02920 829 100 
Gweithio o Gartref: Pa ddyletswyddau iechyd a diogelwch sydd gen i i'm gweithwyr cyflogedig?
Awst 10, 2022
Gan Owen John
Mae gweithio o gartref yn dod â llawer o fanteision o ran rhoi mwy o hyblygrwydd a rhyddid i weithwyr o ran eu patrymau gwaith. Ond gall hefyd ddod â'i broblemau ei hun, megis risgiau iechyd a diogelwch, materion ynysu, risg o straen cynyddol, ystum gwael a phroblemau iechyd meddwl.
Mae gan bob cyflogwr ddyletswydd gyfreithiol i gadw llygad am iechyd a diogelwch eu gweithwyr. Fel cyflogwr, mae'n ofynnol i chi gymhwyso'r un asesiadau risg iechyd a diogelwch ar gyfer gweithiwr cartref, ag y byddech yn ei wneud ar gyfer unrhyw weithiwr arall. Felly, mae'n bwysig eich bod yn gwybod beth yw'r risgiau, a gwneud yn siŵr eich bod yn cynnal asesiadau risg iechyd a diogelwch digonol ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio gartref.
Beth yw'r peryglon i gadw golwg amdanynt?
Mae rhai risgiau y dylech eu hystyried yn benodol ar gyfer y rhan fwyaf o weithwyr sy’n gweithio gartref yn cynnwys:
risg i iechyd meddwl eich staff megis gorfoledd, straen a phryder;
risgiau sy'n gysylltiedig â gweithfannau megis iechyd corfforol ac osgo; er enghraifft, ystyried aelod o staff yn gweithio heb ddigon o le, desg iawn, cadair gefnogol, neu osod offer arddangos yn gywir; a
gweithio ar eich pen eich hun, a all gynyddu’r risg o niwed corfforol a pheri bygythiad i iechyd meddwl.
Bydd cael polisi asesu risg gweithio gartref digonol yn helpu cyflogwyr i reoli'r risgiau a'r mesurau diogelwch sy'n ofynnol ar gyfer gweithwyr cartref.
Sut ydw i'n cynnal asesiad risg ar gyfer gweithwyr sy'n gweithio gartref?
Er y bydd y broses asesu risg yn ddiamau yn wahanol i’r rhai sy’n gweithio gartref (ni all cyflogwyr ddim ond ymddangos yng nghyfeiriad cartref cyflogai a chynnal asesiad risg), mae angen i chi gynnal asesiad risg digonol o hyd ar gyfer diogelwch eich gweithwyr. Dyma rai awgrymiadau da i’ch helpu i gynnal asesiadau risg ar gyfer y rhai sy’n gweithio gartref:
Asesiad gweithfan: gofyn i weithwyr cartref gynnal hunanasesiad gweithfan ac anfon tystiolaeth o'r canlyniadau atoch, p'un a wnaethoch chi ddarparu eu hoffer gweithfan ai peidio. Gallech hyd yn oed fynd cyn belled â gwrthod cais i weithio gartref os nad yw pryderon iechyd a diogelwch a godwyd yn yr hunanasesiad yn cael sylw.
Hyfforddiant: gwnewch yn siŵr eich bod yn rhoi digon o hyfforddiant iechyd a diogelwch i’ch cyflogeion i’w galluogi i fod yn ddiogel yn y gwaith. Yna bydd gweithwyr cartref yn gallu cymryd gofal rhesymol o'u hiechyd a'u diogelwch eu hunain wrth weithio gartref.
Seibiannau: sicrhau bod gweithwyr cartref yn ymwybodol o bwysigrwydd cymryd seibiannau, cadw at eu horiau cytundebol lle bo modd, a gorffwys eu llygaid, yn ogystal â gosod gweithfan iawn.
Yswiriant: gwiriwch fod yswiriant atebolrwydd eich cyflogwr yn ymestyn i staff sy'n gweithio o gartref hefyd. Efallai y byddwch hefyd am wirio bod eich polisi yswiriant yn diogelu'r defnydd o offer busnes gartref pan gaiff ei dynnu oddi ar eich eiddo; a
Cadwch mewn cysylltiad: sicrhau bod gweithwyr o bell yn dod i mewn i'r swyddfa lle bo'n bosibl fel y gallant gael y wybodaeth ddiweddaraf am y busnes a chadw mewn cysylltiad â staff eraill.
Os oes angen unrhyw help neu gyngor arnoch ar unrhyw un o'r uchod, cysylltwch ag Owen John ar ojohn@darwingray.com / 02920 829 118 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
