02920 829 100 
Beth i'w wneud os yw gweithiwr wedi dweud celwydd ar ei CV?
Medi 7, 2022
Yn achos diweddar y Goruchaf Lys o R v Andrewes, cafodd Prif Swyddog Gweithredol cwmni (Mr Andrewes) ei ddal allan a’i erlyn ar ôl iddo ddweud celwydd ar ei CV dros ddegawd ynghynt. Ar ei CV, roedd Mr Andrewes wedi dweud ar gam ei fod wedi ennill gradd dosbarth cyntaf o Brifysgol Bryste, wedi cael MBA o Brifysgol Caeredin, a PhD mewn Rheolaeth a Chyfrifeg. Roedd Andrewes hefyd yn dweud celwydd am ei brofiad gwaith, gan wneud nifer o rolau i fyny fel y gallai fodloni'r gofynion hanfodol a hysbysebwyd ar gyfer rôl y Prif Swyddog Gweithredol. Llwyddodd Andrewes i gael swydd y Prif Swyddog Gweithredol yn 2004, a pharhaodd yn y rôl tan fis Mawrth 2015 pan gafodd ei ddiswyddo.
Yna cafodd y mater ei gyfeirio at yr heddlu, a chafodd Andrewes ei ddedfrydu i 2 flynedd o garchar am ddweud celwydd ar ei CV. Yn ddiweddar bu’n ofynnol gan y Goruchaf Lys i Andrewes ad-dalu £97,000 i’r cyflogwr, ar y sail mai dyna’r cyfan y gallai ei fforddio (roedd y cyflogwr wedi gobeithio am ad-daliad o £643,000 – sef cyfanswm y cyflog yr oedd Andrewes wedi’i ennill yn rôl y Prif Weithredwr).
Beth allwn ni ei ddysgu o'r achos? Dyma ychydig o awgrymiadau gennym ni os ydych chi'n meddwl bod gweithiwr wedi dweud celwydd ar ei CV:
Peidiwch â neidio i gasgliadau
Ymchwiliwch yn gyntaf. Gallai cyhuddo cyflogai ar gam o ffugio ei CV fod yn fater difrifol o bosibl a’ch rhoi mewn perygl cyfreithiol fel y cyflogwr. Felly, cymerwch eich amser i ymchwilio'n iawn.
Gwirio cymwysterau
Er y gall ymddangos yn amlwg, mae'n werth i chi wneud diwydrwydd dyladwy ychwanegol ar unrhyw ymgeisydd sy'n gobeithio cael swydd. Byddem yn eich annog i archwilio unrhyw gymwysterau yn ofalus, yn enwedig os ydych wedi rhestru'r cymwysterau penodol hynny fel gofyniad hanfodol ar gyfer y swydd sy'n cael ei hysbysebu. Gallwch wneud hyn trwy ddefnyddio amrywiol gwmnïau sgrinio arbenigol neu hyd yn oed gysylltu â'r sefydliadau addysgol perthnasol yn uniongyrchol.
Gwirio profiadau gwaith
Tystlythyrau cyflogaeth yw'r ffordd orau o wneud hyn ond gwnewch yn siŵr eich bod yn cysylltu â'r person cywir yn y sefydliad perthnasol i gael y geirda – ee Pennaeth AD fel arfer. Os ydych chi'n dal yn ansicr o bethau, peidiwch â bod ofn mynd yn ôl ymhellach mewn amser a chael tystlythyrau cyflogaeth pellach.
Gweithredu
Unwaith y byddwch wedi ymchwilio a dod i gasgliad, cofiwch y gall gorwedd ar CV fod yn drosedd (y gallwch ei gyfeirio at yr heddlu) yn ogystal â mater diswyddo camymddwyn difrifol posibl. Fodd bynnag, os oes gennych dystiolaeth gadarn o rywun yn gorwedd ar eu CV, peidiwch ag oedi; gweithredu ar unwaith. Hefyd, mae'n werth cofio na fyddai angen i chi o reidrwydd aros i'r heddlu gwblhau eu hymchwiliadau cyn y gallech chi ddilyn unrhyw gamau gweithredu eich hun. Cofiwch fod yr heddlu yn chwilio am rywbeth gwahanol (ymddygiad troseddol) i'r hyn yr ydych yn chwilio amdano (mater disgyblu / tor-cytundeb posibl).
Os oes angen unrhyw help neu gyngor arnoch ar unrhyw un o'r uchod, cysylltwch â Rachel Ford-Evans on rford-evans@darwingray.com / 02920 829 120 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
