Contractau Dim Oriau: sut y bydd Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn newid natur gwaith achlysurol

Chwefror 3, 2026

Contractau Dim Oriau: sut y bydd Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn newid natur gwaith achlysurol

---

By Ramyar Hassan

Amser darllen: 6 munud

Bydd Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 (ERA) yn cyflwyno sawl darpariaeth a fydd yn cryfhau hawliau gweithwyr ar gontractau dim oriau ac oriau isel.

Ein harbenigwr cyfraith cyflogaeth, Ram, yn egluro pryd a beth sy'n newid a sut y gall cyflogwyr baratoi.

Beth yw contractau dim oriau ac oriau isel?

Contract dim oriauPennir oriau gweithiwr yr wythnos ar sail ad hoc.

Contract oriau iselMae gwarant o nifer gofynnol o oriau'r wythnos i weithiwr.

Yn aml, disgrifir unigolion sy'n gweithio o dan gontract dim oriau neu oriau isel yn y DU fel “gweithwyr achlysurol".

Pa hawliau sydd gan weithwyr achlysurol ar hyn o bryd?

Nid oes gan weithwyr achlysurol yr holl set o hawliau cyflogaeth sydd gan weithwyr, ond mae ganddyn nhw rhai hawliau statudol i gael eu hamddiffyn rhag gwahaniaethu, amddiffyniad iechyd a diogelwch, a'r hawl i'r isafswm cyflog cenedlaethol ac i dderbyn tâl gwyliau.

Fodd bynnag, oherwydd natur contractau gweithwyr achlysurol, mae gan y ddwy ochr rwymedigaethau cyfyngedig iawn ar hyn o bryd i gynnig neu dderbyn gwaith mewn unrhyw wythnos benodol. Gall hyn weithio'n dda i weithwyr achlysurol sy'n chwilio am hyblygrwydd, ond gall hefyd arwain at eu rhoi dan anfantais am nad oes ganddynt incwm gwarantedig neu ragweladwy gan eu cyflogwr.

Ar hyn o bryd mae'r rhwymedigaethau hyn yn gweithio fel a ganlyn:

• Rhwymedigaeth i weithio: Nid oes rhwymedigaeth gyfreithiol ar weithwyr dim oriau i dderbyn unrhyw sifftiau a gynigir gan eu cyflogwr, yn y rhan fwyaf o achosion. Disgwylir i unigolion sydd wedi'u cyflogi ar gontractau oriau isel weithio eu horiau cytundebol fel isafswm, ond nid oes rhaid iddynt dderbyn unrhyw waith ychwanegol.
• Rhwymedigaeth y CyflogwrNid oes unrhyw rwymedigaeth ar gyflogwyr i ddarparu oriau wythnosol gwarantedig i weithwyr dim oriau, nac oriau ychwanegol i weithwyr oriau isel, y tu hwnt i'r nifer a gontractiwyd.
• Hysbysiad o sifftiauNid oes rhaid i gyflogwyr roi unrhyw rybudd i weithwyr dim oriau cyn cynnig, newid neu ganslo shifft.

Pa newidiadau sy'n cael eu cyflwyno o dan yr ERA?

Cyflwynwyd yr ERA i helpu i fynd i'r afael â hyn, gyda newidiadau'n cael eu cyflwyno'n raddol yn ystod 2026 a 2027 trwy reoliadau newydd.

Y newidiadau arfaethedig ar gyfer 2026

Y newidiadau cyntaf, y disgwylir iddynt ddod i rym ym mis Hydref 2026, yw:

• Hawl i rybudd rhesymol o sifftiauNid yw union hyd y rhybudd sy'n "rhesymol" wedi'i bennu eto, a bydd yn destun ymgynghoriad. Bydd yr hysbysiad yn nodi'r dyddiad, yr amser cychwyn a gorffen, a nifer yr oriau y gofynnir i'r gweithiwr weithio. Os na fydd y cyflogwr yn rhoi rhybudd rhesymol, gall y gweithiwr gyflwyno hawliad yn y Tribiwnlys Cyflogaeth.
• Hawl i gael taliad am sifftiau wedi'u canslo, eu torri'n fyr, neu eu symud ar fyr rybudd: Os bydd cyflogwr yn canslo sifft y cytunwyd arni heb rybudd priodol, bydd yn rhaid iddo dalu iawndal i'r gweithiwr am y sifft a ganslwyd. Bydd y swm union (sy'n debygol o fod yn gyfran benodol o'r enillion y byddai'r gweithiwr wedi'u gwneud yn ystod y sifft honno), a'r dyddiad cau i dalu, yn cael eu pennu mewn rheoliadau pellach.
• Gweithwyr asiantaethDisgwylir i atebolrwydd am iawndal gael ei rannu rhwng y cyflogwr a'r asiantaeth, yn dibynnu ar eu cyfrifoldeb.

Y newidiadau arfaethedig ar gyfer 2027

Nid yw contractau dim oriau ac oriau isel yn cael eu gwahardd yn llwyr; byddant yn parhau i fodoli. Fodd bynnag, rhaid i gyflogwr gydymffurfio â'r rhwymedigaethau llymach canlynol:

• Oriau gwarantedigBydd y Ddeddf Achosion Brys (ERA) yn gorfodi cyflogwyr i gynnig contract cyflogaeth newydd i lawer (ond nid pob un) o weithwyr achlysurol, gan adlewyrchu'r oriau y maent wedi'u gweithio yn ystod cyfnod cyfeirio (a ddisgwylir ar hyn o bryd i fod 12 wythnosau). Rydym yn aros am fanylion pellach ynghylch pa weithwyr fydd yn dod o dan yr hawl hon, gan ei bod hi'n debygol y bydd gweithwyr mewn rhai sefyllfaoedd yn cael eu heithrio.
• Dewisol i weithwyrNi fydd yn orfodol i weithwyr dderbyn cynnig o oriau gwarantedig; gallant barhau i weithio o dan delerau eu contract dim oriau os ydynt yn ystyried ei fod yn fwy addas, er enghraifft os ydynt yn well ganddynt hyblygrwydd llwyr.
• Diswyddo annheg awtomatigOs caiff gweithiwr ei ddiswyddo am dderbyn neu wrthod contract oriau gwarantedig, gallant gyflwyno hawliad am ddiswyddiad awtomatig diswyddo annheg., waeth beth fo hyd eu cyflogaeth.
• Niwed: Mae gan weithwyr hefyd yr hawl i beidio â chael eu niweidio (ac eithrio diswyddo) gan eu cyflogwr am arfer eu hawliau mewn cysylltiad â'r cyfreithiau newydd ar gontractau dim oriau. Mae niweidiol yn cyfeirio at unrhyw anfantais a ddioddefir gan weithiwr oherwydd gweithredoedd ei gyflogwr. Un enghraifft yw gweithiwr yn destun camau disgyblu oherwydd iddo wrthod gweithio shifft nad oedd wedi cael rhybudd rhesymol amdani. Bydd gan y gweithiwr sy'n dioddef yr niweidiol yr hawl i gyflwyno hawliad yn erbyn ei gyflogwr.
• Gweithwyr asiantaethBydd naill ai'r cyflogwr neu, mewn rhai amgylchiadau, yr asiantaeth yn gorfod darparu contract oriau gwarantedig i weithwyr asiantaeth hefyd. Unwaith eto, rydym yn aros am fanylion pellach ynghylch sut olwg fydd ar yr hawl hon i weithwyr asiantaeth.

Sut gall cyflogwyr baratoi ar gyfer y newidiadau?

Mae rhai cyflogwyr, a rhai sectorau sy'n dibynnu'n fawr ar weithwyr achlysurol (er enghraifft, y sectorau lletygarwch, hamdden a gofal), yn debygol o gael eu heffeithio'n sylweddol gan y newidiadau hyn. Gall newidiadau fel y gofyniad i roi rhybudd rhesymol o sifftiau, a thalu iawndal am sifftiau sydd wedi'u canslo, arwain yn benodol at faich gweinyddol ac ariannol ychwanegol i gyflogwyr yn y sectorau hynny.

Er mwyn lleihau'r effeithiau hynny a pharatoi ar gyfer y newidiadau, dylai cyflogwyr:

• Nodwch y gweithwyr yr effeithir arnynt – archwilio eich gweithlu a chyfrifo faint o weithwyr achlysurol neu weithwyr llanw sydd ar eich llyfrau a faint o oriau maen nhw'n eu gweithio ar hyn o bryd ar gyfartaledd.
• Edrychwch ar eich contractau – bydd angen ailddrafftio contractau gweithwyr achlysurol i sicrhau bod hawliau i roi rhybudd o sifftiau, cynigion o oriau gwarantedig, ac iawndal am sifftiau sydd wedi’u canslo wedi’u cynnwys.
• Adolygwch eich systemau AD – o 2027 ymlaen, bydd angen i feddalwedd AD neu gyflogres allu olrhain oriau gweithwyr a’ch rhybuddio faint o oriau maen nhw’n eu gweithio mewn unrhyw gyfnod cyfeirio penodol, fel y gallwch chi gadw golwg ar pryd mae angen i chi gynnig contract oriau gwarantedig.
• Ystyriwch fathau eraill o drefniadau – er enghraifft, ar gyfer gweithwyr tymhorol, gallai contract cyflogaeth tymor penodol fod yn fwy addas na chontract gweithwyr achlysurol penagored.
• Ceisiwch gyngor cyfreithiol – mae'r newidiadau hyn yn gymhleth ac yn debygol o ddod ag anghydfodau a phroblemau cychwynnol pan gânt eu rhoi ar waith gyntaf. Mae'n bwysig cymryd cyngor cyfreithiol os ydych chi'n ansicr o'ch rhwymedigaethau er mwyn osgoi cael eich hun yn groes i'r mathau newydd o hawliadau y bydd gan weithwyr achlysurol yr hawl i'w cyflwyno yn ddiweddarach yn 2026.

Sut allwch chi gael gwybod mwy?

Darwin GrayBydd arbenigwyr cyfraith cyflogaeth yn trafod y diwygiadau hyn, yn y cyntaf o'n cyfres o weminarau byr am ddim ar 4 Chwefror 2026.

Mae'r gyfres wedi'i chynllunio ar gyfer cyflogwyr, gweithwyr proffesiynol AD, uwch reolwyr, ac unrhyw un sy'n gyfrifol am reoli pobl neu sy'n ymwneud â phenderfyniadau pwysig ynghylch cyflogaeth. Bydd pob sesiwn 20 munud yn canolbwyntio ar faes allweddol o'r ERA 2025.

Sicrhewch eich lle am ddim, yma.

Bydd rhai o’n tîm cyflogaeth hefyd yn siarad yn nigwyddiad panel Rhwydwaith AD Cymru ar 12 Chwefror ar “Dirwedd Newidiol Cyfraith Cyflogaeth”. Gallwch ddod o hyd i ragor o fanylion am hyn. yma.

Gallwch hefyd gysylltu â'n harbenigwyr cyfraith cyflogaeth ar 02920 829 100, helo@darwingray.com  neu trwy ein Cysylltwch â ni.