Beth Mae Cyllideb yr Hydref yn ei Olygu i Gyflogwyr?

Tachwedd 5

Beth Mae Cyllideb yr Hydref yn ei Olygu i Gyflogwyr?

---

By Damian Phillips

Yn dilyn yr ysgubo diwygiadau i gyfraith cyflogaeth cyhoeddwyd ar ddechrau mis Hydref 2024, ac mae sylw bellach yn troi at y newidiadau ariannol sydd i'w gwneud o fis Ebrill 2025 ymlaen.

Mae ein tîm cyflogaeth yn crynhoi'r newidiadau a'r hyn y mae angen i gyflogwyr ei wneud yn eu cylch yn awr.

Beth yw prif fesurau'r Gyllideb y mae angen i gyflogwyr wybod amdanynt?

Ar 30 Hydref 2024, cyhoeddodd y Canghellor, Rachel Reeves, y mesurau canlynol a fydd yn effeithio ar filiau cyflogres cyflogwyr o bob maint ledled y DU:

• CYG y Cyflogwr: Cynyddu Cyfraniadau Yswiriant Gwladol (CYG) cyflogwyr o 13.8% i 15% a gostwng y trothwy lle mae cyflogwyr yn dechrau talu CYG o £9,000 i £5,000 y flwyddyn.
• Isafswm cyflog i bob gweithiwr: Cynyddu’r Cyflog Byw Cenedlaethol (ar gyfer pob gweithiwr 21+ oed) o £11.44 yr awr i £12.21, a chynyddu’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol ar gyfer pobl ifanc 18–20 oed o £8.60 i £10 yr awr – gyda’r nod o’n raddol cael gwared yn raddol ar y cyfraddau gwahanol, fel bod pob person ifanc 18+ oed yn cael un gyfradd leiafswm ymhen ychydig flynyddoedd.

Am y tro cyntaf, mae’r Isafswm Cyflog a Byw Cenedlaethol bellach yn cael ei gyfrifo mewn ffordd sy’n ystyried costau byw, ffactor y mae’r Llywodraeth wedi dweud y bydd yn cael ei gymhwyso i bob codiad isafswm cyflog wrth symud ymlaen.

Sylwch fod y Cyflog Byw Gwirioneddol, sy'n gyfradd ar wahân y mae llawer o gyflogwyr ledled y DU yn ymrwymo iddi yn wirfoddol, hefyd wedi'i gynyddu o fis Hydref 2024. Mae'r Real Living Wage Foundation wedi cyhoeddi y bydd yn £12.60 i weithwyr y tu allan i Lundain ac yn £ 13.85 i weithwyr yn Llundain.

• Tâl Salwch Statudol (SSP): Wedi’i gyhoeddi cyn y Gyllideb ond hefyd yn ymwneud â newidiadau cyflogres, mae Llywodraeth y DU hefyd wedi dweud y bydd diwygiadau’n cael eu gwneud i reolau SSP fel bod gan bob gweithiwr hawl i SSP o ddiwrnod cyntaf absenoldeb salwch (yn hytrach na gorfod aros am 3). diwrnodau heb dâl am bob cyfnod o absenoldeb), a bydd y terfyn enillion isaf yn cael ei ddileu fel bod y rhai sy'n ennill llai na'r trothwy yn dal i gael rhywfaint o SSP. Er nad yw’r manylion wedi’u pennu’n derfynol eto, mae hyn yn debygol o ddod â SSP yn unol â’r ffordd y mae tâl mamolaeth a thaliadau absenoldeb teuluol eraill yn gweithio, fel bod gweithwyr yn cael eu talu p’un ai yw’r gyfradd wythnosol ragnodedig neu 90% o’u cyflog wythnosol cyfartalog. enillion.

Pryd mae'r newidiadau hyn yn dod i rym?

Bydd y newidiadau i'r Isafswm Cyflog Byw Cenedlaethol a CYG cyflogwyr yn dod i rym ar 1 Ebrill a 6 Ebrill 2025 yn y drefn honno.

Bydd y newidiadau i SSP yn mynd trwy broses ymgynghori cyn eu cwblhau, felly nid oes gennym ddyddiad eto ar gyfer cyflwyno'r rhain.

Pa newidiadau cyflogaeth eraill y dylai cyflogwyr wybod amdanynt?

Efallai eich bod wedi darllen ein darllediad diweddar am y Bil Hawliau Cyflogaeth, a gyflwynwyd i’r Senedd ar 10 Hydref 2024. Bydd y Bil yn gwneud newidiadau enfawr i wahanol feysydd cyfraith cyflogaeth yn y DU, gyda’r Llywodraeth yn datgan mai ei nod yw rhoi mwy o hawliau cyflogaeth i weithwyr a gweithwyr, yn cael y farchnad gyflogaeth yn symud a chyflwyno gwell plismona o ran sut mae hawliau cyflogaeth yn cael eu cynnal yn ymarferol. Rhai o’r newidiadau mwyaf arwyddocaol yw:

• Cyflwyno “hawl diwrnod 1” i beidio â chael eich diswyddo'n annheg, yn amodol ar gyfnodau prawf cyfyngedig yn unig.
• Dod â hawl cyflogwyr i ddefnyddio’r arfer o “danio ac ailgyflogi” i ben wrth geisio cyflwyno newidiadau i delerau ac amodau eu gweithwyr.
• Rhoi terfyn ar gontractau dim oriau, yn bennaf drwy roi’r hawl i weithwyr gael cynnig contract “oriau gwarantedig” sy’n adlewyrchu’r oriau y maent yn eu gweithio ar gyfartaledd.
• Cryfhau hawliau gweithio hyblyg.
• Cynyddu hawliau yn ymwneud ag absenoldeb rhiant ac absenoldeb profedigaeth.
• Gwneud nifer o newidiadau i gyfreithiau undebau llafur, gan gynnwys ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr ddweud wrth gyflogwyr am eu hawl i ymuno ag undeb llafur.

Beth mae hyn i gyd yn ei olygu i gyflogwyr a beth ddylech chi ei wneud yn ei gylch?

Mae’r newidiadau i’r Gyllideb, ynghyd â’r mesurau a gyhoeddwyd ychydig wythnosau ynghynt yn y Bil Hawliau Cyflogaeth, yn golygu y bydd rhai cyflogwyr yn dechrau gweld newidiadau sylweddol i’w cyflogau a’u harferion gwaith o fis Ebrill 2025 ymlaen.

Dylai cyflogwyr ddechrau edrych ar eu cyllidebau nawr a gweithio allan beth fydd y costau ar gyfer eich busnes. Unwaith y byddwch wedi sefydlu hynny, efallai y bydd angen cynllunio'r gweithlu a nodi arbedion effeithlonrwydd. Cofiwch, os oes angen i chi edrych ar wneud newidiadau i delerau ac amodau gweithwyr, gallai hyn fod yn anoddach pan fydd rhai o'r newidiadau cyfraith cyflogaeth uchod yn cael eu cyflwyno.

Rydym yn ymdrin yn fanylach â’r newidiadau i gyfraith cyflogaeth sydd ar ddod mewn gweminar 45 munud am ddim ar 13 Tachwedd (Saesneg) a 14 Tachwedd (Cymraeg) 2024. Cofrestrwch ar gyfer eich lle am ddim heddiw, neu cysylltwch â Damian Phillips drwy ffonio 029 2082 9126 neu dphillips@darwingray.com os oes angen cyngor arnoch ynghylch beth i'w wneud nesaf.