o’r problemau mwyaf yw nad yw’r gyfraith mewn gwirionedd yn diffinio’r gair “bwlio”. Yn wahanol i ymadroddion fel “gwahaniaethu”, “aflonyddu” ac “erledigaeth” (y mae gan bob un ohonynt ddiffiniad yn Neddf Cydraddoldeb 2010), pan ddaw i ddiffinio bwlio, ni all y gyfraith ein helpu. Wedi dweud hynny, mae ACAS yn awgrymu bod ymddygiad bwlio yn “faleisus neu’n sarhaus” neu’n gallu bod yn “gamddefnydd o bŵer sy’n tanseilio, bychanu, neu’n achosi niwed corfforol neu emosiynol i rywun”.
Felly a ddylai cyflogwyr ddiffinio bwlio eu hunain?
Er y gall bwlio fod yn oddrychol, bydd gan y mwyafrif helaeth o gyflogwyr agwedd gwrth-fwlio ac aflonyddu polisi. Mae'n ddoeth iawn bod y polisi hwn yn cynnwys diffiniad o ba fath o ymddygiad y mae cyflogwr penodol yn ei ystyried yn fwlio. Dylai hyn ddarparu ffon fesur i fynd heibio os a phan fydd gweithiwr yn codi honiad o fwlio. Bydd hyn yn well na sefyllfa lle mae gweithiwr yn codi honiad o fwlio a'r cyflogwr a'r gweithiwr wedyn yn anghytuno ar y diffiniad o fwlio.
Sut dylai cyflogwyr ymdrin â chwynion am fwlio?
Dylai cyflogwyr drin cwynion bwlio yn ffurfiol, yn union fel y byddent cwynion. Mae hyn yn golygu cael rhywun sy'n annibynnol ar y cwynion i ymchwilio iddynt yn llawn ac yn deg cyn penderfynu ar gamau i'w cymryd. Ein tîm cyflogaeth yn ymchwilio i gwynion am fwlio yn rheolaidd ar ran cyflogwyr, gan fod hyn yn sicrhau lefel o annibyniaeth ac arbenigedd wrth ymdrin â’r cwynion hynny. Ar gefn unrhyw ganfyddiadau ymchwiliad, efallai y bydd angen i gyflogwr gynnal a achosion clywed gyda rhywun, rholio allan hyfforddiant ar gyfer staff, neu gymryd rhai camau priodol eraill.
A all gweithiwr erlyn am fwlio?
Ni all cyflogai erlyn am fwlio yn y Tribiwnlys Cyflogaeth. Fodd bynnag, os yw’r bwlio yn ymwneud â nodwedd warchodedig o dan y Ddeddf Cydraddoldeb (e.e. oedran, hil, rhyw, anabledd ac ati), gallai fod gan gyflogai gwahaniaethu neu hawliad aflonyddu os ydynt wedi cael eu bwlio. Yn ogystal, gallai cael eich bwlio yn y gwaith arwain at hawliad am annhegwch adeiladol diswyddo: os gall cyflogai ddweud bod ei gyflogwr wedi torri amodau ei contract cyflogaeth neu eu dyletswydd gofal tuag atynt ac wedi cael eu gorfodi i ymddiswyddo o ganlyniad. Amddiffyn hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth gall fod yn fentrus, yn gostus, yn aflonyddgar, a gall gynhyrchu gwasg wael.
Beth all cyflogwr ei wneud i amddiffyn ei hun?
Dylai fod gan gyflogwr bolisi gwrth-fwlio ac aflonyddu cadarn a chraff, a dylai fod ganddo brosesau da ar gyfer ymdrin â chwynion am fwlio. Dylech hefyd feddwl am ba gamau rhagweithiol y gallwch eu cymryd – megis cyflwyno staff hyfforddiant ar ymddygiad derbyniol yn y gwaith, cydraddoldeb ac amrywiaeth a materion cysylltiedig.
Os oes angen unrhyw help neu gyngor pellach arnoch, cysylltwch Rachel Ford-Evans on RFord-Evans@darwingray.com neu drwy ffonio 02920 829 120 i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
