02920 829 100 
Beth i'w Ddisgwyl mewn Cyfraith Cyflogaeth yn 2025
Ionawr 14, 2025
Gan Heledd Ainsworth
1.Dyletswydd i Atal Aflonyddu Rhywiol yn y Gweithle
Daeth y ddyletswydd hon i rym ar 26 Hydref 2024 ond mae angen i gyflogwyr gymryd camau ataliol o hyd. Mae’r Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol wedi cyhoeddi canllawiau wedi’u diweddaru sy’n cynnwys rhestr wirio, cynllun gweithredu a log monitro, sydd wedi’u cynllunio i ategu polisïau AD presennol sydd â’r nod o atal aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Gallwch ddarllen mwy am y ddyletswydd yma.
Er bod y ddyletswydd hon eisoes ar waith, mae Llywodraeth y DU wedi nodi bwriad i’w chryfhau hyd yn oed ymhellach, ac mae’n ddigon posibl y daw’r newidiadau hyn i rym yn 2025. Byddwn yn rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf ichi pan fydd mwy o newyddion yn cael ei ryddhau am hyn.
Ein cynghorion gorau
Cynnydd 2.Wages
Bydd y cynnydd yn yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol yn dod i rym ar 1 Ebrill 2025. Bydd y cyflog byw cenedlaethol yn cynyddu £0.77 i £12.21 ar gyfer pobl 21 oed neu hŷn. Ar gyfer pobl ifanc 18 i 20 oed, bydd yr isafswm cyflog yn cynyddu £1.40 i £10.00 yr awr, ac ar gyfer pobl ifanc 16 i 17 oed bydd yn cynyddu £1.15 i £7.55 yr awr.
Ein cynghorion gorau
3. Cynnydd Taliad Statudol
O fis Ebrill 2025 bydd nifer o gyfraddau taliadau statudol yn y DU yn cynyddu. Bydd tâl salwch statudol (SSP) yn codi o £116.75 i £118.75 yr wythnos, gyda throthwy cymhwyso o £125 yr wythnos.
Bydd tâl mamolaeth statudol, lwfans mamolaeth, tâl mabwysiadu statudol, tâl tadolaeth statudol, tâl rhiant a rennir statudol a thâl profedigaeth statudol rhiant yn codi o £184.03 i £187.18 yr wythnos.
Yn ogystal, bydd y terfyn enillion isaf (y trothwy enillion wythnosol ar gyfer bod yn gymwys ar gyfer yr holl daliadau uchod, ac eithrio lwfans mamolaeth) yn cynyddu o £123 i £125. Bydd y trothwy ar gyfer lwfans mamolaeth yn parhau ar £30 yr wythnos.
Rydym hefyd yn disgwyl rhai newidiadau eraill i reolau SSP yn dilyn rhyddhau'r Bil Hawliau Cyflogaeth ym mis Hydref 2024. Yn benodol, mae hyn yn cynnwys dileu'r cyfnod aros o 3 diwrnod ar gyfer SSP. Bydd hwn yn newid mawr a gallai fod yn gostus i gyflogwyr, ond rydym yn dal i aros i glywed sut a phryd y bydd yn dod i rym - disgwylir mwy o wybodaeth yn yr ychydig fisoedd nesaf.
Ein cynghorion gorau
4. Cynnydd Yswiriant Gwladol i Gyflogwyr
Cyhoeddodd y Llywodraeth y llynedd y bydd newidiadau sylweddol i Yswiriant Gwladol cyflogwyr yn cael eu rhoi ar waith o 6 Ebrill 2025 ymlaen.
Ar hyn o bryd, terfyn enillion isaf Dosbarth 1 ar gyfer 2024-25 yw’r trothwy y mae cyflogeion yn dechrau talu Yswiriant Gwladol arno.
Bydd y trothwy eilaidd Dosbarth 1 yswiriant gwladol (cyflogwr) yn cael ei ostwng o £9,100 i £5,000 y flwyddyn, tra bydd prif gyfradd cyfraniadau Yswiriant Gwladol Dosbarth 1 eilaidd (cyflogwr) yn codi o 13.8% i 15%. Yn ogystal, bydd y cyfraddau ar gyfer cyfraniadau cyflogwr Dosbarth 1A a Dosbarth 1B, sy’n berthnasol i fuddion trethadwy mewn nwyddau, yn cynyddu yn unol â hynny.
Mae'r Llywodraeth yn bwriadu cynyddu'r lwfans cyflogaeth i wneud iawn am y codiadau yn rhannol. Bydd y Llywodraeth hefyd yn dileu’r cyfyngiadau presennol sy’n cyfyngu’r lwfans cyflogaeth i gyflogwyr sydd â rhwymedigaeth CYG cyflogwr blynyddol o lai na £100,000. At hynny, bydd yr uchafswm y gall cyflogwyr ei arbed drwy'r lwfans yn cynyddu o £5,000 i £10,500.
Ein prif argymhelliad
5. Gwahardd trosglwyddo ffioedd mewnfudo i weithwyr noddedig
Mae canllawiau’r Swyddfa Gartref mewn perthynas â noddi gweithiwr medrus wedi’u diweddaru. O 31 Rhagfyr 2024, mae noddwyr wedi'u gwahardd yn benodol rhag trosglwyddo'r ffi mewnfudo ganlynol i weithwyr noddedig:
Os canfyddir bod noddwr wedi adennill neu wedi ceisio adennill y costau hyn, bydd eu trwydded noddwr “fel arfer” yn cael ei dirymu.
Ein prif argymhelliad
6. Absenoldeb Gofal Newyddenedigol Statudol a Thâl Gofal Newyddenedigol
Disgwylir y bydd hawliau absenoldeb gofal newyddenedigol statudol (SNCL) a thâl gofal newyddenedigol (SNCP) newydd yn cael eu darparu erbyn mis Ebrill 2025 pan allai Deddf Gofal Newyddenedigol (Gadael a Thâl) 2023 ddod i rym.
Nid yw’r Llywodraeth wedi cwblhau’r rheoliadau eto ac mae llawer o’r manylion yn anhysbys o hyd ond bydd yr hawl i SNCL ar gael heb unrhyw gyfnod cyflogaeth cymhwyso i weithwyr sydd â pherthynas rhiant neu berthynas bersonol arall â phlentyn sy’n derbyn, neu sydd wedi derbyn. , gofal newyddenedigol. Nid yw ystyr perthynas bersonol wedi'i egluro eto ond caiff ei ddiffinio mewn rheoliadau.
Bydd “gofal newyddenedigol” hefyd yn cael ei ddiffinio yn y rheoliadau, ond ar hyn o bryd rydym yn ymwybodol bod yn rhaid iddo ddechrau o fewn y 28 diwrnod cyntaf ar ôl genedigaeth a pharhau o leiaf saith diwrnod. Nid yw swm yr hawl i SNCL wedi'i ddiffinio eto. Er ei fod yn debygol o ddibynnu ar hyd gofal newyddenedigol, bydd yn wythnos o leiaf ac ni ddisgwylir iddo fod yn hwy na 12 wythnos.
Bydd SNCP yn daladwy drwy gydol SNCL i weithwyr sy’n bodloni isafswm enillion a meini prawf hyd gwasanaeth, yn debyg i’r meini prawf ar gyfer tâl mamolaeth statudol (SMP) a thâl tadolaeth statudol (SPP). Mae swm yr SNCP yn debygol o fod yr un fath â’r gyfradd ragnodedig o SMP a SPP.
Gallwch ddarllen mwy am hyn a newidiadau eraill yn y llawlyfr staff y mae'n rhaid i chi eu gwneud yma.
Ein cynghorion gorau
7. Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) Drafft
Mae'r Llywodraeth wedi cynnig cyflwyno Mesur Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) a fydd yn cyflwyno hawl newydd i weithwyr gyflwyno hawliad Cyflog Cyfartal yn seiliedig ar anabledd. Gallai’r Bil hefyd ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr sydd â dros 250 o weithwyr adrodd ar eu bylchau cyflog anabledd, yn debyg i’r rheoliadau presennol ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau.
Nid yw rhagor o fanylion wedi’u cyhoeddi eto ond gallwch ddarganfod mwy am hyn yma.
Ein cynghorion gorau
8. Hawl i Ddatgysylltu
Mae hyn yn rhan o 'Gynllun i Wneud i Waith Dalu' y llywodraeth. Y cynnig yw cyflwyno polisi drwy god ymarfer statudol a fydd yn atal gweithwyr rhag cael eu cysylltu y tu allan i oriau gwaith, ac eithrio mewn amgylchiadau eithriadol. Disgwylir y bydd ymgynghoriad yn cael ei gynnal ar y cod ymarfer statudol drafft.
Gallwch ddarllen mwy am yr hawl i ddatgysylltu yma.
Ein prif argymhelliad
9. Bil Cam-drin Domestig (Absenoldeb Diogel).
Mae’r Llywodraeth yn ystyried cyflwyno Bil Cam-drin Domestig (Absenoldeb Diogel) sy’n cynnig yr hawl i 10 diwrnod o “absenoldeb diogel” â thâl gan ganiatáu amser i weithwyr sicrhau diogelwch ac adleoli, rheoli pryderon meddygol, a mynychu cyfweliadau heddlu heb ofni colli swydd. .
Bydd angen i’r Llywodraeth ymgynghori ar y Bil ac nid yw gwybodaeth ynghylch pryd y gellid ei ddwyn i rym wedi’i chyhoeddi eto.
Ein prif argymhelliad
10. Mesur Hawliau Cyflogaeth
Disgwylir i ymgynghoriad y Llywodraeth ar y newidiadau eraill i Gyfraith Cyflogaeth ddechrau yn 2025 er bod y diwygiadau mwyaf yn annhebygol o ddod i rym tan hydref 2026. Gallwch ddarllen am y newidiadau arfaethedig yma.
Ein prif argymhelliad
I gael rhagor o wybodaeth am y newidiadau a ragwelir, cysylltwch â’n cyfreithiwr cyflogaeth, Heledd Ainsworth on hainsworth@darwingray.com neu 029 2082 9131 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt, am gyngor ar eich camau nesaf.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
